Immediate 為諮詢、行銷以及餐飲和飲料產業的企業提供外包人力資源服務與職場科技。其平台整合了自動化入職、薪資管理、員工績效追蹤和福利管理，協助團隊簡化日常人力營運，同時專注於更廣泛的業務重點。
Immediate 人力資源夥伴（混合辦公，倫敦）
為主管提供人力資源、員工關係、人員數據及職場文化方面的建議。 支援 Immediate 旗下英國消費媒體品牌，推動共融措施與組織變革。
說明
- 與業務團隊合作，提供主動且務實的建議。
- 彙報人員數據、辨識趨勢與風險，並將分析結果化為行動。
- 指導主管處理績效、員工福祉、衝突解決及組織變革。
- 在各團隊中推廣 Immediate 的文化與價值觀。
- 與人才招募、學習與發展、薪酬福利、平等、多元與共融、傳訊及活動團隊合作。
- 支援組織設計、接班規劃、員工投入度、團隊效能及變革措施。
- 參與培訓、意見交流、問卷調查及政策制定，促進文化變革與共融。
- 推廣員工福祉計畫、心理健康意識、員工協助服務、心理健康倡導者與急救員、彈性工作及福祉工具。
- 依照勞動法維護公司政策與程序。
職位要求
- 具有人力資源業務夥伴或顧問職務經驗，有快速變動的商業環境經驗尤佳。
- 熟悉英國勞動法。
- 能處理員工關係事務，包括績效、員工福祉、衝突解決及變革。
- 擅長分析人員數據，並運用洞察協助決策與策略制定。
- 具備優秀的教練與影響力技巧，有信心指導各階層主管並適時提出挑戰。
- 溝通能力出色，能建立信任、清楚說明複雜議題，並依不同對象調整表達方式。
- 具備跨部門合作經驗，曾與人才招募、薪酬福利、學習與發展及平等、多元與共融團隊合作。
- 主動積極地解決問題。
- 致力於營造重視職場文化、員工福祉、共融與參與感的環境。
- 具備組織設計與變革經驗者尤佳。
福利待遇
- 輕鬆自在的職場氛圍，定期舉辦社交活動，包括夏日嘉年華。
- 提供員工福祉措施、福利、講座與工作坊，並設有心理健康急救員及倡導者。
- 每年25天年假，另有一天生日假。
- 聖誕節至新年期間辦公室休假，不影響年假天數。
- 透過內部學習平台及 LinkedIn Learning 提供量身打造的發展機會。
- 開放進取的文化，支持個人發展。
- 彈性的混合辦公安排，週五可提早下班。
- 上班單車計畫。
- 優於法定標準的陪產、收養及代孕假。
- 提供涵蓋妊娠流失、生育及照顧者的相關政策。
- 退休金計畫及人壽保險。
- 近期翻新的辦公室，設有協作空間。
- 多元與共融社群。
- 完善的員工福祉計畫。
- 永續發展策略。