Dolby Laboratories ist ein Technologieunternehmen, das Audio-, Bild- und Imaging-Lösungen für Unterhaltung und Medien entwickelt. Dazu gehören Soundsysteme für Kinos und Heimkinos, fortschrittliche Audioverarbeitung sowie Technologien, die das Erleben von Inhalten in verschiedenen Formaten verbessern. Das Unternehmen unterstützt außerdem Fachleute der Branche durch Lizenzierung und professionelle Dienstleistungen und informiert über seine Nachhaltigkeits- und Diversitätsinitiativen. Jobsuchende, die sich für eine Tätigkeit bei Dolby Laboratories interessieren, finden dort Positionen in den Bereichen Technologieentwicklung, Medienerlebnisse und den übergreifenden Systemen, die hochwertige Ton- und Bildwelten für das Publikum ermöglichen.
Senior Manager People Operations – Bangalore, hybrid
Leiten Sie bei Dolby die People Operations im asiatisch-pazifischen Raum und verantworten Sie Compliance, Prozessverbesserungen und komplexe Personalangelegenheiten. Unterstützen Sie in einer hybriden Rolle die Employee Experience, das Standortwachstum und die Partnerschaften mit regionalen Stakeholdern in Bangalore.
Beschreibung
- Leiten und entwickeln Sie das globale People-Operations-Team im asiatisch-pazifischen Raum
- Setzen Sie globale Initiativen zur Prozessverbesserung um
- Erstellen und implementieren Sie eine Roadmap für People Operations mit Fokus auf Vereinfachung, Automatisierung, künstlicher Intelligenz und operativer Effizienz
- Dokumentieren und standardisieren Sie globale Prozesse mithilfe von Kaizen, Lean, Six Sigma und anderen Methoden der kontinuierlichen Verbesserung
- Arbeiten Sie mit Führungskräften und People Business Partnern bei Trennungen, Versetzungen, Entsendungen, Umstrukturierungen, Personalabbau, Fusionen und Übernahmen sowie anderen komplexen arbeitsrechtlichen Maßnahmen zusammen
- Unterstützen Sie Führungskräfte bei Leistungsproblemen und Verbesserungsplänen in Zusammenarbeit mit People Relations
- Erstellen und pflegen Sie Richtlinien und Verfahren, die die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften unterstützen und Risiken reduzieren
- Leiten Sie regionale Compliance-Programme und regulatorische Initiativen
- Bauen und pflegen Sie strategische Beziehungen zu Dienstleistern
- Steuern Sie das Change Management für People-Initiativen
- Arbeiten Sie mit Geschäftsführung, People Business Partnern, IT, Payroll, Finance und Recruiting zusammen
- Bearbeiten Sie interne und externe Prüfungsanfragen im Zusammenhang mit SOX-Kontrollen
- Gestalten und realisieren Sie die Employee Experience in Bangalore sowie die People-Operations-Unterstützung vor Ort
- Bringen Sie sich in das Site Leadership Committee ein und entwickeln Sie Roadmaps für People- und Standortprogramme
- Unterstützen Sie proaktiv die Expansion Bangalores als Growth Hub
- Coachen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei eskalierten Personalangelegenheiten, Prozessen und Systemen
- Beraten Sie zu komplexen arbeitsrechtlichen Maßnahmen und Vereinbarungen und dokumentieren Sie diese
- Bauen Sie effektive Beziehungen zu regionalen Führungskräften auf
Anforderungen
- Sehr gute schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
- Mindestens acht Jahre Erfahrung im Personalwesen oder in einem verwandten Bereich, davon zwei Jahre in der Leitung von People- oder People-Operations-Teams
- Erfahrung als HR-Generalist mit Kenntnissen im Bereich Employee Relations
- Fundierte Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften im asiatisch-pazifischen Raum, idealerweise in Indien, China, Australien, Korea, Japan, Taiwan und Singapur
- Kenntnisse des Arbeitsrechts in den USA und der EMEA-Region sind von Vorteil
- Fähigkeit, leistungsstarke Teams an mehreren Standorten zu führen, zu motivieren, zu coachen und einzubinden
- Globale Perspektive mit strategischem Ansatz
- Kooperativer Arbeitsstil, geprägt von Teamarbeit, Transparenz und offener Kommunikation
- Lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Ursachen zu erkennen und Lösungen zu empfehlen
- Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu beeinflussen und effektiv mit ihnen zusammenzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit Unklarheit und schnellen Veränderungen
- Erfahrung im Projektmanagement mit ausgeprägter Priorisierungsfähigkeit und Liebe zum Detail
- Sichere Anwendung von Microsoft Word, Excel und PowerPoint
- Erfahrung mit cloudbasierten HR-Systemen; SuccessFactors ist bevorzugt
- Vertrautheit mit digitalen Kollaborationstools, HR-Fallmanagement und Wissensdatenbank-Software; ServiceNow ist bevorzugt
- Bereitschaft, neue Technologien zu erlernen und einzusetzen
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen
- Flexibilität bei der Anpassung der Arbeitszeiten für Besprechungen über mehrere Zeitzonen hinweg
- Bereitschaft zu häufigen Reisen zu Standorten im asiatisch-pazifischen Raum und gelegentlich darüber hinaus
- Bereitschaft, mindestens drei Tage pro Woche im Büro in Bangalore zu arbeiten
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen
- Ein Flex-Work-Ansatz, der unterstützt, wo, wann und wie Sie arbeiten
- Kollegiale Arbeitskultur
- Anspruchsvolle Projekte
- Anerkennung Ihrer Beiträge
- Flexible Arbeitsregelung, vorbehaltlich der Arbeit im Büro in Bangalore an mindestens drei Tagen pro Woche