Dolby Laboratories è un’azienda tecnologica che sviluppa soluzioni audio, visive e di imaging per l’intrattenimento e i media. Il suo lavoro comprende sistemi audio per cinema e home theater, elaborazione audio avanzata e tecnologie progettate per migliorare il modo in cui le persone fruiscono dei contenuti in diversi formati. L’azienda supporta inoltre i professionisti del settore attraverso licenze e servizi professionali, condividendo anche informazioni sulle proprie iniziative per la sostenibilità e la diversità. Chi cerca opportunità professionali presso Dolby Laboratories può trovare ruoli legati allo sviluppo tecnologico, alle esperienze multimediali e ai sistemi che portano suoni e immagini di alta qualità al pubblico.
Responsabile senior delle Operazioni People – Bangalore ibrido
Guida le Operazioni People di Dolby nell’area APAC, supervisionando conformità, miglioramento dei processi e questioni complesse dei dipendenti. Sostieni l’esperienza dei dipendenti, la crescita della sede e le partnership con gli stakeholder regionali a Bangalore, in un ruolo ibrido.
Descrizione
- Guidare e sviluppare il team globale delle Operazioni People in tutta l’area Asia-Pacifico
- Realizzare iniziative globali di miglioramento dei processi
- Creare e attuare una roadmap delle Operazioni People incentrata su semplificazione, automazione, intelligenza artificiale ed efficienza operativa
- Documentare e standardizzare i processi globali attraverso Kaizen, Lean, Six Sigma e altre pratiche di miglioramento continuo
- Collaborare con i leader e i People Business Partner su cessazioni, trasferimenti, assegnazioni, riorganizzazioni, riduzioni del personale, fusioni e acquisizioni e altre azioni lavorative complesse
- Supportare i manager nelle questioni relative alle prestazioni e nei piani di miglioramento in collaborazione con People Relations
- Creare e mantenere politiche e procedure che supportino la conformità alla legislazione del lavoro e riducano i rischi
- Guidare i programmi regionali di conformità e le iniziative normative
- Costruire e gestire relazioni strategiche con i fornitori
- Dirigere la gestione del cambiamento per le iniziative People
- Collaborare con i leader aziendali, i People Business Partner, l’IT, le Paghe, la Finanza e il Recruiting
- Rispondere alle richieste di audit interni ed esterni relative ai controlli SOX
- Definire e offrire l’esperienza dei dipendenti a Bangalore e il supporto in sede delle Operazioni People
- Contribuire al Comitato di Leadership della sede e sviluppare roadmap per i programmi People e della sede
- Sostenere proattivamente l’espansione di Bangalore come Growth Hub
- Affiancare manager e dipendenti su questioni, processi e sistemi People sottoposti a escalation
- Fornire consulenza e registrare azioni e accordi lavorativi complessi
- Costruire relazioni efficaci con i leader regionali
Requisiti
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale in inglese
- Almeno otto anni di esperienza nelle risorse umane o in un settore correlato, inclusi due anni nella gestione di team People o di Operazioni People
- Esperienza come generalista HR, con esperienza nelle relazioni con i dipendenti
- Solida conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro dell’Asia-Pacifico, idealmente in India, Cina, Australia, Corea, Giappone, Taiwan e Singapore
- La conoscenza delle leggi e dei regolamenti sul lavoro degli Stati Uniti e dell’area EMEA costituisce un vantaggio
- Capacità di gestire, motivare, affiancare e coinvolgere team ad alte prestazioni distribuiti in più sedi
- Prospettiva globale con approccio strategico
- Stile di lavoro collaborativo, fondato su lavoro di squadra, trasparenza e comunicazione aperta
- Capacità di risolvere i problemi individuandone le cause principali e raccomandando soluzioni
- Capacità di influenzare e lavorare efficacemente con stakeholder diversi
- Disponibilità ad adattarsi all’ambiguità e ai cambiamenti rapidi
- Capacità di gestione dei progetti, con forte capacità di definizione delle priorità e attenzione ai dettagli
- Competenza tecnica nell’uso di Microsoft Word, Excel e PowerPoint
- Esperienza nell’uso di sistemi HR basati sul cloud; è preferibile SuccessFactors
- Familiarità con strumenti di collaborazione digitale, gestione dei casi HR e software per basi di conoscenza; è preferibile ServiceNow
- Disponibilità ad apprendere e adottare nuove tecnologie
- Esperienza di lavoro in un’organizzazione multinazionale
- Flessibilità nell’adattare l’orario di lavoro alle riunioni in diversi fusi orari
- Disponibilità a viaggiare frequentemente presso le sedi APAC e occasionalmente al di fuori della regione
- Disponibilità a lavorare dall’ufficio di Bangalore almeno tre giorni alla settimana
Benefit
- Retribuzione e benefit competitivi
- Un approccio flessibile al lavoro che supporta dove, quando e come lavori
- Cultura lavorativa collegiale
- Progetti stimolanti
- Riconoscimento per i tuoi contributi
- Modalità di lavoro flessibile, a condizione di lavorare dall’ufficio di Bangalore almeno tre giorni alla settimana