Dolby Laboratories — технологическая компания, разрабатывающая решения в области звука, изображения и обработки визуальной информации для индустрии развлечений и медиа. Компания создает звуковые системы для кинотеатров и домашних кинотеатров, передовые технологии обработки аудио и решения, призванные улучшить восприятие контента в различных форматах. Dolby Laboratories также поддерживает профессионалов отрасли благодаря лицензированию и специализированным услугам, а также рассказывает о своих инициативах в области устойчивого развития и многообразия. Соискатели, изучающие возможности в Dolby Laboratories, могут найти вакансии, связанные с разработкой технологий, медиавозможностями и более широкими системами, обеспечивающими зрителям и слушателям высокое качество звука и изображения.
Старший менеджер по операционной работе с персоналом — гибридный формат, Бангалор
Руководите операционной работой с персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе в Dolby, отвечая за соблюдение требований, улучшение процессов и сложные кадровые вопросы. Поддерживайте опыт сотрудников, развитие площадки и взаимодействие с региональными руководителями в гибридном формате в Бангалоре.
Описание
- Руководить и развивать глобальную команду по операционной работе с персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе
- Реализовывать глобальные инициативы по улучшению процессов
- Создавать и реализовывать дорожную карту People Operations, ориентированную на упрощение, автоматизацию, искусственный интеллект и операционную эффективность
- Документировать и стандартизировать глобальные процессы с помощью Kaizen, Lean, Six Sigma и других практик непрерывного совершенствования
- Взаимодействовать с руководителями и бизнес-партнёрами по работе с персоналом по вопросам увольнений, переводов, назначений, реорганизаций, сокращений штата, слияний и поглощений, а также других сложных трудовых действий
- Поддерживать руководителей при возникновении проблем с эффективностью и разработке планов улучшения во взаимодействии с командой по отношениям с сотрудниками
- Создавать и поддерживать политики и процедуры, обеспечивающие соблюдение трудового законодательства и снижение рисков
- Руководить региональными программами соблюдения требований и регуляторными инициативами
- Выстраивать и управлять стратегическими отношениями с поставщиками
- Руководить управлением изменениями в инициативах по работе с персоналом
- Сотрудничать с руководителями бизнеса, бизнес-партнёрами по работе с персоналом, IT, Payroll, Finance и Recruiting
- Отвечать на запросы внутренних и внешних аудитов, связанные с контролями SOX
- Формировать и обеспечивать опыт сотрудников в Бангалоре и поддержку People Operations на площадке
- Участвовать в комитете руководства площадки и разрабатывать дорожные карты программ по работе с персоналом и развитию площадки
- Проактивно поддерживать расширение Бангалора как центра роста
- Консультировать руководителей и сотрудников по эскалированным кадровым вопросам, процессам и системам
- Консультировать по сложным трудовым действиям и соглашениям и вести их учёт
- Выстраивать эффективные отношения с региональными руководителями
Требования
- Уверенное владение письменным и устным английским языком
- Не менее восьми лет опыта в HR или смежной сфере, включая не менее двух лет управления командами People или People Operations
- Опыт работы HR-универсалистом, включая опыт в отношениях с сотрудниками
- Глубокое знание трудового законодательства и нормативных требований стран Азиатско-Тихоокеанского региона, желательно Индии, Китая, Австралии, Кореи, Японии, Тайваня и Сингапура
- Знание трудового законодательства и нормативных требований США и региона EMEA будет преимуществом
- Умение управлять, мотивировать, обучать и вовлекать высокоэффективные команды в разных локациях
- Глобальное мышление и стратегический подход
- Умение работать совместно на основе командной работы, прозрачности и открытого общения
- Находчивость в решении проблем, способность выявлять коренные причины и предлагать решения
- Умение влиять на различных заинтересованных лиц и эффективно с ними взаимодействовать
- Готовность работать в условиях неопределённости и быстрых изменений
- Навыки управления проектами, умение расставлять приоритеты и внимание к деталям
- Техническая грамотность и уверенное владение Microsoft Word, Excel и PowerPoint
- Опыт работы с облачными HR-системами; предпочтительно SuccessFactors
- Знакомство с цифровыми инструментами совместной работы, системами управления HR-обращениями и программами баз знаний; предпочтительно ServiceNow
- Готовность изучать и внедрять новые технологии
- Опыт работы в международной организации
- Готовность корректировать рабочее время для встреч в разных часовых поясах
- Готовность часто ездить на площадки в Азиатско-Тихоокеанском регионе и время от времени за его пределы
- Готовность работать из офиса в Бангалоре не менее трёх дней в неделю
Преимущества
- Конкурентоспособная компенсация и льготы
- Подход Flex Work, поддерживающий выбор места, времени и способа работы
- Коллегиальная рабочая культура
- Сложные и интересные проекты
- Признание вашего вклада
- Гибкий формат работы при условии работы из офиса в Бангалоре не менее трёх дней в неделю