Immediate
Immediate
Immediate erbjuder outsourcade HR-tjänster och arbetsplatsteknik för företag inom konsultverksamhet, marknadsföring samt mat och dryck. Plattformen samlar automatiserad introduktion, lönehantering, uppföljning av medarbetarnas prestationer och administration av personalförmåner, vilket hjälper team att effektivisera det dagliga personalarbetet och samtidigt fokusera på verksamhetens bredare prioriteringar.

People Partner på Immediate (hybrid, London)

Ge ledare råd om HR, medarbetarrelationer, personaldata och arbetsplatskultur. Stötta Immediate:s brittiska konsumentmedievarumärken med inkluderande initiativ och organisationsförändringar.

Beskrivning

  • Samarbeta med verksamhetsgrupper för att ge proaktiva och praktiska råd.
  • Rapportera om personaldata, identifiera trender och risker och omsätta insikter i åtgärder.
  • Coacha chefer i prestation, välmående, konflikthantering och organisationsförändringar.
  • Främja Immediate:s kultur och värderingar i alla team.
  • Samarbeta med kollegor inom Talent, Learning and Development, Reward, EDI, Communications och Events.
  • Stötta organisationsutformning, successionsplanering, engagemang, teameffektivitet och förändringsinitiativ.
  • Bidra till utbildningar, återkopplingsmöten, undersökningar och riktlinjer som främjar kulturell förändring och inkludering.
  • Främja välmåend program, medvetenhet om psykisk hälsa, medarbetarstöd, ambassadörer för psykisk hälsa och första hjälpen-utbildade, flexibelt arbete och verktyg för välmående.
  • Hålla företagets policyer och rutiner uppdaterade i enlighet med arbetsrätten.

Krav

  • Erfarenhet av en HR Business Partner- eller rådgivande roll, gärna i en kommersiell miljö med högt tempo.
  • God förståelse för brittisk arbetsrätt.
  • Förmåga att hantera frågor som rör medarbetarrelationer, däribland prestation, välmående, konflikthantering och förändring.
  • Bekväm med att analysera personaldata och använda insikter som underlag för beslut och strategi.
  • God förmåga att coacha och påverka, samt trygghet i att vägleda och utmana chefer på alla nivåer.
  • Mycket god kommunikationsförmåga och förmåga att skapa förtroende, förklara komplexa frågor tydligt och anpassa kommunikationen till olika målgrupper.
  • Erfarenhet av tvärfunktionellt samarbete med team inom Talent, Reward, Learning and Development och EDI.
  • Proaktiv inställning till problemlösning.
  • Engagemang för arbetsplatskultur, välmående och en inkluderande miljö som skapar delaktighet.
  • Erfarenhet av organisationsutformning och förändringsarbete är meriterande.

Förmåner

  • Avslappnad arbetsplats med regelbundna sociala evenemang, bland annat en sommarfestival.
  • Initiativ, förmåner, föredrag och workshoppar för välmående, samt första hjälpen-utbildade och ambassadörer inom psykisk hälsa.
  • 25 dagars semester per år samt ledigt på födelsedagen.
  • Kontoret håller stängt mellan jul och nyår, utöver den årliga semestern.
  • Anpassad kompetensutveckling via den interna lärplattformen och LinkedIn Learning.
  • Öppen och progressiv kultur som stödjer personlig utveckling.
  • Flexibelt hybridarbete och tidig arbetsdag på fredagar.
  • Cykelförmån för resor till arbetet.
  • Förlängd ledighet vid faderskap, adoption och surrogatarrangemang.
  • Policyer för graviditetsförlust, fertilitet och omsorgsansvar.
  • Pensionslösningar och livförsäkring.
  • Nyligen renoverat kontor med ytor för samarbete.
  • Nätverk för mångfald och inkludering.
  • Omfattande program för välmående.
  • Hållbarhetsstrategier.

Relaterade jobb

SUSE

Lösningsarkitekt för östkusten inom Enterprise Linux och Kubernetes

SUSE

Rådgiv East Coast-kunder om SUSE:s lösningar för Enterprise Linux, Kubernetes och öppen infrastruktur. Stöd den tekniska försäljningen med lösningsdesign, demonstrationer och koncepttest.

Öppna