Dolby Laboratories est une entreprise technologique qui développe des solutions audio, visuelles et d’imagerie pour le divertissement et les médias. Ses activités comprennent les systèmes sonores pour les salles de cinéma et le home cinéma, le traitement audio avancé et des technologies conçues pour améliorer la manière dont les personnes découvrent les contenus dans différents formats. L’entreprise accompagne également les professionnels du secteur grâce à des licences et à des services professionnels, tout en partageant des informations sur ses initiatives en matière de développement durable et de diversité. Les personnes à la recherche d’opportunités chez Dolby Laboratories peuvent trouver des postes liés au développement technologique, aux expériences médiatiques et aux systèmes qui permettent de proposer un son et des images de haute qualité au public.
Responsable senior des opérations People – Bangalore hybride
Pilotez les opérations People de Dolby en Asie-Pacifique, en supervisant la conformité, l’amélioration des processus et les situations complexes liées aux collaborateurs. Soutenez l’expérience des collaborateurs, la croissance du site et les partenariats avec les parties prenantes régionales à Bangalore, dans un poste hybride.
Description
- Diriger et développer l’équipe mondiale des opérations People dans toute la région Asie-Pacifique
- Mettre en œuvre des initiatives mondiales d’amélioration des processus
- Créer et exécuter une feuille de route des opérations People axée sur la simplification, l’automatisation, l’intelligence artificielle et l’efficacité opérationnelle
- Documenter et standardiser les processus mondiaux au moyen de Kaizen, Lean, Six Sigma et d’autres pratiques d’amélioration continue
- Collaborer avec les dirigeants et les People Business Partners sur les départs, transferts, affectations, réorganisations, réductions d’effectifs, fusions-acquisitions et autres mesures d’emploi complexes
- Accompagner les managers dans les questions de performance et les plans d’amélioration, en partenariat avec People Relations
- Créer et tenir à jour des politiques et procédures favorisant le respect du droit du travail et la réduction des risques
- Diriger les programmes régionaux de conformité et les initiatives réglementaires
- Construire et gérer des relations stratégiques avec les fournisseurs
- Piloter la gestion du changement pour les initiatives People
- Collaborer avec les dirigeants d’entreprise, les People Business Partners, l’informatique, la paie, la finance et le recrutement
- Répondre aux demandes d’audit internes et externes liées aux contrôles SOX
- Façonner et déployer l’expérience des collaborateurs à Bangalore ainsi que le soutien People sur site
- Contribuer au comité de direction du site et élaborer les feuilles de route des programmes People et du site
- Soutenir de manière proactive l’expansion de Bangalore en tant que Growth Hub
- Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets, processus et systèmes People faisant l’objet d’une escalade
- Conseiller sur les mesures et accords d’emploi complexes et les consigner
- Établir des relations efficaces avec les dirigeants régionaux
Exigences
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
- Au moins huit ans d’expérience en RH ou dans un domaine connexe, dont deux ans à la gestion d’équipes People ou d’opérations People
- Expérience en tant que généraliste RH, avec une expérience des relations sociales
- Solide connaissance du droit et des réglementations du travail en Asie-Pacifique, idéalement en Inde, en Chine, en Australie, en Corée, au Japon, à Taïwan et à Singapour
- La connaissance du droit et des réglementations du travail aux États-Unis et dans la région EMEA constitue un atout
- Capacité à gérer, motiver, accompagner et mobiliser des équipes performantes réparties sur plusieurs sites
- Vision globale et approche stratégique
- Style de travail collaboratif fondé sur l’esprit d’équipe, la transparence et la communication ouverte
- Esprit pragmatique capable d’identifier les causes profondes et de recommander des solutions
- Capacité à influencer et à travailler efficacement avec des parties prenantes variées
- Aisance face à l’ambiguïté et aux changements rapides
- Compétences en gestion de projet, avec une forte capacité de priorisation et le souci du détail
- Maîtrise technique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint
- Expérience des systèmes RH basés sur le cloud ; SuccessFactors est privilégié
- Familiarité avec les outils de collaboration numérique, la gestion des dossiers RH et les logiciels de base de connaissances ; ServiceNow est privilégié
- Volonté d’apprendre et d’adopter de nouvelles technologies
- Expérience au sein d’une organisation multinationale
- Flexibilité pour adapter ses horaires aux réunions dans différents fuseaux horaires
- Disponibilité pour se déplacer fréquemment sur les sites APAC et occasionnellement au-delà de la région
- Disponibilité pour travailler au bureau de Bangalore au moins trois jours par semaine
Avantages
- Rémunération et avantages compétitifs
- Une approche flexible du travail qui prend en compte le lieu, le moment et la manière dont vous travaillez
- Culture de travail conviviale
- Projets stimulants
- Reconnaissance de vos contributions
- Organisation flexible du travail, sous réserve de travailler au bureau de Bangalore au moins trois jours par semaine