Immediate
Immediate
Immediate tilbyr outsourcede HR-tjenester og arbeidsplassteknologi for virksomheter innen rådgivning, markedsføring samt mat og drikke. Plattformen samler automatisert onboarding, lønnshåndtering, oppfølging av medarbeidernes prestasjoner og administrasjon av personalgoder, slik at team kan effektivisere den daglige personaladministrasjonen og samtidig fokusere på virksomhetens bredere prioriteringer.

People Partner hos Immediate (hybrid, London)

Gi ledere råd om HR, medarbeiderrelasjoner, personaldata og arbeidsplasskultur. Støtt Immediate sine britiske forbrukermediemerker med inkluderende tiltak og organisatoriske endringer.

Beskrivelse

  • Samarbeid med virksomhetsgrupper for å gi proaktive og praktiske råd.
  • Rapporter om personaldata, identifiser trender og risikoer, og gjør funn om til tiltak.
  • Veiled ledere i prestasjoner, trivsel, konflikthåndtering og organisatoriske endringer.
  • Frem Immediate sin kultur og verdier på tvers av team.
  • Samarbeid med kolleger innen Talent, Learning and Development, Reward, EDI, Communications og Events.
  • Støtt organisasjonsutforming, etterfølgerplanlegging, engasjement, teameffektivitet og endringsinitiativer.
  • Bidra til opplæring, tilbakemeldingsmøter, undersøkelser og retningslinjer som fremmer kulturendring og inkludering.
  • Frem trivselstiltak, bevissthet om psykisk helse, medarbeiderstøtte, psykisk helse-ambassadører og førstehjelpere, fleksibelt arbeid og trivselsverktøy.
  • Vedlikehold selskapets retningslinjer og rutiner i tråd med arbeidsretten.

Krav

  • Erfaring fra en HR Business Partner- eller rådgiverrolle, helst i et kommersielt miljø med høyt tempo.
  • God forståelse av britisk arbeidsrett.
  • Evne til å håndtere medarbeiderrelasjoner, blant annet prestasjoner, trivsel, konflikthåndtering og endringer.
  • Komfortabel med å analysere personaldata og bruke innsikt til å informere beslutninger og strategi.
  • Gode ferdigheter innen veiledning og påvirkning, med trygghet til å veilede og utfordre ledere på alle nivåer.
  • Svært god kommunikator som kan bygge tillit, forklare komplekse problemstillinger tydelig og tilpasse kommunikasjonen til ulike målgrupper.
  • Erfaring med tverrfaglig samarbeid med team innen Talent, Reward, Learning and Development og EDI.
  • Proaktiv tilnærming til problemløsning.
  • Engasjement for arbeidsplasskultur, trivsel og et inkluderende og engasjerende miljø.
  • Erfaring med organisasjonsutforming og endringsarbeid er ønskelig.

Fordeler

  • Avslappet arbeidsplass med jevnlige sosiale arrangementer, blant annet en sommerfestival.
  • Trivselstiltak, fordeler, foredrag og workshopper, med førstehjelpere og ambassadører for psykisk helse.
  • 25 feriedager i året pluss en fridag på bursdagen.
  • Kontoret holder stengt mellom jul og nyttår, i tillegg til den årlige ferien.
  • Tilpasset utvikling gjennom den interne læringsplattformen og LinkedIn Learning.
  • Åpen og progressiv kultur som støtter personlig utvikling.
  • Fleksibel hybridarbeid og tidlig avslutning på fredager.
  • Sykle-til-jobben-ordning.
  • Utvidet permisjon ved farskap, adopsjon og surrogati.
  • Retningslinjer for graviditetstap, fertilitet og omsorgspersoner.
  • Pensjonsordninger og livsforsikring.
  • Nylig renovert kontor med samarbeidsområder.
  • Nettverk for mangfold og inkludering.
  • Omfattende trivselsprogrammer.
  • Bærekraftstrategier.

Relaterte jobber

General Dynamics Information Technology

Prosjektkoordinator for vannforsyningsprosjekter

General Dynamics Information Technology

Koordiner tverrfaglige vannforsyningsprosjekter for GDIT, og hold leveranser, budsjetter og risikoer på rett spor i samarbeid med kunder og lokale interessenter. Denne fjernstillingen i USA innebærer reiser på tvers av landet 50–75 % av arbeidstiden.

Åpne