Dolby Laboratories ir tehnoloģiju uzņēmums, kas izstrādā audio, vizuālos un attēlu apstrādes risinājumus izklaides un plašsaziņas līdzekļu nozarei. Uzņēmuma darbība ietver kinoteātru un mājas kinozāļu skaņas sistēmas, progresīvu audio apstrādi un tehnoloģijas, kuru mērķis ir uzlabot cilvēku satura pieredzi dažādos formātos. Uzņēmums atbalsta arī nozares profesionāļus, nodrošinot licencēšanu un profesionālos pakalpojumus, kā arī dalās ar informāciju par saviem ilgtspējas un daudzveidības centieniem. Cilvēki, kuri meklē darba iespējas uzņēmumā Dolby Laboratories, var atrast amatus, kas saistīti ar tehnoloģiju izstrādi, mediju pieredzi un plašākām sistēmām, kas auditorijai nodrošina augstas kvalitātes skaņu un attēlu.
Vecākais People Operations vadītājs – Bengaluru, hibrīddarbs
Vadi Dolby People Operations darbu Āzijas un Klusā okeāna reģionā, pārraugot atbilstību, procesu pilnveidi un sarežģītus darbinieku jautājumus. Hibrīddarba lomā atbalsti Bengaluru darbinieku pieredzi, biroja izaugsmi un reģionālo ieinteresēto pušu partnerības.
Apraksts
- Vadi un attīsti globālo People Operations komandu Āzijas un Klusā okeāna reģionā
- Īsteno globālas procesu pilnveides iniciatīvas
- Izveido un īsteno People Operations ceļvedi, kas vērsts uz vienkāršošanu, automatizāciju, mākslīgo intelektu un darbības efektivitāti
- Dokumentē un standartizē globālos procesus, izmantojot Kaizen, Lean, Six Sigma un citas nepārtrauktas pilnveides metodes
- Sadarbojies ar vadītājiem un People Business Partner speciālistiem darba attiecību izbeigšanas, pārcelšanas, norīkojumu, reorganizācijas, darbaspēka samazināšanas, apvienošanās un iegādes, kā arī citu sarežģītu ar nodarbinātību saistītu darbību jautājumos
- Sadarbībā ar People Relations komandu atbalsti vadītājus snieguma problēmu un uzlabošanas plānu jautājumos
- Izveido un uzturi politikas un procedūras, kas atbalsta darba tiesību ievērošanu un risku mazināšanu
- Vadi reģionālās atbilstības programmas un regulatīvās iniciatīvas
- Veido un pārvaldi stratēģiskas attiecības ar piegādātājiem
- Vadi People iniciatīvu pārmaiņu vadību
- Sadarbojies ar biznesa vadītājiem, People Business Partner speciālistiem, IT, algu aprēķina, finanšu un personāla atlases komandām
- Atbildi uz iekšējā un ārējā audita pieprasījumiem, kas saistīti ar SOX kontrolēm
- Veido un īsteno Bengaluru darbinieku pieredzi un People Operations atbalstu uz vietas
- Piedalies Site Leadership Committee darbā un izstrādā People un biroja programmu ceļvežus
- Proaktīvi atbalsti Bengaluru paplašināšanos kā izaugsmes centram
- Konsultē vadītājus un darbiniekus par eskalētiem People jautājumiem, procesiem un sistēmām
- Konsultē par sarežģītām ar nodarbinātību saistītām darbībām un vienošanām, kā arī reģistrē tās
- Veido efektīvas attiecības ar reģionālajiem vadītājiem
Prasības
- Teicamas rakstiskās un mutiskās angļu valodas prasmes
- Vismaz astoņu gadu pieredze personāla vadības vai saistītā jomā, tostarp divu gadu pieredze People vai People Operations komandu vadīšanā
- HR ģenerālista pieredze un pieredze darbinieku attiecību jomā
- Plašas zināšanas par Āzijas un Klusā okeāna reģiona darba tiesībām un noteikumiem, vēlams par Indiju, Ķīnu, Austrāliju, Koreju, Japānu, Taivānu un Singapūru
- ASV un EMEA darba tiesību un noteikumu pārzināšana būs priekšrocība
- Spēja vadīt, motivēt, konsultēt un iesaistīt augstas veiktspējas komandas vairākās atrašanās vietās
- Globāls skatījums un stratēģiska pieeja
- Sadarbības darba stils, kura pamatā ir komandas darbs, pārredzamība un atklāta saziņa
- Praktisks problēmu risinātājs, kas spēj noteikt pamatcēloņus un ieteikt risinājumus
- Spēja ietekmēt dažādas ieinteresētās puses un efektīvi ar tām sadarboties
- Spēja pielāgoties neskaidrībai un straujām pārmaiņām
- Projektu vadības prasmes, laba prioritāšu noteikšanas spēja un uzmanība detaļām
- Labas tehniskās prasmes darbā ar Microsoft Word, Excel un PowerPoint
- Pieredze mākoņbāzētu HR sistēmu izmantošanā; SuccessFactors būs priekšrocība
- Digitālo sadarbības rīku, HR gadījumu pārvaldības un zināšanu bāzes programmatūras pārzināšana; ServiceNow būs priekšrocība
- Vēlme apgūt un ieviest jaunas tehnoloģijas
- Pieredze darbā starptautiskā organizācijā
- Elastība pielāgot darba laiku sanāksmēm dažādās laika joslās
- Gatavība bieži ceļot uz APAC birojiem un reizēm ārpus reģiona
- Iespēja strādāt Bengaluru birojā vismaz trīs dienas nedēļā
Priekšrocības
- Konkurētspējīgs atalgojums un priekšrocības
- Elastīga darba pieeja, kas atbalsta to, kur, kad un kā strādājat
- Koleģiāla darba kultūra
- Izaicinoši projekti
- Jūsu ieguldījuma atzinība
- Elastīga darba kārtība ar nosacījumu, ka Bengaluru birojā strādājat vismaz trīs dienas nedēļā