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501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasConsultoríaMarketing
Immediate ofrece servicios externalizados de recursos humanos y tecnología para el lugar de trabajo a empresas de los sectores de consultoría, marketing y alimentación y bebidas. Su plataforma integra la incorporación automatizada, la gestión de nóminas, el seguimiento del rendimiento de los empleados y la administración de beneficios, ayudando a los equipos a agilizar las operaciones diarias relacionadas con el personal mientras se centran en sus prioridades empresariales más amplias.
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Empleos de la empresa

People Partner en Immediate (híbrido, Londres)

Asesora a líderes sobre RR. HH., relaciones laborales, datos de personal y cultura organizativa. Apoya las marcas británicas de medios de consumo de Immediate con iniciativas inclusivas y cambios organizativos.

GBReino Unido
60.000 £ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Colabora con grupos de clientes para ofrecer asesoramiento proactivo y práctico.
  • Elabora informes sobre datos de personal, identifica tendencias y riesgos, y convierte los hallazgos en medidas concretas.
  • Orienta a responsables sobre rendimiento, bienestar, resolución de conflictos y cambios organizativos.
  • Promueve la cultura y los valores de Immediate en todos los equipos.
  • Colabora con compañeros de Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Retribución, Diversidad, Equidad e Inclusión, Comunicación y Eventos.
  • Apoya el diseño organizativo, la planificación de la sucesión, el compromiso, la eficacia de los equipos y las iniciativas de cambio.
  • Contribuye a la formación, las sesiones de feedback, las encuestas y las políticas que impulsan el cambio cultural y la inclusión.
  • Promueve programas de bienestar, sensibilización sobre salud mental, asistencia al empleado, referentes de salud mental y primeros auxilios, trabajo flexible y herramientas de bienestar.
  • Mantiene las políticas y los procedimientos de la empresa conforme a la legislación laboral.

Requisitos

  • Experiencia en un puesto de socio de RR. HH. o asesoramiento, idealmente en un entorno comercial dinámico.
  • Sólido conocimiento de la legislación laboral del Reino Unido.
  • Capacidad para gestionar asuntos de relaciones laborales, incluidos el rendimiento, el bienestar, la resolución de conflictos y los cambios.
  • Comodidad al analizar datos de personal y utilizar la información obtenida para orientar decisiones y estrategias.
  • Sólidas habilidades de coaching e influencia, y confianza para orientar y cuestionar a responsables de todos los niveles.
  • Excelentes habilidades de comunicación para generar confianza, explicar con claridad asuntos complejos y adaptarse a distintos públicos.
  • Experiencia de colaboración entre funciones con los equipos de Talento, Retribución, Aprendizaje y Desarrollo, y Diversidad, Equidad e Inclusión.
  • Enfoque proactivo para resolver problemas.
  • Compromiso con la cultura laboral, el bienestar y un entorno inclusivo y motivador.
  • Se valorará la experiencia en diseño organizativo y gestión del cambio.

Beneficios

  • Entorno de trabajo distendido con eventos sociales periódicos, incluido un festival de verano.
  • Iniciativas, prestaciones, charlas y talleres de bienestar, con referentes y responsables de primeros auxilios en salud mental.
  • 25 días de vacaciones anuales más un día libre por el cumpleaños.
  • Cierre de la oficina entre Navidad y Año Nuevo, además de las vacaciones anuales.
  • Desarrollo personalizado mediante la plataforma de aprendizaje interna y LinkedIn Learning.
  • Cultura abierta y progresista que apoya el desarrollo personal.
  • Trabajo híbrido flexible y salida anticipada los viernes.
  • Programa de bicicleta para ir al trabajo.
  • Permisos ampliados de paternidad, adopción y gestación subrogada.
  • Políticas sobre pérdida gestacional, fertilidad y cuidados de personas dependientes.
  • Planes de pensiones y seguro de vida.
  • Oficina renovada recientemente con espacios colaborativos.
  • Red de Diversidad e Inclusión.
  • Programas integrales de bienestar.
  • Estrategias de sostenibilidad.

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