Immediateは、コンサルティング、マーケティング、飲食・飲料業界の企業向けに、アウトソーシング型の人事サービスと職場向けテクノロジーを提供しています。同社のプラットフォームは、入社手続きの自動化、給与管理、従業員のパフォーマンス管理、福利厚生管理を一元化し、チームが日々の人事業務を効率化しながら、より広範な事業上の優先事項に注力できるよう支援します。
Immediate ピープルパートナー（ハイブリッド勤務、ロンドン）
人事、従業員関係、人材データ、職場文化についてリーダーに助言します。 Immediate傘下の英国消費者向けメディアブランドを支え、インクルーシブな施策と組織変革を推進します。
仕事内容
- 担当部門と連携し、先回りした実践的な助言を提供します。
- 人材データを報告し、傾向やリスクを特定して、分析結果を具体的な施策につなげます。
- マネージャーに対し、パフォーマンス、ウェルビーイング、紛争解決、組織変革についてコーチングします。
- 各チームにImmediateの文化と価値観を浸透させます。
- 人材採用、学習・能力開発、報酬、平等・多様性・包摂、広報、イベントの各担当者と協働します。
- 組織設計、後継者計画、エンゲージメント、チームの有効性、変革施策を支援します。
- 文化変革とインクルージョンを進める研修、意見交換会、アンケート、ポリシーの策定に貢献します。
- ウェルビーイング施策、メンタルヘルスへの理解促進、従業員支援、メンタルヘルス推進担当者と応急手当担当者、柔軟な働き方、ウェルビーイングツールを推進します。
- 雇用法に沿って会社のポリシーと手続きを維持します。
応募要件
- 人事ビジネスパートナーまたはアドバイザーの経験があり、変化の速い商業環境での経験があれば尚可。
- 英国の雇用法に関する確かな知識。
- パフォーマンス、ウェルビーイング、紛争解決、変革を含む従業員関係の案件に対応できること。
- 人材データを分析し、その知見を意思決定や戦略に活用できること。
- 優れたコーチング力と影響力があり、あらゆる階層のマネージャーを自信を持って導き、必要に応じて意見を促せること。
- 信頼関係を築き、複雑な課題を明確に説明し、相手に応じて伝え方を調整できる優れたコミュニケーション力。
- 人材採用、報酬、学習・能力開発、平等・多様性・包摂の各チームと部門横断で働いた経験。
- 自ら進んで問題を解決する姿勢。
- 職場文化、ウェルビーイング、インクルーシブで活気ある環境づくりへの意欲。
- 組織設計と変革の経験があれば尚可。
福利厚生
- 定期的な交流イベントがあり、夏のフェスティバルも開催される、自由で親しみやすい職場。
- ウェルビーイング施策、各種福利厚生、講演会、ワークショップがあり、メンタルヘルスの応急手当担当者と推進担当者も在籍。
- 年次有給休暇25日に加え、誕生日休暇1日。
- 年次有給休暇とは別に、クリスマスから年始にかけてオフィスを休業。
- 社内学習プラットフォームとLinkedIn Learningを通じた個別の能力開発。
- 個人の成長を支援する、開かれた先進的な企業文化。
- 柔軟なハイブリッド勤務と、金曜日の早めの退勤。
- 自転車通勤制度。
- 手厚い父親休暇、養子縁組休暇、代理出産に伴う休暇。
- 妊娠喪失、不妊治療、介護者に関するポリシー。
- 年金制度と生命保険。
- 協働スペースを備えた、近年改装されたオフィス。
- ダイバーシティ＆インクルージョンのネットワーク。
- 包括的なウェルビーイングプログラム。
- サステナビリティ戦略。
