Nagbibigay ang Immediate ng outsourced na serbisyo sa human resources at teknolohiya sa lugar ng trabaho para sa mga negosyong nasa larangan ng pagkonsulta, marketing, at pagkain at inumin. Pinagsasama ng platform nito ang awtomatikong onboarding, pamamahala ng payroll, pagsubaybay sa performance ng empleyado, at pangangasiwa ng mga benepisyo, kaya natutulungan ang mga team na pasimplehin ang pang-araw-araw na operasyon sa people management habang nakatuon sa mas malawak na mga prayoridad ng negosyo.
People Partner sa Immediate (Hybrid, London)
Nagpapayo sa mga lider tungkol sa HR, ugnayan sa empleyado, datos ng mga tao, at kultura sa lugar ng trabaho. Sinusuportahan ang mga tatak ng media para sa mamimili ng Immediate sa UK sa pamamagitan ng mga inklusibong inisyatiba at pagbabago sa organisasyon.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga grupo ng kliyente upang magbigay ng maagap at praktikal na payo.
- Mag-ulat tungkol sa datos ng mga tao, tukuyin ang mga uso at panganib, at gawing aksyon ang mga natuklasan.
- Gabayan ang mga manager sa performance, kapakanan, paglutas ng alitan, at pagbabago sa organisasyon.
- Itaguyod ang kultura at mga pinahahalagahan ng Immediate sa lahat ng team.
- Makipagtulungan sa mga kasamahan sa Talent, Learning and Development, Reward, EDI, Communications, at Events.
- Suportahan ang disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng succession, pakikilahok, pagiging epektibo ng team, at mga inisyatiba sa pagbabago.
- Mag-ambag sa mga pagsasanay, sesyon ng feedback, survey, at patakarang nagsusulong ng pagbabago sa kultura at pagiging inklusibo.
- Itaguyod ang mga programa sa kapakanan, kaalaman sa kalusugang pangkaisipan, tulong sa empleyado, mga kampeon sa kalusugang pangkaisipan at first aider, flexible na pagtatrabaho, at mga kagamitan para sa kapakanan.
- Panatilihing naaayon sa batas sa pagtatrabaho ang mga patakaran at proseso ng kumpanya.
Mga Kinakailangan
- May karanasan sa HR business partner o advisory role, mas mainam kung sa mabilis na komersyal na kapaligiran.
- May matibay na pagkaunawa sa batas sa pagtatrabaho sa UK.
- Kayang humawak ng mga usapin sa ugnayan sa empleyado, kabilang ang performance, kapakanan, paglutas ng alitan, at pagbabago.
- Komportable sa pagsusuri ng datos ng mga tao at paggamit ng mga insight upang gabayan ang mga desisyon at estratehiya.
- May mahusay na kasanayan sa coaching at panghihikayat, at kumpiyansang gumabay at kumuwestiyon sa mga manager sa lahat ng antas.
- Mahusay makipag-usap, makabuo ng tiwala, malinaw na magpaliwanag ng masalimuot na isyu, at umangkop sa iba't ibang tagapakinig.
- May karanasan sa pakikipagtulungan sa iba't ibang tungkulin kasama ang mga team sa Talent, Reward, Learning and Development, at EDI.
- Maagap sa paglutas ng problema.
- Nakatuon sa kultura sa lugar ng trabaho, kapakanan, at inklusibo at nakikilahok na kapaligiran.
- Kanais-nais ang karanasan sa disenyo ng organisasyon at pagbabago.
Mga Benepisyo
- Relaks na lugar ng trabaho na may mga regular na pagtitipong panlipunan, kabilang ang summer festival.
- Mga inisyatiba, benepisyo, talakayan, at workshop para sa kapakanan, kasama ang mga first aider at kampeon sa kalusugang pangkaisipan.
- 25 araw na taunang bakasyon at isang araw na pahinga para sa kaarawan.
- Sarado ang opisina mula Pasko hanggang Bagong Taon, bukod pa sa taunang bakasyon.
- Angkop na pagpapaunlad sa pamamagitan ng in-house learning platform at LinkedIn Learning.
- Bukas at progresibong kultura na sumusuporta sa personal na pag-unlad.
- Flexible na hybrid na trabaho at mas maagang uwian tuwing Biyernes.
- Programa para sa pagbibisikleta papunta sa trabaho.
- Mas mahabang leave para sa paternity, adoption, at surrogacy.
- Mga patakaran tungkol sa pagkawala ng pagbubuntis, fertility, at mga tagapag-alaga.
- Mga plano sa pensiyon at life assurance.
- Kamakailang inayos na opisina na may mga espasyong pangkolaborasyon.
- Network para sa Diversity and Inclusion.
- Komprehensibong mga programa para sa kapakanan.
- Mga estratehiya para sa pagpapanatili ng kalikasan.