Dolby Laboratories 是一家为娱乐和媒体行业开发音频、视觉及影像解决方案的科技公司。其业务涵盖影院和家庭影院音响系统、先进的音频处理技术，以及旨在提升不同格式内容体验的相关技术。公司还通过授权和专业服务支持行业从业者，并分享其在可持续发展与多元化方面的相关信息。正在了解 Dolby Laboratories 工作机会的求职者，可以关注与技术开发、媒体体验，以及为观众呈现高品质声音和画面的整体系统相关的职位。
高级人员运营经理——班加罗尔混合办公
领导多尔比亚太地区人员运营工作，负责合规、流程改进和复杂员工事务。支持班加罗尔员工体验、办公地点发展及区域利益相关者合作，采用混合办公模式。
描述
- 领导并发展覆盖亚太地区的全球人员运营团队
- 交付全球流程改进计划
- 制定并执行以简化、自动化、人工智能和运营效率为核心的人员运营路线图
- 通过改善活动、精益管理、六西格玛及其他持续改进方法记录并标准化全球流程
- 与领导者和人员业务合作伙伴合作，处理离职、调动、派任、重组、裁员、并购及其他复杂雇佣事项
- 与人员关系团队合作，为管理者提供绩效问题和改进计划方面的支持
- 制定并维护支持劳动法合规并降低风险的政策和流程
- 领导区域合规项目和监管计划
- 建立并管理战略供应商关系
- 负责人员项目的变革管理
- 与业务领导者、人员业务合作伙伴、信息技术、薪资、财务和招聘团队协作
- 响应涉及萨班斯-奥克斯利法案控制的内部和外部审计请求
- 塑造并交付班加罗尔员工体验及现场人员运营支持
- 参与办公地点领导委员会，制定人员和办公地点项目路线图
- 主动支持班加罗尔作为增长中心的扩展
- 就升级处理的人员事务、流程和系统为管理者及员工提供指导
- 就复杂雇佣事项和协议提供建议并做好记录
- 与区域领导者建立有效关系
任职要求
- 出色的英语书面和口头沟通能力
- 至少八年人力资源或相关工作经验，其中包括两年管理人员或人员运营团队的经验
- 具有人力资源通才背景及员工关系经验
- 深入了解亚太地区就业法律法规，最好涵盖印度、中国、澳大利亚、韩国、日本、台湾和新加坡
- 了解美国和欧洲、中东及非洲地区就业法律法规者优先
- 能够管理、激励、指导并调动多个地点的高绩效团队
- 具备全球视野和战略思维
- 以团队合作、透明度和开放沟通为基础的协作型工作方式
- 善于解决问题，能够识别根本原因并提出解决方案
- 能够影响不同利益相关者并与其有效合作
- 能够适应模糊性和快速变化
- 具备项目管理能力，拥有出色的优先级排序能力和对细节的关注
- 熟练使用 Microsoft Word、Excel 和 PowerPoint
- 具备云端人力资源系统使用经验；熟悉 SuccessFactors 者优先
- 熟悉数字协作工具、人力资源案例管理和知识库软件；熟悉 ServiceNow 者优先
- 愿意学习并采用新技术
- 具有跨国组织工作经验
- 能够灵活调整工作时间，以参加跨时区会议
- 愿意经常前往亚太地区办公地点出差，偶尔前往该地区以外的地点
- 每周至少三天可在班加罗尔办公室办公
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬和福利
- 弹性工作方式，支持你选择工作地点、时间和方式
- 融洽的工作文化
- 富有挑战性的项目
- 认可你的贡献
- 灵活的工作安排，但每周至少需要在班加罗尔办公室办公三天