Immediate, danışmanlık, pazarlama ve yiyecek-içecek sektörlerindeki işletmelere dış kaynaklı İK hizmetleri ve iş yeri teknolojileri sunar. Platformu otomatik işe alım, bordro yönetimi, çalışan performansının takibi ve yan hakların yönetimini bir araya getirerek ekiplerin günlük insan kaynakları operasyonlarını kolaylaştırmasına ve daha geniş iş önceliklerine odaklanmasına yardımcı olur.
Immediate’de İnsan ve Kültür İş Ortağı (Hibrit, Londra)
Yöneticilere İK, çalışan ilişkileri, çalışan verileri ve iş yeri kültürü konularında danışmanlık verin. Immediate’in Birleşik Krallık’taki tüketici medya markalarını kapsayıcı girişimler ve organizasyonel değişim konularında destekleyin.
Açıklama
- Müşteri gruplarıyla iş birliği yaparak proaktif ve pratik danışmanlık sunun.
- Çalışan verilerini raporlayın, eğilimleri ve riskleri belirleyin, bulguları eyleme dönüştürün.
- Yöneticilere performans, esenlik, çatışma çözümü ve organizasyonel değişim konularında koçluk yapın.
- Immediate’in kültürünü ve değerlerini ekipler genelinde destekleyin.
- Yetenek, Öğrenme ve Gelişim, Ücret ve Yan Haklar, Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (EDI), İletişim ve Etkinlik ekipleriyle çalışın.
- Organizasyon tasarımı, yedekleme planlaması, çalışan bağlılığı, ekip etkinliği ve değişim girişimlerini destekleyin.
- Kültürel değişimi ve kapsayıcılığı ilerleten eğitimlere, geri bildirim oturumlarına, anketlere ve politikalara katkıda bulunun.
- Esenlik programlarını, ruh sağlığı farkındalığını, çalışan destek hizmetlerini, ruh sağlığı elçilerini ve ilk yardımcıları, esnek çalışmayı ve esenlik araçlarını destekleyin.
- Şirket politikalarını ve prosedürlerini iş hukuku mevzuatına uygun şekilde güncel tutun.
Gereksinimler
- Tercihen hızlı tempolu ticari bir ortamda, İK iş ortağı veya danışmanlık rolünde deneyim.
- Birleşik Krallık iş hukukunu iyi derecede anlama.
- Performans, esenlik, çatışma çözümü ve değişim dâhil çalışan ilişkileri konularını ele alabilme.
- Çalışan verilerini analiz etme ve içgörüleri kararları ve stratejiyi şekillendirmek için kullanma becerisi.
- Her seviyedeki yöneticiye rehberlik etme ve gerektiğinde görüşlerine meydan okuma konusunda özgüvenli, güçlü koçluk ve etkileme becerileri.
- Güven ilişkileri kurabilen, karmaşık konuları açıkça anlatabilen ve farklı kitlelere göre iletişim tarzını uyarlayabilen güçlü iletişimci.
- Yetenek, Ücret ve Yan Haklar, Öğrenme ve Gelişim ile EDI ekipleriyle işlevler arası çalışma deneyimi.
- Sorunları çözmeye yönelik proaktif yaklaşım.
- İş yeri kültürüne, esenliğe ve kapsayıcı, katılımcı bir ortama bağlılık.
- Organizasyon tasarımı ve değişim deneyimi tercih sebebidir.
Yan Haklar
- Yaz festivali dâhil düzenli sosyal etkinliklerin düzenlendiği rahat bir iş yeri.
- Ruh sağlığı ilk yardımcıları ve elçileriyle birlikte esenlik girişimleri, yan haklar, konuşmalar ve atölyeler.
- 25 gün yıllık izin ve doğum gününüzde bir gün izin.
- Yıllık izne ek olarak Noel ile Yeni Yıl arasında ofisin kapalı olması.
- Şirket içi öğrenme platformu ve LinkedIn Learning aracılığıyla kişiye özel gelişim imkânları.
- Kişisel gelişimi destekleyen açık ve ilerici kültür.
- Esnek hibrit çalışma ve cuma günleri erken çıkış.
- İşe bisikletle gitme programı.
- İyileştirilmiş babalık, evlat edinme ve taşıyıcı annelik izinleri.
- Gebelik kaybı, doğurganlık ve bakım sorumluluklarına ilişkin politikalar.
- Emeklilik planları ve hayat sigortası.
- İş birliğine uygun alanlara sahip, yakın zamanda yenilenmiş ofis.
- Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ağı.
- Kapsamlı esenlik programları.
- Sürdürülebilirlik stratejileri.