Dolby Laboratories היא חברת טכנולוגיה המפתחת פתרונות שמע, וידאו והדמיה עבור תחומי הבידור והמדיה. פעילותה כוללת מערכות שמע לבתי קולנוע ולקולנוע ביתי, עיבוד שמע מתקדם וטכנולוגיות שנועדו לשפר את האופן שבו אנשים חווים תוכן בפורמטים שונים. החברה תומכת גם באנשי מקצוע בתעשייה באמצעות רישוי ושירותים מקצועיים, ומשתפת מידע על מאמציה בתחום הקיימות והמגוון. מחפשי עבודה המעוניינים בהזדמנויות ב-Dolby Laboratories יכולים למצוא תפקידים הקשורים לפיתוח טכנולוגיות, לחוויות מדיה ולמערכות הרחבות שמביאות לקהלים צליל ותמונה באיכות גבוהה.
מנהל/ת בכיר/ה לתפעול משאבי אנוש – בנגלור במתכונת היברידית
הובלת תפעול משאבי האנוש באזור אסיה והפסיפיק ב-Dolby, כולל פיקוח על ציות, שיפור תהליכים וטיפול בסוגיות עובדים מורכבות. תמיכה בחוויית העובדים בבנגלור, בצמיחת האתר ובשותפויות עם בעלי עניין אזוריים בתפקיד היברידי.
תיאור
- להוביל ולפתח את צוות תפעול משאבי האנוש הגלובלי ברחבי אסיה והפסיפיק
- להוציא לפועל יוזמות גלובליות לשיפור תהליכים
- ליצור וליישם מפת דרכים לתפעול משאבי האנוש, המתמקדת בפישוט, אוטומציה, בינה מלאכותית ויעילות תפעולית
- לתעד ולתקנן תהליכים גלובליים באמצעות קאייזן, Lean, Six Sigma ושיטות נוספות לשיפור מתמיד
- לשתף פעולה עם מנהלים ועם שותפים עסקיים למשאבי אנוש בנושאי סיום העסקה, העברות, הקצאות, ארגונים מחדש, צמצומי כוח אדם, מיזוגים ורכישות ופעולות העסקה מורכבות אחרות
- לתמוך במנהלים בהתמודדות עם סוגיות ביצועים ובתוכניות שיפור, בשיתוף עם קשרי עובדים
- ליצור ולתחזק מדיניות ונהלים התומכים בציות לדיני העבודה ומפחיתים סיכונים
- להוביל תוכניות ציות אזוריות ויוזמות רגולטוריות
- לבנות ולנהל קשרים אסטרטגיים עם ספקים
- להוביל את ניהול השינוי ביוזמות משאבי האנוש
- לשתף פעולה עם מנהלים עסקיים, שותפים עסקיים למשאבי אנוש, IT, שכר, כספים וגיוס
- להשיב לבקשות ביקורת פנימיות וחיצוניות הקשורות לבקרות SOX
- לעצב ולספק את חוויית העובדים בבנגלור ואת תמיכת תפעול משאבי האנוש באתר
- לתרום לוועדת הנהגת האתר ולפתח מפות דרכים לתוכניות משאבי האנוש והאתר
- לתמוך באופן יזום בהתרחבות בנגלור כמרכז צמיחה
- להדריך מנהלים ועובדים בנושאי משאבי אנוש, תהליכים ומערכות שהוסלמו
- לייעץ בנוגע לפעולות העסקה ולהסכמים מורכבים ולתעד אותם
- לבנות קשרים יעילים עם מנהיגים אזוריים
דרישות
- כישורי תקשורת חזקים בכתב ובעל פה באנגלית
- לפחות שמונה שנות ניסיון במשאבי אנוש או בתחום קשור, כולל שנתיים בניהול צוותי משאבי אנוש או תפעול משאבי אנוש
- רקע כאיש/אשת משאבי אנוש כללי/ת עם ניסיון ביחסי עובדים
- ידע חזק בדיני העבודה ובתקנות התעסוקה באזור אסיה והפסיפיק, רצוי בהודו, סין, אוסטרליה, קוריאה, יפן, טאיוואן וסינגפור
- ידע בדיני העבודה ובתקנות התעסוקה בארצות הברית ובאירופה, במזרח התיכון ובאפריקה הוא יתרון
- יכולת לנהל, להניע, להדריך ולרתום צוותים בעלי ביצועים גבוהים במספר מיקומים
- ראייה גלובלית עם גישה אסטרטגית
- סגנון עבודה שיתופי המבוסס על עבודת צוות, שקיפות ותקשורת פתוחה
- פותר/ת בעיות יצירתי/ת שיכול/ה לזהות גורמי שורש ולהמליץ על פתרונות
- יכולת להשפיע ולעבוד ביעילות עם בעלי עניין מגוונים
- נוחות בהתאמה לעמימות ולשינויים מהירים
- יכולת בניהול פרויקטים, עם תעדוף חזק ותשומת לב לפרטים
- מיומנות טכנית ב-Microsoft Word, Excel ו-PowerPoint
- ניסיון בשימוש במערכות משאבי אנוש מבוססות ענן; SuccessFactors הוא יתרון
- היכרות עם כלי שיתוף פעולה דיגיטליים, ניהול מקרי משאבי אנוש ותוכנות בסיס ידע; ServiceNow הוא יתרון
- נכונות ללמוד טכנולוגיות חדשות ולאמץ אותן
- ניסיון בעבודה בארגון רב-לאומי
- גמישות להתאים את שעות העבודה לפגישות בין אזורי זמן
- נכונות לנסוע לעיתים קרובות לאתרי החברה באזור אסיה והפסיפיק ולעיתים גם מחוץ לאזור
- זמינות לעבוד ממשרד בנגלור לפחות שלושה ימים בכל שבוע
הטבות
- שכר והטבות תחרותיים
- גישת עבודה גמישה התומכת בבחירה היכן, מתי וכיצד לעבוד
- תרבות עבודה קולגיאלית
- פרויקטים מאתגרים
- הכרה בתרומתך
- סידור עבודה גמיש, בכפוף לעבודה ממשרד בנגלור לפחות שלושה ימים בשבוע