Dolby Laboratories to firma technologiczna opracowująca rozwiązania audio, wizyjne i obrazowe dla branży rozrywkowej i medialnej. Jej działalność obejmuje systemy dźwiękowe do kin i kina domowego, zaawansowane przetwarzanie dźwięku oraz technologie zaprojektowane tak, aby poprawiać sposób, w jaki odbiorcy doświadczają treści w różnych formatach. Firma wspiera również specjalistów z branży poprzez licencjonowanie i usługi profesjonalne, a także dzieli się informacjami na temat swoich działań na rzecz zrównoważonego rozwoju i różnorodności. Osoby poszukujące pracy w Dolby Laboratories mogą znaleźć stanowiska związane z rozwojem technologii, doświadczeniami medialnymi oraz szerszymi systemami, które dostarczają odbiorcom wysokiej jakości dźwięk i obraz.
Starszy menedżer ds. operacji personalnych — praca hybrydowa, Bangalore
Kieruj operacjami personalnymi w regionie Azji i Pacyfiku w firmie Dolby, odpowiadając za zgodność, usprawnianie procesów i złożone sprawy pracownicze. Wspieraj doświadczenia pracowników, rozwój lokalizacji oraz współpracę z regionalnymi interesariuszami w ramach pracy hybrydowej w Bangalore.
Opis
- Kierowanie i rozwijanie globalnego zespołu ds. operacji personalnych w regionie Azji i Pacyfiku
- Realizowanie globalnych inicjatyw związanych z usprawnianiem procesów
- Tworzenie i realizowanie planu działań People Operations skoncentrowanego na upraszczaniu, automatyzacji, sztucznej inteligencji i efektywności operacyjnej
- Dokumentowanie i standaryzowanie globalnych procesów z wykorzystaniem Kaizen, Lean, Six Sigma oraz innych praktyk ciągłego doskonalenia
- Współpraca z liderami i People Business Partners w zakresie odejść, transferów, oddelegowań, reorganizacji, redukcji zatrudnienia, fuzji i przejęć oraz innych złożonych działań pracowniczych
- Wspieranie menedżerów w kwestiach dotyczących wyników pracy i planów poprawy we współpracy z zespołem People Relations
- Tworzenie i utrzymywanie polityk oraz procedur wspierających zgodność z prawem pracy i ograniczających ryzyko
- Kierowanie regionalnymi programami zgodności i inicjatywami regulacyjnymi
- Budowanie i zarządzanie strategicznymi relacjami z dostawcami
- Kierowanie zarządzaniem zmianą w ramach inicjatyw People
- Współpraca z liderami biznesowymi, People Business Partners, IT, Payroll, Finance i Recruiting
- Odpowiadanie na zapytania dotyczące audytów wewnętrznych i zewnętrznych związane z kontrolami SOX
- Kształtowanie doświadczeń pracowników w Bangalore i zapewnianie lokalnego wsparcia People Operations
- Udział w komitecie kierownictwa lokalizacji oraz opracowywanie planów działań dotyczących programów personalnych i lokalizacji
- Proaktywne wspieranie rozwoju Bangalore jako centrum wzrostu
- Doradzanie menedżerom i pracownikom w eskalowanych sprawach personalnych, dotyczących procesów i systemów
- Doradzanie w zakresie złożonych działań pracowniczych i porozumień oraz ich ewidencjonowanie
- Budowanie skutecznych relacji z liderami regionalnymi
Wymagania
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Co najmniej osiem lat doświadczenia w HR lub pokrewnej dziedzinie, w tym dwa lata doświadczenia w zarządzaniu zespołami People lub People Operations
- Doświadczenie na stanowisku HR generalist, w tym w obszarze relacji z pracownikami
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i regulacji w regionie Azji i Pacyfiku, najlepiej obejmujących Indie, Chiny, Australię, Koreę, Japonię, Tajwan i Singapur
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji w USA oraz regionie EMEA będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność zarządzania, motywowania, rozwijania i angażowania wysoko efektywnych zespołów w wielu lokalizacjach
- Globalna perspektywa i strategiczne podejście
- Współpracujący styl pracy oparty na pracy zespołowej, przejrzystości i otwartej komunikacji
- Zaradność w rozwiązywaniu problemów, umiejętność identyfikowania przyczyn źródłowych i rekomendowania rozwiązań
- Umiejętność wywierania wpływu i skutecznej współpracy z różnymi interesariuszami
- Gotowość do pracy w warunkach niejednoznaczności i szybkich zmian
- Umiejętność zarządzania projektami, silne zdolności ustalania priorytetów i dbałość o szczegóły
- Biegłość w obsłudze Microsoft Word, Excel i PowerPoint
- Doświadczenie w korzystaniu z chmurowych systemów HR; mile widziana znajomość SuccessFactors
- Znajomość cyfrowych narzędzi współpracy, systemów zarządzania sprawami HR i oprogramowania baz wiedzy; mile widziany ServiceNow
- Gotowość do nauki i wdrażania nowych technologii
- Doświadczenie w pracy w międzynarodowej organizacji
- Elastyczność w dostosowywaniu godzin pracy do spotkań w różnych strefach czasowych
- Gotowość do częstych podróży do lokalizacji w regionie Azji i Pacyfiku oraz okazjonalnie poza ten region
- Gotowość do pracy z biura w Bangalore co najmniej trzy dni w tygodniu
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia
- Podejście Flex Work wspierające wybór miejsca, czasu i sposobu pracy
- Koleżeńska kultura pracy
- Wymagające projekty
- Docenianie Twojego wkładu
- Elastyczny model pracy pod warunkiem pracy z biura w Bangalore co najmniej trzy dni w tygodniu