Η Dolby Laboratories είναι μια τεχνολογική εταιρεία που αναπτύσσει λύσεις ήχου, εικόνας και απεικόνισης για την ψυχαγωγία και τα μέσα ενημέρωσης. Το έργο της περιλαμβάνει συστήματα ήχου για κινηματογράφους και οικιακά θέατρα, προηγμένη επεξεργασία ήχου και τεχνολογίες σχεδιασμένες να βελτιώνουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι体验ώνουν το περιεχόμενο σε διαφορετικές μορφές. Η εταιρεία υποστηρίζει επίσης επαγγελματίες του κλάδου μέσω αδειοδοτήσεων και επαγγελματικών υπηρεσιών, ενώ μοιράζεται πληροφορίες σχετικά με τις προσπάθειές της για τη βιωσιμότητα και τη διαφορετικότητα. Οι υποψήφιοι που εξετάζουν ευκαιρίες στη Dolby Laboratories μπορούν να βρουν θέσεις που συνδέονται με την ανάπτυξη τεχνολογίας, τις εμπειρίες πολυμέσων και τα ευρύτερα συστήματα που προσφέρουν στο κοινό ήχο και εικόνα υψηλής ποιότητας.
Ανώτερος/η Διευθυντής/τρια Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού – Μπανγκαλόρ με υβριδικό μοντέλο
Ηγείται των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού στην περιοχή Ασίας-Ειρηνικού στην Dolby, με επίβλεψη της συμμόρφωσης, της βελτίωσης διαδικασιών και σύνθετων θεμάτων εργαζομένων. Υποστηρίζει την εμπειρία των εργαζομένων, την ανάπτυξη της τοποθεσίας και τις περιφερειακές συνεργασίες ενδιαφερόμενων μερών στη Μπανγκαλόρ, σε υβριδικό ρόλο.
Περιγραφή
- Ηγεσία και ανάπτυξη της παγκόσμιας ομάδας Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού σε ολόκληρη την Ασία και τον Ειρηνικό
- Υλοποίηση παγκόσμιων πρωτοβουλιών βελτίωσης διαδικασιών
- Δημιουργία και εκτέλεση οδικού χάρτη Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού με επίκεντρο την απλοποίηση, την αυτοματοποίηση, την τεχνητή νοημοσύνη και τη λειτουργική αποδοτικότητα
- Τεκμηρίωση και τυποποίηση παγκόσμιων διαδικασιών μέσω Kaizen, Lean, Six Sigma και άλλων πρακτικών συνεχούς βελτίωσης
- Συνεργασία με ηγέτες και Business Partners Ανθρώπινου Δυναμικού για αποχωρήσεις, μετακινήσεις, αναθέσεις, αναδιοργανώσεις, μειώσεις προσωπικού, συγχωνεύσεις και εξαγορές και άλλες σύνθετες ενέργειες απασχόλησης
- Υποστήριξη διευθυντών σε θέματα απόδοσης και σχέδια βελτίωσης σε συνεργασία με τις Σχέσεις Εργαζομένων
- Δημιουργία και διατήρηση πολιτικών και διαδικασιών που υποστηρίζουν τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και μειώνουν τον κίνδυνο
- Ηγεσία περιφερειακών προγραμμάτων συμμόρφωσης και κανονιστικών πρωτοβουλιών
- Δημιουργία και διαχείριση στρατηγικών σχέσεων με προμηθευτές
- Κατεύθυνση της διαχείρισης αλλαγής για πρωτοβουλίες Ανθρώπινου Δυναμικού
- Συνεργασία με επιχειρηματικούς ηγέτες, Business Partners Ανθρώπινου Δυναμικού, IT, Μισθοδοσία, Οικονομικά και Προσλήψεις
- Ανταπόκριση σε εσωτερικά και εξωτερικά αιτήματα ελέγχου που αφορούν ελέγχους SOX
- Διαμόρφωση και παροχή της εμπειρίας εργαζομένων στη Μπανγκαλόρ και υποστήριξη Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού στην τοποθεσία
- Συμμετοχή στην Επιτροπή Ηγεσίας της τοποθεσίας και ανάπτυξη οδικών χαρτών για προγράμματα Ανθρώπινου Δυναμικού και τοποθεσίας
- Προληπτική υποστήριξη της επέκτασης της Μπανγκαλόρ ως Κόμβου Ανάπτυξης
- Καθοδήγηση διευθυντών και εργαζομένων σε κλιμακωμένα θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού, διαδικασίες και συστήματα
- Παροχή συμβουλών και καταγραφή σύνθετων ενεργειών απασχόλησης και συμφωνιών
- Ανάπτυξη αποτελεσματικών σχέσεων με περιφερειακούς ηγέτες
Απαιτήσεις
- Ισχυρές γραπτές και προφορικές δεξιότητες επικοινωνίας στα αγγλικά
- Τουλάχιστον οκτώ έτη εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό ή σε συναφή τομέα, συμπεριλαμβανομένων δύο ετών στη διοίκηση ομάδων Ανθρώπινου Δυναμικού ή Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού
- Εμπειρία ως γενικός/ή υπεύθυνος/η ανθρώπινου δυναμικού με εμπειρία στις σχέσεις εργαζομένων
- Ισχυρή γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των κανονισμών στην Ασία και τον Ειρηνικό, ιδανικά σε Ινδία, Κίνα, Αυστραλία, Κορέα, Ιαπωνία, Ταϊβάν και Σιγκαπούρη
- Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των κανονισμών στις ΗΠΑ και στην περιοχή EMEA αποτελεί πλεονέκτημα
- Ικανότητα διαχείρισης, παρακίνησης, καθοδήγησης και ενεργοποίησης ομάδων υψηλών επιδόσεων σε πολλές τοποθεσίες
- Παγκόσμια οπτική με στρατηγική προσέγγιση
- Συνεργατικό στυλ εργασίας που βασίζεται στην ομαδικότητα, τη διαφάνεια και την ανοιχτή επικοινωνία
- Ευρηματικός/ή λύτης προβλημάτων που μπορεί να εντοπίζει τις βασικές αιτίες και να προτείνει λύσεις
- Ικανότητα επιρροής και αποτελεσματικής συνεργασίας με διαφορετικά ενδιαφερόμενα μέρη
- Άνεση στην προσαρμογή σε ασάφεια και γρήγορες αλλαγές
- Ικανότητα διαχείρισης έργων με ισχυρή ιεράρχηση προτεραιοτήτων και προσοχή στη λεπτομέρεια
- Τεχνική επάρκεια σε Microsoft Word, Excel και PowerPoint
- Εμπειρία στη χρήση συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού που βασίζονται στο cloud· επιθυμητή η εμπειρία με SuccessFactors
- Εξοικείωση με ψηφιακά εργαλεία συνεργασίας, διαχείριση υποθέσεων ανθρώπινου δυναμικού και λογισμικό βάσεων γνώσης· επιθυμητή η εμπειρία με ServiceNow
- Διάθεση για εκμάθηση και υιοθέτηση νέων τεχνολογιών
- Εμπειρία εργασίας σε πολυεθνικό οργανισμό
- Ευελιξία στην προσαρμογή του ωραρίου για συναντήσεις σε διαφορετικές ζώνες ώρας
- Διάθεση για συχνά ταξίδια σε τοποθεσίες της Ασίας και του Ειρηνικού και περιστασιακά εκτός της περιοχής
- Διαθεσιμότητα για εργασία από το γραφείο της Μπανγκαλόρ τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα
Παροχές
- Ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές
- Προσέγγιση ευέλικτης εργασίας που υποστηρίζει το πού, το πότε και το πώς εργάζεστε
- Συναδελφική εργασιακή κουλτούρα
- Απαιτητικά έργα
- Αναγνώριση της συνεισφοράς σας
- Ευέλικτη ρύθμιση εργασίας, με την προϋπόθεση εργασίας από το γραφείο της Μπανγκαλόρ τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα