
Dolby Laboratories er en teknologivirksomhed, der udvikler lyd-, billed- og imagingløsninger til underholdning og medier. Virksomhedens arbejde omfatter lydsystemer til biografer og hjemmebiografer, avanceret lydbehandling samt teknologier, der er udviklet til at forbedre den måde, mennesker oplever indhold på tværs af formater. Virksomheden støtter også fagfolk i branchen gennem licensering og professionelle tjenester og deler information om sit arbejde med bæredygtighed og mangfoldighed. Jobsøgere, der undersøger muligheder hos Dolby Laboratories, kan finde stillinger med forbindelse til teknologiudvikling, medieoplevelser og de bredere systemer, der bringer lyd og billeder i høj kvalitet ud til publikum.
Seniorchef for People Operations – Bangalore hybrid
Led People Operations i APAC hos Dolby med ansvar for compliance, procesforbedringer og komplekse personalesager. Understøt medarbejderoplevelsen, væksten på Bangalore-kontoret og regionale interessentsamarbejder i en hybridrolle.
Beskrivelse
- Lede og udvikle det globale People Operations-team i Asien og Stillehavsområdet
- Gennemføre globale initiativer til procesforbedring
- Udarbejde og gennemføre en køreplan for People Operations med fokus på forenkling, automatisering, kunstig intelligens og operationel effektivitet
- Dokumentere og standardisere globale processer gennem Kaizen, Lean, Six Sigma og andre metoder til løbende forbedringer
- Samarbejde med ledere og People Business Partners om fratrædelser, overflytninger, udstationeringer, reorganiseringer, personalereduktioner, fusioner og opkøb samt andre komplekse ansættelsesforhold
- Understøtte ledere i præstationsproblemer og forbedringsplaner i samarbejde med People Relations
- Udarbejde og vedligeholde politikker og procedurer, der understøtter overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen og reducerer risiko
- Lede regionale compliance-programmer og regulatoriske initiativer
- Opbygge og administrere strategiske leverandørrelationer
- Lede forandringsledelse for People-initiativer
- Samarbejde med forretningsledere, People Business Partners, IT, løn, økonomi og rekruttering
- Besvare interne og eksterne revisionsforespørgsler vedrørende SOX-kontroller
- Udforme og levere medarbejderoplevelsen i Bangalore samt People Operations-support på stedet
- Bidrage til Site Leadership Committee og udvikle køreplaner for People- og lokationsprogrammer
- Proaktivt understøtte Bangalores udvidelse som vækstcenter
- Coache ledere og medarbejdere om eskalerede personalesager, processer og systemer
- Rådgive om og dokumentere komplekse ansættelsesforhold og aftaler
- Opbygge effektive relationer med regionale ledere
Krav
- Stærke skriftlige og mundtlige engelskkundskaber
- Mindst otte års erfaring inden for HR eller et relateret område, herunder to års erfaring med ledelse af People- eller People Operations-teams
- Baggrund som HR-generalist med erfaring inden for medarbejderrelationer
- Stærkt kendskab til ansættelseslovgivning og regler i Asien og Stillehavsområdet, gerne med erfaring fra Indien, Kina, Australien, Korea, Japan, Taiwan og Singapore
- Kendskab til ansættelseslovgivning og regler i USA og EMEA er en fordel
- Evne til at lede, motivere, coache og engagere højtydende teams på flere lokationer
- Globalt perspektiv med en strategisk tilgang
- Samarbejdsorienteret arbejdsstil baseret på teamwork, gennemsigtighed og åben kommunikation
- Ressourcestærk problemløser, der kan identificere grundårsager og anbefale løsninger
- Evne til at påvirke og samarbejde effektivt med forskellige interessenter
- Tryg ved at tilpasse sig tvetydighed og hurtige forandringer
- Kompetencer inden for projektledelse med stærk prioriteringsevne og sans for detaljer
- Teknisk fortrolighed med Microsoft Word, Excel og PowerPoint
- Erfaring med cloudbaserede HR-systemer; SuccessFactors foretrækkes
- Kendskab til digitale samarbejdsværktøjer, HR-sagsstyring og vidensbasesoftware; ServiceNow foretrækkes
- Villighed til at lære og tage ny teknologi i brug
- Erfaring fra en multinational organisation
- Fleksibilitet til at tilpasse arbejdstiden til møder på tværs af tidszoner
- Villighed til hyppige rejser til APAC-lokationer og lejlighedsvis uden for regionen
- Mulighed for at arbejde fra Bangalore-kontoret mindst tre dage om ugen
Fordele
- Konkurrencedygtig løn og gode vilkår
- En fleksibel arbejdsform, der understøtter, hvor, hvornår og hvordan du arbejder
- Kollegial arbejdskultur
- Udfordrende projekter
- Anerkendelse af dine bidrag
- Fleksibel arbejdsordning, forudsat at du arbejder fra Bangalore-kontoret mindst tre dage om ugen