شركة Dolby Laboratories هي شركة تكنولوجيا تطوّر حلولًا صوتية ومرئية وحلولًا للتصوير مخصصة للترفيه والإعلام. وتشمل أعمالها أنظمة الصوت للسينما والمسارح المنزلية، ومعالجة الصوت المتقدمة، وتقنيات مصممة لتحسين تجربة المحتوى بمختلف أشكاله. كما تدعم الشركة المتخصصين في القطاع من خلال خدمات الترخيص والخدمات المهنية، وتشارك معلومات حول جهودها في مجال الاستدامة والتنوع. ويمكن للباحثين عن فرص عمل في Dolby Laboratories العثور على وظائف مرتبطة بتطوير التكنولوجيا، وتجارب الوسائط، والأنظمة الأوسع التي تتيح للجمهور الاستمتاع بصوت وصور عالية الجودة.
مدير أول لعمليات شؤون الموظفين – بنغالورو بنظام هجين
قيادة عمليات شؤون الموظفين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لدى دولبي، مع الإشراف على الامتثال وتحسين العمليات ومعالجة قضايا الموظفين المعقدة. دعم تجربة الموظفين في بنغالورو ونمو الموقع والشراكات مع أصحاب المصلحة الإقليميين ضمن دور هجين.
الوصف
- قيادة فريق عمليات شؤون الموظفين العالمي وتطويره في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
- تنفيذ مبادرات عالمية لتحسين العمليات
- إنشاء وتنفيذ خارطة طريق لعمليات شؤون الموظفين تركز على التبسيط والأتمتة والذكاء الاصطناعي والكفاءة التشغيلية
- توثيق العمليات العالمية وتوحيدها من خلال كايزن ولين وسيكس سيغما وممارسات التحسين المستمر الأخرى
- الشراكة مع القادة وشركاء أعمال شؤون الموظفين بشأن حالات الانفصال والنقل والتكليفات وإعادة التنظيم وخفض القوى العاملة وعمليات الاندماج والاستحواذ وغيرها من إجراءات التوظيف المعقدة
- دعم المديرين في معالجة مخاوف الأداء وخطط التحسين بالشراكة مع علاقات الموظفين
- إنشاء السياسات والإجراءات التي تدعم الامتثال لقوانين العمل وتحد من المخاطر والحفاظ عليها
- قيادة برامج الامتثال الإقليمية والمبادرات التنظيمية
- بناء علاقات استراتيجية مع المورّدين وإدارتها
- توجيه إدارة التغيير لمبادرات شؤون الموظفين
- التعاون مع قادة الأعمال وشركاء أعمال شؤون الموظفين وتقنية المعلومات والرواتب والمالية واستقطاب المواهب
- الاستجابة لطلبات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بضوابط قانون ساربينز أوكسلي
- تشكيل تجربة الموظفين في بنغالورو وتقديم دعم عمليات شؤون الموظفين في الموقع
- المساهمة في لجنة قيادة الموقع وتطوير خرائط طريق لبرامج شؤون الموظفين والموقع
- دعم توسع بنغالورو استباقيًا بصفتها مركزًا للنمو
- تدريب المديرين والموظفين على قضايا شؤون الموظفين والعمليات والأنظمة التي تم تصعيدها
- تقديم المشورة بشأن إجراءات التوظيف والاتفاقيات المعقدة وتسجيلها
- بناء علاقات فعالة مع القادة الإقليميين
المتطلبات
- مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية
- خبرة لا تقل عن ثماني سنوات في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، منها سنتان في إدارة فرق شؤون الموظفين أو عمليات شؤون الموظفين
- خلفية كأخصائي موارد بشرية عام مع خبرة في علاقات الموظفين
- معرفة قوية بقوانين ولوائح العمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ويفضل أن تشمل الهند والصين وأستراليا وكوريا واليابان وتايوان وسنغافورة
- تُعد المعرفة بقوانين ولوائح العمل في الولايات المتحدة وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ميزة إضافية
- القدرة على إدارة الفرق عالية الأداء وتحفيزها وتدريبها وإشراكها عبر مواقع متعددة
- منظور عالمي مع نهج استراتيجي
- أسلوب عمل تعاوني قائم على العمل الجماعي والشفافية والتواصل المفتوح
- القدرة على حل المشكلات بموارد محدودة وتحديد الأسباب الجذرية والتوصية بالحلول
- القدرة على التأثير والعمل بفعالية مع أصحاب مصلحة متنوعين
- الارتياح للتكيف مع الغموض والتغيير السريع
- القدرة على إدارة المشاريع مع مهارات قوية في تحديد الأولويات والانتباه إلى التفاصيل
- إتقان تقني لبرامج Microsoft Word وExcel وPowerPoint
- خبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة؛ ويفضل استخدام SuccessFactors
- الإلمام بأدوات التعاون الرقمي وإدارة حالات الموارد البشرية وبرامج قواعد المعرفة؛ ويفضل استخدام ServiceNow
- الاستعداد لتعلم التكنولوجيا الجديدة واعتمادها
- خبرة في العمل لدى مؤسسة متعددة الجنسيات
- المرونة لتعديل ساعات العمل لعقد اجتماعات عبر المناطق الزمنية
- الاستعداد للسفر بشكل متكرر إلى مواقع منطقة آسيا والمحيط الهادئ وأحيانًا خارج المنطقة
- التوفر للعمل من مكتب بنغالورو ثلاثة أيام على الأقل كل أسبوع
المزايا
- تعويضات ومزايا تنافسية
- نهج عمل مرن يدعم اختيار مكان وزمان وطريقة العمل
- ثقافة عمل ودية
- مشروعات مليئة بالتحديات
- تقدير مساهماتك
- ترتيب عمل مرن، بشرط العمل من مكتب بنغالورو ثلاثة أيام على الأقل أسبوعيًا