Immediate cung cấp dịch vụ nhân sự thuê ngoài và công nghệ nơi làm việc cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực tư vấn, tiếp thị, thực phẩm và đồ uống. Nền tảng của công ty tích hợp quy trình tiếp nhận nhân viên mới tự động, quản lý tiền lương, theo dõi hiệu suất nhân viên và quản trị phúc lợi, giúp các đội ngũ đơn giản hóa hoạt động nhân sự hằng ngày để tập trung vào những ưu tiên kinh doanh rộng hơn.
Đối tác nhân sự tại Immediate (Làm việc kết hợp, London)
Tư vấn cho lãnh đạo về nhân sự, quan hệ lao động, dữ liệu nhân sự và văn hóa nơi làm việc. Hỗ trợ các thương hiệu truyền thông tiêu dùng tại Vương quốc Anh của Immediate với sáng kiến hòa nhập và thay đổi tổ chức.
Mô tả
- Phối hợp với các nhóm khách hàng để đưa ra tư vấn chủ động và thiết thực.
- Báo cáo dữ liệu nhân sự, xác định xu hướng và rủi ro, rồi chuyển các phát hiện thành hành động.
- Hướng dẫn quản lý về hiệu suất, sức khỏe và phúc lợi, giải quyết xung đột và thay đổi tổ chức.
- Thúc đẩy văn hóa và các giá trị của Immediate trong các nhóm.
- Phối hợp với đồng nghiệp ở các bộ phận Tuyển dụng, Học tập và Phát triển, Đãi ngộ, Bình đẳng, Đa dạng và Hòa nhập, Truyền thông và Sự kiện.
- Hỗ trợ thiết kế tổ chức, hoạch định kế nhiệm, gắn kết, hiệu quả nhóm và các sáng kiến thay đổi.
- Đóng góp vào hoạt động đào tạo, phiên phản hồi, khảo sát và chính sách nhằm thúc đẩy thay đổi văn hóa và hòa nhập.
- Thúc đẩy các chương trình sức khỏe và phúc lợi, nhận thức về sức khỏe tâm thần, hỗ trợ nhân viên, mạng lưới nòng cốt và sơ cứu viên về sức khỏe tâm thần, làm việc linh hoạt và các công cụ hỗ trợ phúc lợi.
- Duy trì chính sách và quy trình của công ty phù hợp với luật lao động.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm ở vị trí đối tác kinh doanh nhân sự hoặc tư vấn nhân sự, ưu tiên trong môi trường thương mại năng động.
- Hiểu biết vững về luật lao động của Vương quốc Anh.
- Có khả năng xử lý các vấn đề quan hệ lao động, bao gồm hiệu suất, sức khỏe và phúc lợi, giải quyết xung đột và thay đổi.
- Thành thạo phân tích dữ liệu nhân sự và sử dụng thông tin thu được để định hướng quyết định và chiến lược.
- Có kỹ năng huấn luyện và tạo ảnh hưởng tốt, tự tin hướng dẫn và góp ý thẳng thắn với quản lý ở mọi cấp.
- Giao tiếp xuất sắc, biết xây dựng lòng tin, giải thích rõ ràng các vấn đề phức tạp và điều chỉnh cách trao đổi theo từng đối tượng.
- Có kinh nghiệm phối hợp liên phòng ban với các nhóm Tuyển dụng, Đãi ngộ, Học tập và Phát triển, và Bình đẳng, Đa dạng và Hòa nhập.
- Chủ động trong giải quyết vấn đề.
- Cam kết xây dựng văn hóa nơi làm việc, sức khỏe và phúc lợi, cùng môi trường hòa nhập và tạo sự gắn kết.
- Kinh nghiệm về thiết kế tổ chức và quản lý thay đổi là một lợi thế.
Phúc lợi
- Môi trường làm việc thoải mái với các sự kiện giao lưu thường xuyên, bao gồm lễ hội mùa hè.
- Các sáng kiến, chế độ phúc lợi, buổi trò chuyện và hội thảo về sức khỏe, cùng đội ngũ sơ cứu viên và nòng cốt về sức khỏe tâm thần.
- 25 ngày nghỉ phép hằng năm và thêm một ngày nghỉ vào dịp sinh nhật.
- Văn phòng đóng cửa từ Giáng sinh đến hết năm mới, ngoài số ngày nghỉ phép hằng năm.
- Cơ hội phát triển phù hợp thông qua nền tảng học tập nội bộ và LinkedIn Learning.
- Văn hóa cởi mở, tiến bộ, hỗ trợ phát triển cá nhân.
- Làm việc kết hợp linh hoạt và kết thúc công việc sớm vào thứ Sáu.
- Chương trình xe đạp đi làm.
- Chế độ nghỉ thai sản dành cho cha, nghỉ nhận con nuôi và nghỉ nhận con qua mang thai hộ được tăng cường.
- Các chính sách về mất thai kỳ, hỗ trợ sinh sản và chăm sóc người thân.
- Chế độ hưu trí và bảo hiểm nhân thọ.
- Văn phòng mới được cải tạo với các không gian cộng tác.
- Mạng lưới Đa dạng và Hòa nhập.
- Các chương trình sức khỏe và phúc lợi toàn diện.
- Các chiến lược phát triển bền vững.