Dolby Laboratories es una empresa tecnológica que desarrolla soluciones de audio, imagen y visualización para el entretenimiento y los medios de comunicación. Su trabajo incluye sistemas de sonido para cines y sistemas de cine en casa, procesamiento avanzado de audio y tecnologías diseñadas para mejorar la forma en que las personas disfrutan del contenido en distintos formatos. La empresa también apoya a profesionales del sector mediante licencias y servicios profesionales, y comparte información sobre sus iniciativas de sostenibilidad y diversidad. Quienes buscan oportunidades laborales en Dolby Laboratories pueden encontrar puestos relacionados con el desarrollo tecnológico, las experiencias multimedia y los sistemas que permiten ofrecer sonido e imágenes de alta calidad al público.
Gerente sénior de Operaciones de Personas – Bangalore híbrido
Lidera las Operaciones de Personas en APAC en Dolby, supervisando el cumplimiento, la mejora de procesos y los asuntos complejos de los empleados. Apoya la experiencia de los empleados, el crecimiento del centro y las relaciones con las partes interesadas regionales en Bangalore, en un puesto híbrido.
Descripción
- Liderar y desarrollar el equipo global de Operaciones de Personas en Asia-Pacífico
- Implementar iniciativas globales de mejora de procesos
- Crear y ejecutar una hoja de ruta de Operaciones de Personas centrada en la simplificación, la automatización, la inteligencia artificial y la eficiencia operativa
- Documentar y estandarizar los procesos globales mediante Kaizen, Lean, Six Sigma y otras prácticas de mejora continua
- Colaborar con líderes y People Business Partners en separaciones, transferencias, asignaciones, reorganizaciones, reducciones de personal, fusiones y adquisiciones, y otras medidas laborales complejas
- Apoyar a los managers en cuestiones de desempeño y planes de mejora, en colaboración con People Relations
- Crear y mantener políticas y procedimientos que respalden el cumplimiento de la legislación laboral y reduzcan el riesgo
- Liderar programas regionales de cumplimiento e iniciativas regulatorias
- Crear y gestionar relaciones estratégicas con proveedores
- Dirigir la gestión del cambio para las iniciativas de People
- Colaborar con líderes empresariales, People Business Partners, TI, Nómina, Finanzas y Reclutamiento
- Responder a solicitudes de auditorías internas y externas relacionadas con controles SOX
- Definir y ofrecer la experiencia de los empleados en Bangalore y el apoyo presencial de Operaciones de Personas
- Contribuir al Comité de Liderazgo del centro y desarrollar hojas de ruta para los programas de People y del centro
- Apoyar proactivamente la expansión de Bangalore como centro de crecimiento
- Asesorar a managers y empleados sobre asuntos, procesos y sistemas de People escalados
- Asesorar sobre medidas y acuerdos laborales complejos, y registrarlos
- Establecer relaciones eficaces con líderes regionales
Requisitos
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral en inglés
- Al menos ocho años de experiencia en RR. HH. o áreas relacionadas, incluidos dos años gestionando equipos de People u Operaciones de Personas
- Experiencia como generalista de RR. HH., con experiencia en relaciones laborales
- Amplio conocimiento de las leyes y normativas laborales de Asia-Pacífico, idealmente en India, China, Australia, Corea, Japón, Taiwán y Singapur
- Se valorará el conocimiento de las leyes y normativas laborales de Estados Unidos y EMEA
- Capacidad para gestionar, motivar, asesorar e involucrar a equipos de alto rendimiento en varias ubicaciones
- Perspectiva global y enfoque estratégico
- Estilo de trabajo colaborativo basado en el trabajo en equipo, la transparencia y la comunicación abierta
- Persona resolutiva capaz de identificar las causas raíz y recomendar soluciones
- Capacidad para influir y trabajar eficazmente con partes interesadas diversas
- Comodidad para adaptarse a la ambigüedad y a cambios rápidos
- Capacidad de gestión de proyectos, con sólidas habilidades de priorización y atención al detalle
- Dominio técnico de Microsoft Word, Excel y PowerPoint
- Experiencia con sistemas de RR. HH. basados en la nube; se prefiere SuccessFactors
- Familiaridad con herramientas de colaboración digital, gestión de casos de RR. HH. y software de bases de conocimiento; se prefiere ServiceNow
- Disposición para aprender y adoptar nuevas tecnologías
- Experiencia trabajando en una organización multinacional
- Flexibilidad para ajustar el horario de trabajo a reuniones en distintas zonas horarias
- Disponibilidad para viajar con frecuencia a centros de APAC y ocasionalmente fuera de la región
- Disponibilidad para trabajar desde la oficina de Bangalore al menos tres días por semana
Beneficios
- Remuneración y beneficios competitivos
- Un enfoque de trabajo flexible que respalda dónde, cuándo y cómo trabajas
- Cultura de trabajo cordial
- Proyectos desafiantes
- Reconocimiento por tus contribuciones
- Modalidad de trabajo flexible, sujeta a trabajar desde la oficina de Bangalore al menos tres días por semana