Immediate מספקת שירותי משאבי אנוש במיקור חוץ וטכנולוגיות סביבת עבודה לעסקים בתחומי הייעוץ, השיווק והמזון והמשקאות. הפלטפורמה שלה מאגדת קליטת עובדים אוטומטית, ניהול שכר, מעקב אחר ביצועי עובדים וניהול הטבות, ומסייעת לצוותים לייעל את הפעילות היומיומית בתחום ניהול העובדים תוך התמקדות בסדרי העדיפויות העסקיים הרחבים שלהם.
שותף/ה למשאבי אנוש ב-Immediate (היברידי, לונדון)
ייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש, יחסי עובדים, נתוני כוח אדם ותרבות מקום העבודה. תמיכה במותגי המדיה לצרכנים של Immediate בבריטניה באמצעות יוזמות מכלילות ושינוי ארגוני.
תיאור
- עבודה בשותפות עם קבוצות לקוחות ומתן ייעוץ מעשי ויוזם.
- דיווח על נתוני כוח אדם, זיהוי מגמות וסיכונים והפיכת הממצאים לפעולות.
- הדרכת מנהלים בנושאי ביצועים, רווחה, פתרון סכסוכים ושינוי ארגוני.
- קידום התרבות והערכים של Immediate בקרב הצוותים.
- עבודה עם עמיתים בתחומי גיוס כישרונות, למידה ופיתוח, תגמולים, שוויון, גיוון והכלה, תקשורת ואירועים.
- תמיכה בתכנון ארגוני, תכנון ירושה, מעורבות, אפקטיביות צוותים ויוזמות שינוי.
- תרומה להכשרות, מפגשי משוב, סקרים ומדיניות המקדמים שינוי תרבותי והכלה.
- קידום תוכניות רווחה, מודעות לבריאות הנפש, סיוע לעובדים, מובילי בריאות הנפש ומגישי עזרה ראשונה, עבודה גמישה וכלי רווחה.
- תחזוקת מדיניות ונהלי החברה בהתאם לדיני העבודה.
דרישות
- ניסיון בתפקיד שותפות עסקית במשאבי אנוש או בתפקיד ייעוצי, רצוי בסביבה מסחרית מהירה.
- הבנה טובה של דיני העבודה בבריטניה.
- יכולת לטפל בסוגיות של יחסי עובדים, לרבות ביצועים, רווחה, פתרון סכסוכים ושינוי.
- נוחות בניתוח נתוני כוח אדם ובשימוש בתובנות לצורך קבלת החלטות וגיבוש אסטרטגיה.
- מיומנויות הדרכה והשפעה חזקות, וביטחון בהכוונת מנהלים ובאתגור שלהם בכל הדרגים.
- כישורי תקשורת מצוינים, יכולת לבנות אמון, להסביר סוגיות מורכבות בבירור ולהתאים את המסר לקהלים שונים.
- ניסיון בעבודה חוצת-תחומים עם צוותי גיוס כישרונות, תגמולים, למידה ופיתוח, ושוויון, גיוון והכלה.
- גישה יוזמת לפתרון בעיות.
- מחויבות לתרבות מקום העבודה, לרווחה ולסביבה מכלילה ומעוררת מעורבות.
- ניסיון בתכנון ארגוני ובניהול שינוי הוא יתרון.
הטבות
- סביבת עבודה נינוחה עם אירועים חברתיים קבועים, כולל פסטיבל קיץ.
- יוזמות, הטבות, הרצאות וסדנאות לרווחה, עם מגישי עזרה ראשונה ומובילי בריאות הנפש.
- 25 ימי חופשה שנתית ויום חופש ביום ההולדת.
- סגירת המשרד בין חג המולד לראש השנה, בנוסף לחופשה השנתית.
- פיתוח מותאם אישית באמצעות פלטפורמת הלמידה הפנימית ו-LinkedIn Learning.
- תרבות פתוחה ומתקדמת התומכת בהתפתחות אישית.
- עבודה היברידית גמישה וסיום מוקדם בימי שישי.
- תוכנית אופניים לעבודה.
- חופשות מורחבות להורות, אימוץ ופונדקאות.
- מדיניות בנושא אובדן היריון, פוריות וטיפול בבני משפחה.
- תוכניות פנסיה וביטוח חיים.
- משרד ששופץ לאחרונה עם חללים לעבודה משותפת.
- רשת גיוון והכלה.
- תוכניות רווחה מקיפות.
- אסטרטגיות קיימות.