Dolby Laboratories är ett teknikföretag som utvecklar ljud-, bild- och imaginglösningar för underhållning och medier. Företagets arbete omfattar ljudsystem för biografer och hemmabio, avancerad ljudbearbetning samt teknik som är utformad för att förbättra hur människor upplever innehåll i olika format. Företaget stödjer också branschfolk genom licensiering och professionella tjänster och delar information om sitt hållbarhets- och mångfaldsarbete. Den som söker jobb och utforskar möjligheter hos Dolby Laboratories kan hitta roller med koppling till teknikutveckling, medieupplevelser och de bredare system som gör högkvalitativt ljud och högkvalitativa bilder tillgängliga för publiken.
Seniorchef för personalverksamhet – Bangalore hybrid
Led APAC:s personalverksamhet på Dolby med ansvar för efterlevnad, processförbättringar och komplexa personalärenden. Stöd medarbetarupplevelsen, verksamhetens tillväxt och regionala samarbeten i Bangalore i en hybridroll.
Beskrivning
- Leda och utveckla det globala teamet för personalverksamhet i Asien och Stillahavsområdet
- Genomföra globala initiativ för processförbättring
- Skapa och genomföra en färdplan för personalverksamheten med fokus på förenkling, automatisering, artificiell intelligens och operativ effektivitet
- Dokumentera och standardisera globala processer genom Kaizen, Lean, Six Sigma och andra metoder för kontinuerlig förbättring
- Samarbeta med chefer och People Business Partners kring avslut, överföringar, uppdrag, omorganisationer, personalminskningar, fusioner och förvärv samt andra komplexa anställningsåtgärder
- Stödja chefer i prestationsfrågor och förbättringsplaner i samarbete med People Relations
- Skapa och underhålla policyer och rutiner som stödjer efterlevnad av arbetsrätten och minskar risker
- Leda regionala efterlevnadsprogram och regulatoriska initiativ
- Bygga och hantera strategiska leverantörsrelationer
- Leda förändringshantering för personalinitiativ
- Samarbeta med verksamhetschefer, People Business Partners, IT, löneadministration, ekonomi och rekrytering
- Besvara interna och externa revisionsförfrågningar som rör SOX-kontroller
- Utforma och leverera medarbetarupplevelsen i Bangalore samt stödja personalverksamheten på plats
- Bidra till Site Leadership Committee och utveckla färdplaner för personal- och platsprogram
- Proaktivt stödja Bangalores expansion som tillväxtnav
- Coacha chefer och medarbetare i eskalerade personalärenden, processer och system
- Ge råd om och dokumentera komplexa anställningsåtgärder och avtal
- Bygga effektiva relationer med regionala ledare
Krav
- Goda skriftliga och muntliga kunskaper i engelska
- Minst åtta års erfarenhet av HR eller närliggande områden, varav två år med personalansvar för People- eller personalverksamhetsteam
- Bakgrund som HR-generalist med erfarenhet av medarbetarrelationer
- Goda kunskaper om arbetsrätt och regelverk i Asien och Stillahavsområdet, helst med erfarenhet från Indien, Kina, Australien, Korea, Japan, Taiwan och Singapore
- Kunskaper om arbetsrätt och regelverk i USA och EMEA är meriterande
- Förmåga att leda, motivera, coacha och engagera högpresterande team på flera platser
- Globalt perspektiv och strategiskt arbetssätt
- Samarbetsinriktad arbetsstil som bygger på lagarbete, transparens och öppen kommunikation
- Lösningsorienterad problemlösare som kan identifiera grundorsaker och rekommendera lösningar
- Förmåga att påverka och samarbeta effektivt med olika intressenter
- Förmåga att anpassa sig till otydlighet och snabba förändringar
- Förmåga att driva projekt med god prioriteringsförmåga och noggrannhet
- Goda kunskaper i Microsoft Word, Excel och PowerPoint
- Erfarenhet av molnbaserade HR-system; SuccessFactors är meriterande
- Kännedom om digitala samarbetsverktyg, HR-ärendehantering och kunskapsbaserad programvara; ServiceNow är meriterande
- Vilja att lära sig och ta till sig ny teknik
- Erfarenhet från en multinationell organisation
- Flexibilitet att anpassa arbetstider för möten över olika tidszoner
- Beredd att resa ofta till platser i APAC och ibland utanför regionen
- Möjlighet att arbeta från kontoret i Bangalore minst tre dagar per vecka
Förmåner
- Konkurrenskraftig ersättning och förmåner
- Ett flexibelt arbetssätt som stödjer var, när och hur du arbetar
- Kollegial arbetskultur
- Utmanande projekt
- Uppskattning för dina insatser
- Flexibelt arbetsarrangemang, förutsatt att du arbetar från kontoret i Bangalore minst tre dagar per vecka