Dolby Laboratories er et teknologiselskap som utvikler lyd-, bilde- og imagingløsninger for underholdning og medier. Arbeidet omfatter lydsystemer for kino og hjemmekino, avansert lydbehandling og teknologi som er utviklet for å forbedre hvordan mennesker opplever innhold på tvers av formater. Selskapet støtter også fagfolk i bransjen gjennom lisensiering og profesjonelle tjenester, samtidig som det deler informasjon om arbeidet med bærekraft og mangfold. Jobbsøkere som utforsker muligheter hos Dolby Laboratories, kan finne roller knyttet til teknologiutvikling, medieopplevelser og de bredere systemene som leverer lyd og bilder av høy kvalitet til publikum.
Seniorleder for People Operations – Bangalore hybrid
Led People Operations i APAC hos Dolby med ansvar for etterlevelse, prosessforbedring og komplekse personalsaker. Støtt medarbeideropplevelsen, veksten ved Bangalore-kontoret og regionale interessentsamarbeid i en hybridrolle.
Beskrivelse
- Lede og utvikle det globale People Operations-teamet i Asia-Stillehavsregionen
- Gjennomføre globale initiativer for prosessforbedring
- Utarbeide og gjennomføre en veikart for People Operations med fokus på forenkling, automatisering, kunstig intelligens og operasjonell effektivitet
- Dokumentere og standardisere globale prosesser gjennom Kaizen, Lean, Six Sigma og andre metoder for kontinuerlig forbedring
- Samarbeide med ledere og People Business Partners om avslutninger, overføringer, oppdrag, omorganiseringer, bemanningsreduksjoner, fusjoner og oppkjøp samt andre komplekse arbeidsforhold
- Støtte ledere i prestasjonsutfordringer og forbedringsplaner i samarbeid med People Relations
- Utarbeide og vedlikeholde retningslinjer og prosedyrer som støtter etterlevelse av arbeidsretten og reduserer risiko
- Lede regionale etterlevelsesprogrammer og regulatoriske initiativer
- Bygge og administrere strategiske leverandørforhold
- Lede endringshåndtering for People-initiativer
- Samarbeide med forretningsledere, People Business Partners, IT, lønn, økonomi og rekruttering
- Besvare interne og eksterne revisjonsforespørsler som gjelder SOX-kontroller
- Utforme og levere medarbeideropplevelsen i Bangalore samt People Operations-støtte på stedet
- Bidra til Site Leadership Committee og utvikle veikart for People- og stedsprogrammer
- Proaktivt støtte Bangalores utvidelse som vekstsenter
- Veilede ledere og medarbeidere i eskalerte personalsaker, prosesser og systemer
- Gi råd om og dokumentere komplekse arbeidsforhold og avtaler
- Bygge effektive relasjoner med regionale ledere
Krav
- Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper
- Minst åtte års erfaring fra HR eller et beslektet område, inkludert to års erfaring med å lede People- eller People Operations-team
- Bakgrunn som HR-generalist med erfaring innen medarbeiderrelasjoner
- God kunnskap om arbeidsrett og regelverk i Asia-Stillehavsregionen, helst med erfaring fra India, Kina, Australia, Korea, Japan, Taiwan og Singapore
- Kunnskap om arbeidsrett og regelverk i USA og EMEA er en fordel
- Evne til å lede, motivere, veilede og engasjere team med høy ytelse på tvers av flere lokasjoner
- Globalt perspektiv med en strategisk tilnærming
- Samarbeidsorientert arbeidsstil basert på lagarbeid, åpenhet og åpen kommunikasjon
- Ressurssterk problemløser som kan identifisere grunnårsaker og anbefale løsninger
- Evne til å påvirke og samarbeide effektivt med ulike interessenter
- Komfortabel med å tilpasse seg tvetydighet og raske endringer
- Prosjektlederkompetanse med gode prioriteringsevner og sans for detaljer
- Teknisk kompetanse i Microsoft Word, Excel og PowerPoint
- Erfaring med skybaserte HR-systemer; SuccessFactors er ønskelig
- Kjennskap til digitale samarbeidsverktøy, HR-saksbehandling og kunnskapsbaseprogramvare; ServiceNow er ønskelig
- Villighet til å lære og ta i bruk ny teknologi
- Erfaring fra en multinasjonal organisasjon
- Fleksibilitet til å tilpasse arbeidstiden til møter på tvers av tidssoner
- Villighet til å reise ofte til APAC-lokasjoner og av og til utenfor regionen
- Mulighet til å arbeide fra Bangalore-kontoret minst tre dager i uken
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn og gode vilkår
- En fleksibel arbeidsform som støtter hvor, når og hvordan du arbeider
- Kollegial arbeidskultur
- Utfordrende prosjekter
- Anerkjennelse for dine bidrag
- Fleksibel arbeidsordning, forutsatt at du arbeider fra Bangalore-kontoret minst tre dager i uken