Finnet هي شركة تكنولوجيا مالية برازيلية تطوّر بنية تحتية مالية للشركات والمؤسسات المالية. تأسست الشركة عام 2003، وتركّز على تبسيط الحسابات الدائنة والمدينة من خلال منصتها للتمويل المفتوح، التي تربط الشركات بالبنوك الكبرى وتدعم الخدمات المصرفية الإلكترونية متعددة الخدمات، وإدارة المخاطر، والفوترة الآلية، ومراقبة المعاملات في الوقت الفعلي. ويتمحور عملها حول استخدام الأتمتة المالية لجعل المعاملات التجارية أكثر كفاءة وأمانًا، مع فرص تتشكّل وفق منتجاتها وعملياتها في مجال تكنولوجيا التمويل بين الشركات.
محلل تدريب وتطوير متوسط المستوى في فينّيت
مسؤول عن مسارات التعلم ومحتوى SCORM وإدارة منصات LMS/LXP وبرامج التطوير المؤسسي في فينّيت. يقيس أثر التعلم ويدعم مبادرات تطوير الموظفين.
الوصف
- دعم مبادرات التعليم المؤسسي والتدريب والتطوير في فينّيت.
- إنشاء مسارات التعلم وتطوير المحتوى وتنظيمه وإدارة منصات LMS/LXP وتقديم التدريب ومراقبة مؤشرات الأداء.
- دعم برامج التهيئة للموظفين والتدريب الداخلي والتلمذة المهنية وأكاديمية القيادة وتسريع المواهب.
- الشراكة مع فرق الأعمال لتحديد احتياجات التطوير وتحويل التحديات التنظيمية إلى حلول تعلم.
- قيادة اجتماعات الإحاطة والتشخيص والمواءمة لتقييم احتياجات التدريب.
- المساعدة في تصميم استراتيجيات تعليمية متوافقة مع ثقافة الشركة وكفاءاتها وأهدافها.
- إدارة مشاريع التدريب والتطوير، بما في ذلك الجداول الزمنية والمخرجات وتتبع الأداء.
- تصميم مسارات وتجارب تعلم حضورية وعبر الإنترنت وهجينة ومتزامنة وغير متزامنة.
- تنظيم المواد التعليمية وتحديثها وترتيبها.
- إنشاء العروض التقديمية والنصوص والأدلة والاختبارات والتقييمات ومقاطع الفيديو والموارد التعليمية الأخرى.
- تطوير محتوى قائم على SCORM باستخدام Articulate 360.
- تطبيق أساليب تعلم الكبار والتصميم التعليمي وسرد القصص والتلعيب والتعلم المصغر والتعلم التجريبي.
- استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لإنشاء محتوى التعلم ومراجعته وتخصيصه.
- إدارة منصات LMS وLXP، بما في ذلك Learning.rocks، مع الحفاظ على تنظيم المحتوى وحداثته وتوافره.
- تقييم تجربة المتعلم والتوصية بتحسينات مستمرة لمسارات التعلم.
- تقييم فعالية التدريب من خلال تقييمات ما قبل التدريب وما بعده.
- تتبع المشاركة والتفاعل والإكمال ونتائج التعلم.
- إعداد التقارير ولوحات المعلومات والعروض التقديمية للجمهور التنفيذي.
- تطوير رؤى تدعم اتخاذ القرارات وتعزز مبادرات التطوير.
- دعم تخطيط البرامج المؤسسية وورش العمل وفعاليات التعلم وتنفيذها ومراقبتها.
- المساهمة في البرامج التي تعزز الثقافة التنظيمية للشركة.
- تيسير جلسات التدريب وورش العمل واجتماعات التطوير للموظفين على مختلف المستويات التنظيمية.
- دعم مبادرات تطوير الأفراد الحضورية والافتراضية.
- مشاركة المعرفة وتيسير تجارب تعلم فعالة.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس مكتملة أو قيد الدراسة في إدارة الأعمال أو علم النفس أو التعليم أو إدارة الموارد البشرية أو الاتصالات أو تكنولوجيا التعليم أو تخصص ذي صلة.
- خبرة مهنية في التدريب والتطوير أو التعليم المؤسسي.
- خبرة في إجراء تحليلات احتياجات التدريب.
- خبرة في إنشاء مسارات التعلم وتنظيم البرامج التدريبية.
- معرفة بتطوير محتوى SCORM.
- خبرة في استخدام منصات LMS و/أو LXP.
- فهم مبادئ ومنهجيات تعلم الكبار.
- إلمام بمقاييس التدريب والتطوير ومؤشرات الأداء.
- مهارات متوسطة في Excel وPowerPoint.
- قدرات قوية في التنظيم والتواصل وإدارة المشاريع.
- معرفة بمنصة Learning.rocks.
- خبرة في استخدام Articulate 360.
- خبرة في Power BI أو تحليلات التعلم أو تحليلات الأفراد.
- معرفة بالتصميم التعليمي.
- خبرة في شركات التكنولوجيا أو التكنولوجيا المالية أو بيئات النمو السريع.
- خبرة في استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لتطوير المحتوى.
- خبرة في دعم برامج القيادة أو التهيئة أو تسريع المواهب.
المزايا
- بيئة عمل تعاونية ومتحدية تتمحور حول التعلم المستمر.
- فرص للنمو والتعلم والتطوير المهني.
- نشجع الأشخاص ذوي الإعاقة على التقدم.