تقدم Immediate خدمات موارد بشرية مُسندة وتقنيات أماكن العمل للشركات العاملة في مجالات الاستشارات والتسويق والأغذية والمشروبات. وتجمع منصتها بين التوظيف والإدماج الآلي، وإدارة الرواتب، وتتبع أداء الموظفين، وإدارة المزايا، مما يساعد الفرق على تبسيط عمليات إدارة شؤون الموظفين اليومية مع التركيز على أولويات أعمالها الأوسع.
شريك شؤون الموظفين في إمديت (هجين، لندن)
تقديم المشورة للقادة بشأن الموارد البشرية وعلاقات الموظفين وبيانات القوى العاملة وثقافة مكان العمل. دعم العلامات الإعلامية الاستهلاكية التابعة لإمديت في المملكة المتحدة بمبادرات شاملة وتغييرات تنظيمية.
الوصف
- الشراكة مع مجموعات العملاء لتقديم مشورة عملية واستباقية.
- إعداد تقارير عن بيانات القوى العاملة، وتحديد الاتجاهات والمخاطر، وتحويل النتائج إلى إجراءات.
- تدريب المديرين على الأداء والرفاهية وحل النزاعات والتغيير التنظيمي.
- تعزيز ثقافة إمديت وقيمها بين الفرق.
- التعاون مع الزملاء في فرق استقطاب المواهب والتعلم والتطوير والمكافآت والتنوع والمساواة والشمول والاتصالات والفعاليات.
- دعم التصميم التنظيمي وتخطيط التعاقب الوظيفي والمشاركة وفعالية الفرق ومبادرات التغيير.
- المساهمة في التدريب وجلسات التغذية الراجعة والاستبيانات والسياسات التي تدفع التغيير الثقافي والشمول.
- تعزيز برامج الرفاهية والتوعية بالصحة النفسية ومساعدة الموظفين وأبطال الصحة النفسية والمسعفين الأوائل والعمل المرن وأدوات الرفاهية.
- الحفاظ على سياسات الشركة وإجراءاتها بما يتوافق مع قانون العمل.
المتطلبات
- خبرة في شراكة الموارد البشرية أو دور استشاري، ويفضل أن تكون في بيئة تجارية سريعة الوتيرة.
- إلمام جيد بقانون العمل في المملكة المتحدة.
- القدرة على التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، بما فيها الأداء والرفاهية وحل النزاعات والتغيير.
- الارتياح لتحليل بيانات القوى العاملة واستخدام الرؤى لتوجيه القرارات والاستراتيجية.
- مهارات قوية في التدريب والتأثير، مع الثقة اللازمة لتوجيه المديرين وتحديهم على جميع المستويات.
- مهارات تواصل ممتازة، والقدرة على بناء الثقة وشرح المسائل المعقدة بوضوح وتكييف الخطاب مع مختلف الجماهير.
- خبرة في العمل المشترك بين الوظائف مع فرق استقطاب المواهب والمكافآت والتعلم والتطوير والتنوع والمساواة والشمول.
- نهج استباقي في حل المشكلات.
- الالتزام بثقافة مكان العمل والرفاهية وتهيئة بيئة شاملة وجاذبة.
- تُعد الخبرة في التصميم التنظيمي وإدارة التغيير ميزة إضافية.
المزايا
- بيئة عمل مريحة وفعاليات اجتماعية منتظمة، منها مهرجان صيفي.
- مبادرات ومزايا ومحاضرات وورش عمل للرفاهية، مع مسعفين أوائل وأبطال للصحة النفسية.
- 25 يومًا من الإجازة السنوية، إضافة إلى يوم إجازة في عيد ميلادك.
- إغلاق المكتب بين عيد الميلاد ورأس السنة، إضافة إلى الإجازة السنوية.
- تطوير مصمم حسب الاحتياجات عبر منصة التعلم الداخلية وLinkedIn Learning.
- ثقافة منفتحة وتقدمية تدعم التطور الشخصي.
- عمل هجين مرن وانصراف مبكر أيام الجمعة.
- برنامج التنقل بالدراجة إلى العمل.
- إجازات محسّنة للأبوة والتبني وتأجير الأرحام.
- سياسات تشمل فقدان الحمل والخصوبة ورعاية الآخرين.
- خطط معاشات تقاعدية وتأمين على الحياة.
- مكتب مجدد حديثًا يضم مساحات للتعاون.
- شبكة للتنوع والشمول.
- برامج شاملة للرفاهية.
- استراتيجيات للاستدامة.