Dolby Laboratories is een technologiebedrijf dat audio-, beeld- en imagingoplossingen ontwikkelt voor entertainment en media. Het werk omvat geluidssystemen voor bioscopen en thuisbioscopen, geavanceerde audiobewerking en technologieën die de manier verbeteren waarop mensen content in verschillende formaten beleven. Het bedrijf ondersteunt daarnaast professionals in de sector met licenties en professionele diensten en deelt informatie over zijn inspanningen op het gebied van duurzaamheid en diversiteit. Werkzoekenden die mogelijkheden bij Dolby Laboratories verkennen, kunnen functies vinden die verband houden met technologieontwikkeling, media-ervaringen en de bredere systemen die hoogwaardige geluids- en beeldweergave bij het publiek brengen.
Senior Manager People Operations – Bangalore, hybride functie
Leid bij Dolby de People Operations in Azië-Pacific en houd toezicht op compliance, procesverbetering en complexe personeelskwesties. Ondersteun vanuit een hybride functie de employee experience, de groei van de locatie in Bangalore en samenwerkingen met regionale stakeholders.
Beschrijving
- Geef leiding aan het wereldwijde People Operations-team in Azië-Pacific en ontwikkel dit team verder
- Voer wereldwijde initiatieven voor procesverbetering uit
- Ontwikkel en implementeer een roadmap voor People Operations gericht op vereenvoudiging, automatisering, kunstmatige intelligentie en operationele efficiëntie
- Documenteer en standaardiseer wereldwijde processen met Kaizen, Lean, Six Sigma en andere methoden voor continue verbetering
- Werk samen met leidinggevenden en People Business Partners aan uitdiensttredingen, overplaatsingen, uitzendingen, reorganisaties, personeelsreducties, fusies en overnames en andere complexe arbeidsrechtelijke maatregelen
- Ondersteun managers bij prestatiekwesties en verbeterplannen in samenwerking met People Relations
- Stel beleid en procedures op en onderhoud deze om naleving van arbeidswetgeving te ondersteunen en risico's te beperken
- Geef leiding aan regionale complianceprogramma's en regelgevende initiatieven
- Bouw strategische relaties met leveranciers op en beheer deze
- Geef richting aan change management voor People-initiatieven
- Werk samen met bedrijfsleiders, People Business Partners, IT, Payroll, Finance en Recruiting
- Beantwoord interne en externe auditverzoeken met betrekking tot SOX-controles
- Geef vorm aan de employee experience in Bangalore en lever People Operations-ondersteuning op locatie
- Draag bij aan het Site Leadership Committee en ontwikkel roadmaps voor People- en locatieprogramma's
- Ondersteun proactief de uitbreiding van Bangalore als Growth Hub
- Coach managers en medewerkers bij geëscaleerde personeelskwesties, processen en systemen
- Adviseer over complexe arbeidsrechtelijke maatregelen en overeenkomsten en leg deze vast
- Bouw effectieve relaties op met regionale leidinggevenden
Vereisten
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Engels
- Minimaal acht jaar ervaring in HR of een verwant vakgebied, waarvan twee jaar in het leidinggeven aan People- of People Operations-teams
- Ervaring als HR-generalist met kennis van employee relations
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en regelgeving in Azië-Pacific, bij voorkeur voor India, China, Australië, Korea, Japan, Taiwan en Singapore
- Kennis van arbeidswetgeving en regelgeving in de VS en EMEA is een pluspunt
- Vermogen om goed presterende teams op meerdere locaties te managen, motiveren, coachen en betrekken
- Wereldwijde blik met een strategische aanpak
- Samenwerkingsgerichte werkstijl, gebaseerd op teamwork, transparantie en open communicatie
- Praktische probleemoplosser die de onderliggende oorzaken kan vaststellen en oplossingen kan aanbevelen
- Vermogen om verschillende stakeholders te beïnvloeden en effectief met hen samen te werken
- Comfortabel omgaan met ambiguïteit en snelle veranderingen
- Vaardigheid in projectmanagement met sterke prioriteringsvaardigheden en oog voor detail
- Technisch vaardig met Microsoft Word, Excel en PowerPoint
- Ervaring met cloudgebaseerde HR-systemen; SuccessFactors heeft de voorkeur
- Bekendheid met digitale samenwerkingstools, HR-casemanagement en kennisbanksoftware; ServiceNow heeft de voorkeur
- Bereidheid om nieuwe technologie te leren en toe te passen
- Ervaring bij een multinational
- Flexibiliteit om werktijden aan te passen voor vergaderingen in verschillende tijdzones
- Bereidheid om regelmatig naar locaties in Azië-Pacific en af en toe daarbuiten te reizen
- Beschikbaarheid om minimaal drie dagen per week vanuit het kantoor in Bangalore te werken
Voordelen
- Concurrerende beloning en arbeidsvoorwaarden
- Een Flex Work-aanpak die ondersteunt waar, wanneer en hoe je werkt
- Collegiale werkcultuur
- Uitdagende projecten
- Erkenning voor je bijdragen
- Flexibele werkregeling, onder voorbehoud van minimaal drie dagen per week werken vanuit het kantoor in Bangalore