A Dolby Laboratories szórakoztatóipari és médiaalkalmazásokhoz fejleszt hang-, kép- és vizuális megoldásokat. Munkája többek között mozi- és házimozirendszereket, fejlett hangfeldolgozást, valamint olyan technológiákat foglal magában, amelyek javítják, ahogyan az emberek a különböző formátumú tartalmakat megtapasztalják. A vállalat emellett licenceléssel és szakmai szolgáltatásokkal támogatja az iparági szakembereket, és tájékoztatást oszt meg fenntarthatósági és sokszínűségi törekvéseiről. A Dolby Laboratories lehetőségei iránt érdeklődő álláskeresők technológiafejlesztéshez, médiaélményekhez és a kiváló minőségű hangot és képet a közönséghez eljuttató tágabb rendszerekhez kapcsolódó pozíciókat találhatnak.
Senior People Operations vezető – Bangalore, hibrid
Vezesd a Dolby ázsiai és csendes-óceáni People Operations területét, felügyelve a megfelelést, a folyamatfejlesztést és az összetett munkavállalói ügyeket. Hibrid munkakörben támogasd a bangalore-i munkavállalói élményt, a telephely növekedését és a regionális érdekelt felekkel kialakított partnerségeket.
Leírás
- Vezesd és fejleszd a Global People Operations csapatát az ázsiai és csendes-óceáni térségben
- Valósíts meg globális folyamatfejlesztési kezdeményezéseket
- Hozz létre és hajts végre egyszerűsítésre, automatizálásra, mesterséges intelligenciára és működési hatékonyságra épülő People Operations ütemtervet
- Dokumentáld és szabványosítsd a globális folyamatokat Kaizen, Lean, Six Sigma és más folyamatos fejlesztési módszerekkel
- Dolgozz együtt vezetőkkel és People Business Partnerekkel a munkaviszonyok megszüntetésével, áthelyezésekkel, kiküldetésekkel, átszervezésekkel, létszámleépítésekkel, egyesülésekkel és felvásárlásokkal, valamint egyéb összetett foglalkoztatási intézkedésekkel kapcsolatban
- A People Relations csapatával együttműködve támogasd a vezetőket teljesítményproblémák és fejlesztési tervek kezelésében
- Hozz létre és tarts fenn olyan szabályzatokat és eljárásokat, amelyek támogatják a munkajogi megfelelést és csökkentik a kockázatot
- Vezesd a regionális megfelelési programokat és szabályozási kezdeményezéseket
- Építs ki és kezelj stratégiai beszállítói kapcsolatokat
- Irányítsd a People kezdeményezésekhez kapcsolódó változáskezelést
- Működj együtt az üzleti vezetőkkel, a People Business Partnerekkel, az IT-val, a bérszámfejtéssel, a pénzüggyel és a toborzással
- Válaszolj a SOX-kontrollokkal kapcsolatos belső és külső auditkérésekre
- Alakítsd és nyújtsd a bangalore-i munkavállalói élményt, valamint a helyszíni People Operations támogatást
- Vegyél részt a Site Leadership Committee munkájában, és dolgozz ki People- és telephelyi programokhoz kapcsolódó ütemterveket
- Proaktívan támogasd Bangalore növekedési központként történő bővülését
- Coachold a vezetőket és a munkavállalókat az eszkalált People-ügyek, folyamatok és rendszerek kapcsán
- Adj tanácsot összetett foglalkoztatási intézkedésekhez és megállapodásokhoz, és rögzítsd azokat
- Építs ki hatékony kapcsolatokat a regionális vezetőkkel
Követelmények
- Erős írásbeli és szóbeli angol kommunikációs készségek
- Legalább nyolc év HR- vagy kapcsolódó tapasztalat, ezen belül legalább két év People- vagy People Operations-csapatok vezetésében
- HR-generalista háttér munkavállalói kapcsolatok terén szerzett tapasztalattal
- Az ázsiai és csendes-óceáni térség foglalkoztatási törvényeinek és szabályozásának alapos ismerete, ideális esetben Indiára, Kínára, Ausztráliára, Koreára, Japánra, Tajvanra és Szingapúrra kiterjedően
- Az amerikai és EMEA-régió foglalkoztatási törvényeinek és szabályozásának ismerete előnyt jelent
- Képesség több helyszínen működő, magas teljesítményű csapatok vezetésére, motiválására, coachingolására és bevonására
- Globális szemlélet stratégiai megközelítéssel
- Együttműködő munkastílus, amely a csapatmunkán, az átláthatóságon és a nyílt kommunikáción alapul
- Találékony problémamegoldó, aki képes azonosítani a kiváltó okokat és megoldásokat javasolni
- Képesség különböző érdekelt felek befolyásolására és a velük való hatékony együttműködésre
- Magabiztos alkalmazkodás a bizonytalansághoz és a gyors változásokhoz
- Projektmenedzsment-képesség erős priorizálással és részletekre fordított figyelemmel
- Magabiztos technikai tudás Microsoft Word, Excel és PowerPoint használatában
- Tapasztalat felhőalapú HR-rendszerek használatában; a SuccessFactors ismerete előnyt jelent
- Digitális együttműködési eszközök, HR-esetkezelés és tudásbázis-szoftverek ismerete; a ServiceNow ismerete előnyt jelent
- Nyitottság új technológiák megtanulására és alkalmazására
- Multinacionális szervezetben szerzett munkatapasztalat
- Rugalmasság a munkaidő módosítására a különböző időzónákban tartott megbeszélésekhez
- Hajlandóság gyakori utazásra az ázsiai és csendes-óceáni telephelyekre, valamint alkalmanként a régión kívülre
- Munkavégzési lehetőség a bangalore-i irodából hetente legalább három napon
Juttatások
- Versenyképes juttatási csomag
- Rugalmas munkavégzési megközelítés, amely támogatja, hogy hol, mikor és hogyan dolgozol
- Kollegiális munkakultúra
- Kihívást jelentő projektek
- Közreműködésed elismerése
- Rugalmas munkavégzési rend, a bangalore-i irodában legalább heti három napos munkavégel feltételével