Immediate poskytuje outsourcingové HR služby a technologie pro řízení pracovního prostředí firmám z oblasti poradenství, marketingu a gastronomie a potravinářství. Její platforma propojuje automatizovaný onboarding, správu mezd, sledování výkonu zaměstnanců a administraci zaměstnaneckých benefitů, čímž týmům pomáhá zjednodušit každodenní personální procesy a soustředit se na širší obchodní priority.
Partner pro oblast lidských zdrojů ve společnosti Immediate (hybridní práce, Londýn)
Poskytujte vedoucím poradenství v oblasti HR, vztahů se zaměstnanci, personálních dat a firemní kultury. Podporujte britské mediální značky Immediate zaměřené na spotřebitele prostřednictvím inkluzivních iniciativ a organizačních změn.
Popis
- Spolupracujte s klientskými skupinami a poskytujte jim praktické rady s předstihem.
- Zpracovávejte přehledy personálních dat, identifikujte trendy a rizika a převádějte zjištění do konkrétních kroků.
- Věnujte se manažerům v otázkách výkonu, wellbeingu, řešení konfliktů a organizačních změn.
- Podporujte kulturu a hodnoty společnosti Immediate napříč týmy.
- Spolupracujte s kolegy z náboru, vzdělávání a rozvoje, odměňování, rovnosti, rozmanitosti a inkluze, komunikace a organizace akcí.
- Podporujte organizační návrh, plánování nástupnictví, zapojení zaměstnanců, efektivitu týmů a iniciativy zaměřené na změny.
- Podílejte se na školeních, setkáních se zpětnou vazbou, průzkumech a zásadách podporujících kulturní změny a inkluzi.
- Podporujte programy wellbeingu, povědomí o duševním zdraví, pomoc zaměstnancům, iniciativy ambasadorů duševního zdraví a první pomoci, flexibilní práci a nástroje pro podporu wellbeingu.
- Zajišťujte, aby firemní zásady a postupy odpovídaly pracovněprávním předpisům.
Požadavky
- Zkušenosti s prací HR business partnera nebo poradce, ideálně v dynamickém komerčním prostředí.
- Dobrá znalost britského pracovního práva.
- Schopnost řešit záležitosti vztahů se zaměstnanci včetně výkonu, wellbeingu, řešení konfliktů a změn.
- Jistota při analýze personálních dat a využívání poznatků při rozhodování a tvorbě strategie.
- Výborné koučovací a přesvědčovací schopnosti a jistota při vedení i konstruktivním zpochybňování manažerů na všech úrovních.
- Výborné komunikační dovednosti, schopnost budovat důvěru, jasně vysvětlovat složité otázky a přizpůsobovat sdělení různým skupinám.
- Zkušenosti s mezioborovou spoluprací s týmy náboru, odměňování, vzdělávání a rozvoje a rovnosti, rozmanitosti a inkluze.
- Proaktivní přístup k řešení problémů.
- Zájem o firemní kulturu, wellbeing a inkluzivní prostředí podporující zapojení zaměstnanců.
- Zkušenosti s organizačním návrhem a řízením změn jsou výhodou.
Benefity
- Neformální pracovní prostředí a pravidelné společenské akce včetně letního festivalu.
- Iniciativy, benefity, přednášky a workshopy zaměřené na wellbeing, včetně osob vyškolených v první pomoci v oblasti duševního zdraví a ambasadorů duševního zdraví.
- 25 dní dovolené a den volna navíc k narozeninám.
- Uzavření kanceláře mezi Vánocemi a Novým rokem nad rámec dovolené.
- Individuální rozvoj prostřednictvím interní vzdělávací platformy a LinkedIn Learning.
- Otevřená a progresivní kultura podporující osobní rozvoj.
- Flexibilní hybridní práce a dřívější konec pracovní doby v pátek.
- Program Cycle to Work na podporu dojíždění do práce na kole.
- Rozšířená otcovská a adopční dovolená a dovolená pro rodiče využívající náhradní mateřství.
- Zásady podpory při ztrátě těhotenství, léčbě neplodnosti a péči o blízké.
- Penzijní plány a životní pojištění.
- Nedávno renovovaná kancelář se společnými pracovními prostory.
- Síť pro diverzitu a inkluzi.
- Komplexní programy wellbeingu.
- Strategie udržitelnosti.