Dolby Laboratories je technologická společnost, která vyvíjí zvuková, obrazová a zobrazovací řešení pro zábavní a mediální průmysl. Její činnost zahrnuje zvukové systémy pro kina a domácí kina, pokročilé zpracování zvuku a technologie navržené tak, aby zlepšily způsob, jakým lidé vnímají obsah v různých formátech. Společnost také podporuje odborníky z oboru prostřednictvím licencování a profesionálních služeb a informuje o svých aktivitách v oblasti udržitelnosti a diverzity. Uchazeči, kteří hledají pracovní příležitosti ve společnosti Dolby Laboratories, mohou najít pozice spojené s vývojem technologií, mediálními zážitky a širšími systémy, které divákům a posluchačům přinášejí kvalitní zvuk a obraz.
Seniorní manažer provozu pro zaměstnance — hybridní práce, Bangalore
Ve společnosti Dolby veďte provozní agendu pro zaměstnance v regionu Asie a Tichomoří a odpovídejte za dodržování předpisů, zlepšování procesů a složité zaměstnanecké otázky. Podporujte zkušenost zaměstnanců v Bangalore, růst lokality a spolupráci s regionálními partnery v hybridním režimu.
Popis
- Vést a rozvíjet globální tým pro provozní agendu zaměstnanců v regionu Asie a Tichomoří
- Realizovat globální iniciativy zaměřené na zlepšování procesů
- Vytvářet a realizovat plán People Operations zaměřený na zjednodušování, automatizaci, umělou inteligenci a provozní efektivitu
- Dokumentovat a standardizovat globální procesy pomocí metod Kaizen, Lean, Six Sigma a dalších postupů kontinuálního zlepšování
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky a People Business Partners na odchodech, přesunech, přiděleních, reorganizacích, snižování počtu pracovních míst, fúzích a akvizicích a dalších složitých pracovněprávních krocích
- Podporovat manažery při řešení problémů s výkonem a při tvorbě plánů zlepšení ve spolupráci s People Relations
- Vytvářet a udržovat zásady a postupy podporující dodržování pracovněprávních předpisů a snižování rizik
- Vést regionální programy compliance a regulační iniciativy
- Budovat a řídit strategické vztahy s dodavateli
- Řídit změny v rámci iniciativ People
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky firmy, People Business Partners, IT, Payroll, Finance a Recruiting
- Reagovat na požadavky interních a externích auditů týkající se kontrol SOX
- Formovat zkušenost zaměstnanců v Bangalore a zajišťovat místní podporu People Operations
- Podílet se na výboru vedení lokality a vytvářet plány programů pro zaměstnance a lokalitu
- Proaktivně podporovat rozšiřování Bangalore jako růstového centra
- Poskytovat manažerům a zaměstnancům poradenství v eskalovaných personálních otázkách, procesech a systémech
- Poskytovat poradenství v oblasti složitých pracovněprávních kroků a dohod a vést jejich evidenci
- Budovat účinné vztahy s regionálními vedoucími pracovníky
Požadavky
- Velmi dobré písemné i ústní komunikační dovednosti v angličtině
- Nejméně osm let praxe v HR nebo příbuzném oboru, včetně dvou let řízení týmů People nebo People Operations
- Zkušenost s prací HR generalisty, včetně zkušeností v oblasti vztahů se zaměstnanci
- Velmi dobrá znalost pracovního práva a předpisů v regionu Asie a Tichomoří, ideálně v Indii, Číně, Austrálii, Koreji, Japonsku, na Tchaj-wanu a v Singapuru
- Znalost pracovního práva a předpisů v USA a regionu EMEA je výhodou
- Schopnost řídit, motivovat, koučovat a zapojovat vysoce výkonné týmy na více místech
- Globální perspektiva a strategický přístup
- Kooperativní styl práce založený na týmové spolupráci, transparentnosti a otevřené komunikaci
- Vynalézavost při řešení problémů, schopnost identifikovat kořenové příčiny a doporučovat řešení
- Schopnost ovlivňovat různé zainteresované strany a účinně s nimi spolupracovat
- Ochota přizpůsobit se nejednoznačnosti a rychlým změnám
- Schopnost řídit projekty, silné dovednosti v určování priorit a smysl pro detail
- Technická zdatnost a znalost Microsoft Word, Excel a PowerPoint
- Zkušenost s cloudovými HR systémy; výhodou je SuccessFactors
- Znalost digitálních nástrojů pro spolupráci, systémů pro správu HR případů a softwaru znalostní báze; výhodou je ServiceNow
- Ochota učit se nové technologie a osvojovat si je
- Zkušenost s prací v nadnárodní organizaci
- Flexibilita při úpravě pracovní doby kvůli schůzkám v různých časových pásmech
- Ochota často cestovat na lokality v regionu Asie a Tichomoří a příležitostně i mimo tento region
- Ochota pracovat z kanceláře v Bangalore alespoň tři dny týdně
Benefity
- Konkurenční odměňování a benefity
- Přístup Flex Work podporující volbu místa, času a způsobu práce
- Kolegiální pracovní kultura
- Náročné projekty
- Ocenění vašeho přínosu
- Flexibilní pracovní uspořádání za podmínky práce z kanceláře v Bangalore alespoň tři dny týdně