Ang Dolby Laboratories ay isang kompanya ng teknolohiya na bumubuo ng mga solusyong audio, biswal, at imaging para sa libangan at media. Kabilang sa gawain nito ang mga sound system para sa sinehan at home theater, advanced na pagproseso ng audio, at mga teknolohiyang idinisenyo upang pagandahin ang paraan ng pagtangkilik ng mga tao sa nilalaman sa iba’t ibang format. Sinusuportahan din ng kompanya ang mga propesyonal sa industriya sa pamamagitan ng paglilisensya at mga serbisyong propesyonal, habang nagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga pagsisikap nito sa pagpapanatili at pagkakaiba-iba. Ang mga naghahanap ng trabaho na tumutuklas ng mga oportunidad sa Dolby Laboratories ay maaaring makahanap ng mga tungkuling nauugnay sa pagpapaunlad ng teknolohiya, mga karanasan sa media, at mas malawak na mga sistemang naghahatid ng mataas na kalidad na tunog at mga biswal sa mga manonood.
Senior na Tagapamahala ng Operasyon ng Tao – Bangalore Hybrid
Pangasiwaan ang APAC People Operations sa Dolby, kabilang ang pagsunod sa batas, pagpapahusay ng proseso, at kumplikadong usapin ng empleyado. Suportahan ang karanasan ng mga empleyado, paglago ng site, at mga pakikipagtulungan sa mga panrehiyong stakeholder sa Bangalore sa isang hybrid na tungkulin.
Paglalarawan
- Pangasiwaan at paunlarin ang Global People Operations team sa buong Asia-Pacific
- Isagawa ang mga pandaigdigang inisyatiba sa pagpapahusay ng proseso
- Lumikha at magsagawa ng roadmap para sa People Operations na nakatuon sa pagpapasimple, automation, artificial intelligence, at kahusayan sa operasyon
- Idokumento at gawing pamantayan ang mga pandaigdigang proseso sa pamamagitan ng Kaizen, Lean, Six Sigma, at iba pang kasanayan sa patuloy na pagpapahusay
- Makipagtulungan sa mga lider at People Business Partner sa mga paghihiwalay sa trabaho, paglipat, pagtatalaga, reorganisasyon, pagbabawas ng workforce, merger at acquisition, at iba pang kumplikadong aksyong pang-employment
- Suportahan ang mga manager sa mga isyu sa performance at mga improvement plan kasama ang People Relations
- Lumikha at magpanatili ng mga polisiya at pamamaraan na sumusuporta sa pagsunod sa batas-paggawa at nagpapababa ng panganib
- Pangasiwaan ang mga panrehiyong programa sa pagsunod at mga inisyatiba sa regulasyon
- Bumuo at mamahala ng mga estratehikong ugnayan sa vendor
- Pangasiwaan ang change management para sa mga inisyatiba ng People
- Makipagtulungan sa mga lider ng negosyo, People Business Partner, IT, Payroll, Finance, at Recruiting
- Tumugon sa mga kahilingan para sa internal at external audit na may kaugnayan sa SOX controls
- Hubugin at ihatid ang karanasan ng mga empleyado sa Bangalore at ang on-site na suporta ng People Operations
- Makibahagi sa Site Leadership Committee at bumuo ng mga roadmap para sa mga programa ng People at site
- Proaktibong suportahan ang pagpapalawak ng Bangalore bilang Growth Hub
- Mag-coach ng mga manager at empleyado sa mga na-escalate na usapin, proseso, at system ng People
- Magbigay ng payo at magtala ng mga kumplikadong aksyong pang-employment at kasunduan
- Bumuo ng epektibong ugnayan sa mga panrehiyong lider
Mga Kinakailangan
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon sa Ingles
- Hindi bababa sa walong taong karanasan sa HR o kaugnay na larangan, kabilang ang dalawang taong pamamahala ng mga team sa People o People Operations
- Karanasan bilang HR generalist na may karanasan sa employee relations
- Malalim na kaalaman sa mga batas at regulasyon sa employment sa Asia-Pacific, na mainam kung saklaw ang India, China, Australia, Korea, Japan, Taiwan, at Singapore
- Ang kaalaman sa mga batas at regulasyon sa employment sa US at EMEA ay isang kalamangan
- Kakayahang mamahala, magbigay-motibasyon, mag-coach, at makipag-ugnayan sa mga team na mahusay ang performance sa maraming lokasyon
- Pandaigdigang pananaw na may estratehikong approach
- Kolaboratibong istilo ng pagtatrabaho na nakabatay sa teamwork, transparency, at bukas na komunikasyon
- Maparaan na tagalutas ng problema na kayang tukuyin ang ugat ng isyu at magrekomenda ng solusyon
- Kakayahang manghikayat at epektibong makipagtulungan sa iba’t ibang stakeholder
- Kumportableng umaangkop sa kalabuan at mabilis na pagbabago
- Kakayahan sa project management na may mahusay na pag-prioritize at pansin sa detalye
- Teknikal na kasanayan sa Microsoft Word, Excel, at PowerPoint
- Karanasan sa paggamit ng cloud-based HR systems; mas gusto ang SuccessFactors
- Pamilyar sa mga digital collaboration tool, HR case management, at knowledge-base software; mas gusto ang ServiceNow
- Kahandaang matuto at gumamit ng bagong teknolohiya
- Karanasan sa pagtatrabaho sa isang multinational na organisasyon
- Kakayahang mag-adjust ng oras ng trabaho para sa mga meeting sa iba’t ibang time zone
- Kahandaang madalas bumiyahe sa mga site sa APAC at paminsan-minsan sa labas ng rehiyon
- Kahandaang magtrabaho mula sa opisina sa Bangalore nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon at mga benepisyo
- Isang Flex Work approach na sumusuporta sa kung saan, kailan, at paano ka nagtatrabaho
- Kolehiyal na kultura sa trabaho
- Mga mapanghamong proyekto
- Pagkilala sa iyong mga kontribusyon
- Flexible na kaayusan sa trabaho, na may kundisyong magtrabaho mula sa opisina sa Bangalore nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo