Immediate
Immediate
Immediate leverer outsourcet HR-service og arbejdspladsteknologi til virksomheder inden for rådgivning, markedsføring samt mad og drikke. Platformen samler automatiseret onboarding, lønadministration, opfølgning på medarbejdernes præstationer og administration af personalegoder, så teams kan effektivisere den daglige personalehåndtering og samtidig fokusere på virksomhedens bredere prioriteter.

People Partner hos Immediate (hybrid, London)

Rådgiv ledere om HR, medarbejderrelationer, personaledata og arbejdskultur. Støt Immediate’s britiske forbrugermediebrands med inkluderende initiativer og organisatoriske forandringer.

Beskrivelse

  • Samarbejd med forretningsområder om at yde proaktiv og praktisk rådgivning.
  • Rapportér om personaledata, identificér tendenser og risici, og omsæt indsigterne til handling.
  • Coach ledere i performance, trivsel, konflikthåndtering og organisatoriske forandringer.
  • Frem kulturen og værdierne hos Immediate på tværs af teams.
  • Arbejd sammen med kolleger inden for Talent, Learning and Development, Reward, EDI, Communications og Events.
  • Støt organisationsdesign, successionsplanlægning, engagement, teameffektivitet og forandringsinitiativer.
  • Bidrag til træning, feedbacksessioner, undersøgelser og politikker, der fremmer kulturændringer og inklusion.
  • Frem trivselstilbud, mental sundhedsbevidsthed, medarbejderstøtte, ambassadører for mental sundhed og førstehjælpere, fleksibelt arbejde og trivselsværktøjer.
  • Vedligehold virksomhedens politikker og procedurer i overensstemmelse med ansættelsesretten.

Krav

  • Erfaring fra en HR Business Partner- eller rådgiverrolle, gerne i et kommercielt miljø med højt tempo.
  • Solid forståelse for britisk ansættelsesret.
  • Evne til at håndtere medarbejderrelationer, herunder performance, trivsel, konflikthåndtering og forandringer.
  • Tryg ved at analysere personaledata og bruge indsigter til at kvalificere beslutninger og strategi.
  • Stærke coaching- og påvirkningsevner samt mod til at vejlede og udfordre ledere på alle niveauer.
  • Dygtig kommunikator, der kan skabe tillid, forklare komplekse emner klart og tilpasse kommunikationen til forskellige målgrupper.
  • Erfaring med tværgående samarbejde med teams inden for Talent, Reward, Learning and Development og EDI.
  • Proaktiv tilgang til problemløsning.
  • Engagement i arbejdskultur, trivsel og et inkluderende miljø, der skaber engagement.
  • Erfaring med organisationsdesign og forandringsledelse er en fordel.

Fordele

  • Afslappet arbejdsplads med regelmæssige sociale arrangementer, herunder en sommerfestival.
  • Trivselsinitiativer, personalegoder, foredrag og workshops samt førstehjælpere og ambassadører for mental sundhed.
  • 25 dages årlig ferie samt en fridag på fødselsdagen.
  • Kontoret holder lukket mellem jul og nytår ud over den årlige ferie.
  • Målrettet udvikling via den interne læringsplatform og LinkedIn Learning.
  • Åben og progressiv kultur, der understøtter personlig udvikling.
  • Fleksibelt hybridarbejde og tidlig fyraften om fredagen.
  • Cykelordning til transport til arbejde.
  • Udvidet barsels-, adoptions- og surrogatorlov.
  • Politikker om graviditetstab, fertilitet og omsorgsansvar.
  • Pensionsordninger og livsforsikring.
  • Nyligt renoveret kontor med samarbejdsområder.
  • Netværk for mangfoldighed og inklusion.
  • Omfattende trivselsprogrammer.
  • Bæredygtighedsstrategier.

Relaterede job

Economic Saude

Indesalgskonsulent – hybrid, São Mateus

Economic Saude
51 – 200 Medarbejdere
B2CVelvære

Håndter kvalificerede leads, kundeforhandlinger, opfølgning og salgslukning for en brasiliansk sundhedsvirksomhed, og brug CRM-værktøjer til at styre salgspipelinen. Stillingen er hybridbaseret i São Mateus og omfatter lejlighedsvise eksterne kommercielle aktiviteter.

Åbn