Dolby Laboratories on tehnoloogiaettevõte, mis arendab meelelahutus- ja meediatööstusele heli-, visuaal- ja pildilahendusi. Ettevõtte tegevus hõlmab kinode ja kodukinode helisüsteeme, täiustatud helitöötlust ning tehnoloogiaid, mille eesmärk on parandada inimeste võimalusi kogeda sisu eri formaatides. Samuti toetab ettevõte valdkonna spetsialiste litsentsimise ja professionaalsete teenuste kaudu ning jagab teavet oma kestlikkuse ja mitmekesisuse edendamise kohta. Dolby Laboratorieses karjäärivõimalusi otsivad inimesed võivad leida rolle, mis on seotud tehnoloogia arendamise, meediakogemuste ja laiemate süsteemidega, mis toovad kvaliteetse heli ja pildi publikuni.
Vanem People Operationsi juht – Bangalore, hübriidtöö
Juhi Dolby People Operationsi tegevust Aasia ja Vaikse ookeani piirkonnas, vastutades nõuetele vastavuse, protsesside täiustamise ja keerukate töötajaküsimuste eest. Toeta Bangalore’i töötajakogemust, tegevuskoha kasvu ja piirkondlikke sidusrühmasuhteid hübriidrollis.
Kirjeldus
- Juhi ja arenda Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna üleilmset People Operationsi meeskonda
- Vii ellu üleilmseid protsesside täiustamise algatusi
- Loo ja rakenda People Operationsi tegevuskava, mis keskendub lihtsustamisele, automatiseerimisele, tehisintellektile ja tegevustõhususele
- Dokumenteeri ja standardiseeri üleilmsed protsessid Kaizeni, Lean’i, Six Sigma ja muude pideva täiustamise meetodite abil
- Tee juhtide ja People Business Partneritega koostööd töösuhete lõpetamise, üleviimiste, lähetuste, ümberkorralduste, koondamiste, ühinemiste ja omandamiste ning muude keerukate töösuhetega seotud toimingute puhul
- Toeta juhte tulemuslikkusega seotud probleemide ja parendusplaanide lahendamisel koostöös People Relationsi meeskonnaga
- Loo ja halda poliitikaid ning protseduure, mis toetavad tööõiguse järgimist ja vähendavad riske
- Juhi piirkondlikke nõuetele vastavuse programme ja regulatiivseid algatusi
- Loo ja halda strateegilisi tarnijasuheteid
- Juhi People’i algatuste muutuste juhtimist
- Tee koostööd ärijuhtide, People Business Partnerite, IT, palgaarvestuse, finantside ja värbamisega
- Vasta SOX-kontrollidega seotud sise- ja välisauditi päringutele
- Kujunda ja ellu Bangalore’i töötajakogemus ning kohapealne People Operationsi tugi
- Osale Site Leadership Committee töös ning arenda People’i ja tegevuskoha programmide tegevuskavasid
- Toeta ennetavalt Bangalore’i laienemist kasvukeskusena
- Nõusta juhte ja töötajaid eskaleerunud People’i küsimustes, protsessides ja süsteemides
- Nõusta keerukate töösuhtega seotud toimingute ja kokkulepete puhul ning dokumenteeri need
- Loo tõhusad suhted piirkondlike juhtidega
Nõuded
- Väga hea inglise keele kirjalik ja suuline oskus
- Vähemalt kaheksa aastat kogemust personalivaldkonnas või sellega seotud alal, sealhulgas kaks aastat People’i või People Operationsi meeskondade juhtimise kogemust
- Töökogemus HR-generalistina koos töötajasuhete kogemusega
- Põhjalikud teadmised Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna tööõigusest ja regulatsioonidest, eelistatavalt India, Hiina, Austraalia, Korea, Jaapani, Taiwani ja Singapuri kohta
- USA ja EMEA tööõiguse ning regulatsioonide tundmine on eelis
- Oskus juhtida, motiveerida, juhendada ja kaasata suure tulemuslikkusega meeskondi mitmes asukohas
- Üleilmne vaade ja strateegiline lähenemine
- Koostöine tööstiil, mida toetavad meeskonnatöö, läbipaistvus ja avatud suhtlus
- Leidlik probleemilahendaja, kes suudab tuvastada algpõhjuseid ja soovitada lahendusi
- Oskus mõjutada erinevaid sidusrühmi ja nendega tõhusalt koostööd teha
- Valmidus kohaneda ebamäärasuse ja kiirete muutustega
- Projektijuhtimise oskus ning tugev prioriseerimisvõime ja tähelepanelikkus detailide suhtes
- Microsoft Wordi, Exceli ja PowerPointi hea tehniline oskus
- Pilvepõhiste HR-süsteemide kasutamise kogemus; SuccessFactors on eelis
- Digitaalsete koostöövahendite, HR-juhtumite halduse ja teadmistebaasi tarkvara tundmine; ServiceNow on eelis
- Valmidus õppida ja kasutusele võtta uut tehnoloogiat
- Töökogemus rahvusvahelises organisatsioonis
- Paindlikkus tööaja kohandamisel eri ajavööndites toimuvate kohtumiste jaoks
- Valmidus reisida sageli Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna tegevuskohtadesse ning aeg-ajalt ka piirkonnast väljapoole
- Valmidus töötada Bangalore’i kontoris vähemalt kolmel päeval nädalas
Hüved
- Konkurentsivõimeline tasu ja hüved
- Paindlik töökorraldus, mis toetab seda, kus, millal ja kuidas töötad
- Kollegiaalne töökultuur
- Väljakutseid pakkuvad projektid
- Sinu panuse tunnustamine
- Paindlik töökorraldus tingimusel, et töötad Bangalore’i kontoris vähemalt kolmel päeval nädalas