Finnet to brazylijska firma fintech rozwijająca infrastrukturę finansową dla przedsiębiorstw i instytucji finansowych. Założona w 2003 roku, koncentruje się na usprawnianiu procesów zobowiązań i należności za pośrednictwem platformy Open Finance, która łączy firmy z największymi bankami oraz obsługuje wielousługową bankowość internetową, zarządzanie ryzykiem, automatyczne fakturowanie i monitorowanie transakcji w czasie rzeczywistym. Firma wykorzystuje automatyzację finansową, aby zwiększać efektywność i bezpieczeństwo transakcji biznesowych, a możliwości zawodowe wiążą się z jej produktami B2B z obszaru technologii finansowych oraz działalnością operacyjną.
Analityk ds. szkoleń i rozwoju na poziomie średnim w Finnet
Analityk ds. szkoleń i rozwoju odpowiada za ścieżki edukacyjne, treści SCORM, administrację platformami LMS/LXP oraz programy rozwoju pracowników w Finnet. Rola obejmuje pomiar wpływu szkoleń i wsparcie inicjatyw rozwojowych pracowników.
Opis
- Wspieranie inicjatyw Finnet w zakresie edukacji korporacyjnej oraz szkoleń i rozwoju.
- Tworzenie ścieżek edukacyjnych, opracowywanie i selekcjonowanie treści, administrowanie platformami LMS/LXP, prowadzenie szkoleń oraz monitorowanie wskaźników efektywności.
- Wspieranie programów onboardingu, staży i praktyk, akademii przywództwa oraz programów przyspieszonego rozwoju talentów.
- Współpraca z zespołami biznesowymi w celu identyfikowania potrzeb rozwojowych i przekładania wyzwań organizacyjnych na rozwiązania edukacyjne.
- Prowadzenie spotkań informacyjnych, diagnostycznych i uzgodnieniowych w celu oceny potrzeb szkoleniowych.
- Wspieranie projektowania strategii edukacyjnych zgodnych z kulturą, kompetencjami i celami firmy.
- Zarządzanie projektami szkoleniowymi i rozwojowymi, w tym harmonogramami, rezultatami i monitorowaniem efektywności.
- Projektowanie stacjonarnych, internetowych, hybrydowych, synchronicznych i asynchronicznych ścieżek oraz doświadczeń edukacyjnych.
- Selekcjonowanie, odświeżanie i porządkowanie materiałów edukacyjnych.
- Tworzenie prezentacji, scenariuszy, podręczników, quizów, ocen, filmów, przewodników i innych zasobów edukacyjnych.
- Tworzenie treści opartych na SCORM z wykorzystaniem Articulate 360.
- Stosowanie metod uczenia dorosłych, projektowania instruktażowego, storytellingu, grywalizacji, mikronauki i nauki opartej na doświadczeniu.
- Wykorzystywanie generatywnej AI do tworzenia, przeglądania i personalizowania treści edukacyjnych.
- Administrowanie platformami LMS i LXP, w tym Learning.rocks, przy jednoczesnym dbaniu o uporządkowanie, aktualność i dostępność treści.
- Ocena doświadczeń osób uczących się i rekomendowanie stałych usprawnień ścieżek edukacyjnych.
- Ocena skuteczności szkoleń za pomocą ewaluacji przed szkoleniem i po nim.
- Monitorowanie uczestnictwa, zaangażowania, ukończenia szkoleń i efektów nauki.
- Przygotowywanie raportów, pulpitów menedżerskich i prezentacji dla kadry kierowniczej.
- Opracowywanie wniosków wspierających podejmowanie decyzji i wzmacniających inicjatywy rozwojowe.
- Wspieranie planowania, realizacji i monitorowania programów korporacyjnych, warsztatów i wydarzeń edukacyjnych.
- Współtworzenie programów wzmacniających kulturę organizacyjną firmy.
- Prowadzenie sesji szkoleniowych, warsztatów i spotkań rozwojowych dla pracowników na różnych szczeblach organizacji.
- Wspieranie stacjonarnych i wirtualnych inicjatyw rozwoju pracowników.
- Dzielenie się wiedzą i tworzenie efektywnych doświadczeń edukacyjnych.
Wymagania
- Ukończone lub trwające studia licencjackie w zakresie zarządzania, psychologii, edukacji, zarządzania zasobami ludzkimi, komunikacji, technologii edukacyjnych lub pokrewnej dziedziny.
- Doświadczenie zawodowe w obszarze szkoleń i rozwoju lub edukacji korporacyjnej.
- Doświadczenie w przeprowadzaniu analiz potrzeb szkoleniowych.
- Doświadczenie w tworzeniu ścieżek edukacyjnych i organizowaniu programów szkoleniowych.
- Znajomość tworzenia treści SCORM.
- Doświadczenie w korzystaniu z platform LMS i/lub LXP.
- Znajomość zasad i metod uczenia dorosłych.
- Znajomość metryk i wskaźników efektywności szkoleń i rozwoju.
- Średniozaawansowana znajomość Excela i PowerPointa.
- Silne umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i zarządzania projektami.
- Znajomość platformy Learning.rocks.
- Doświadczenie w korzystaniu z Articulate 360.
- Doświadczenie z Power BI, analityką uczenia się lub analityką pracowników.
- Znajomość projektowania instruktażowego.
- Doświadczenie w firmach technologicznych, fintechu lub środowiskach szybkiego wzrostu.
- Doświadczenie w wykorzystywaniu generatywnej AI do tworzenia treści.
- Doświadczenie we wspieraniu programów przywództwa, onboardingu lub przyspieszonego rozwoju talentów.
Benefity
- Współpraca w wymagającym środowisku pracy opartym na ciągłym uczeniu się.
- Możliwości rozwoju zawodowego, nauki i doskonalenia.
- Do aplikowania zachęcamy osoby z niepełnosprawnościami.