Immediate menyediakan perkhidmatan sumber manusia penyumberan luar dan teknologi tempat kerja untuk perniagaan dalam bidang perundingan, pemasaran, serta makanan dan minuman. Platformnya menggabungkan penerimaan pekerja baharu secara automatik, pengurusan gaji, penjejakan prestasi pekerja, dan pentadbiran faedah, membantu pasukan memperkemas operasi sumber manusia harian sambil menumpukan perhatian pada keutamaan perniagaan yang lebih luas.
Rakan Kongsi Sumber Manusia di Immediate (Hibrid, London)
Memberi nasihat kepada pemimpin tentang sumber manusia, hubungan pekerja, data tenaga kerja dan budaya tempat kerja. Menyokong jenama media pengguna Immediate di UK melalui inisiatif inklusif dan perubahan organisasi.
Penerangan
- Bekerjasama dengan kumpulan klien untuk memberikan nasihat yang proaktif dan praktikal.
- Melaporkan data tenaga kerja, mengenal pasti trend dan risiko, serta menterjemahkan dapatan kepada tindakan.
- Membimbing pengurus tentang prestasi, kesejahteraan, penyelesaian konflik dan perubahan organisasi.
- Menggalakkan budaya dan nilai Immediate merentas pasukan.
- Bekerjasama dengan rakan sekerja dalam bidang Talent, Learning and Development, Reward, EDI, Communications dan Events.
- Menyokong reka bentuk organisasi, perancangan penggantian, penglibatan, keberkesanan pasukan dan inisiatif perubahan.
- Menyumbang kepada latihan, sesi maklum balas, tinjauan dan dasar yang memajukan perubahan budaya serta keterangkuman.
- Menggalakkan program kesejahteraan, kesedaran kesihatan mental, bantuan pekerja, juara kesihatan mental dan petugas pertolongan cemas, kerja fleksibel serta alat kesejahteraan.
- Memastikan dasar dan prosedur syarikat mematuhi undang-undang pekerjaan.
Keperluan
- Pengalaman dalam peranan rakan kongsi perniagaan sumber manusia atau penasihat, sebaik-baiknya dalam persekitaran komersial yang pantas.
- Pemahaman yang kukuh tentang undang-undang pekerjaan UK.
- Mampu mengendalikan hal hubungan pekerja, termasuk prestasi, kesejahteraan, penyelesaian konflik dan perubahan.
- Selesa menganalisis data tenaga kerja dan menggunakan dapatan untuk memaklumkan keputusan serta strategi.
- Kemahiran bimbingan dan mempengaruhi yang mantap, serta yakin membimbing dan mencabar pengurus di setiap peringkat.
- Komunikator yang cemerlang, mampu membina kepercayaan, menerangkan isu rumit dengan jelas dan menyesuaikan penyampaian kepada pelbagai khalayak.
- Berpengalaman bekerjasama merentas fungsi dengan pasukan Talent, Reward, Learning and Development dan EDI.
- Proaktif dalam menyelesaikan masalah.
- Komited terhadap budaya tempat kerja, kesejahteraan dan persekitaran yang inklusif serta menggalakkan penglibatan.
- Pengalaman dalam reka bentuk organisasi dan perubahan merupakan kelebihan.
Faedah
- Tempat kerja santai dengan acara sosial berkala, termasuk festival musim panas.
- Inisiatif, faedah, ceramah dan bengkel kesejahteraan, serta petugas pertolongan cemas dan juara kesihatan mental.
- Cuti tahunan 25 hari serta satu hari cuti pada hari lahir.
- Pejabat ditutup antara Krismas dan Tahun Baharu, sebagai tambahan kepada cuti tahunan.
- Pembangunan tersuai melalui platform pembelajaran dalaman dan LinkedIn Learning.
- Budaya terbuka dan progresif yang menyokong pembangunan peribadi.
- Kerja hibrid yang fleksibel dan waktu pulang lebih awal pada hari Jumaat.
- Skim kitar ke tempat kerja.
- Cuti paterniti, pengangkatan dan surrogasi yang dipertingkat.
- Dasar berkaitan kehilangan kehamilan, kesuburan dan penjaga.
- Pelan pencen dan insurans hayat.
- Pejabat yang baru diubah suai dengan ruang kolaboratif.
- Rangkaian Diversity and Inclusion.
- Program kesejahteraan yang menyeluruh.
- Strategi kemampanan.