Finnet ist ein brasilianisches Fintech-Unternehmen, das Finanzinfrastrukturen für Unternehmen und Finanzinstitute entwickelt. Das 2003 gegründete Unternehmen konzentriert sich darauf, die Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung über seine Open-Finance-Plattform zu optimieren. Diese verbindet Unternehmen mit großen Banken und unterstützt Multiservice-Onlinebanking, Risikomanagement, automatisierte Abrechnung und die Überwachung von Transaktionen in Echtzeit. Im Mittelpunkt steht der Einsatz von Finanzautomatisierung, um Geschäftstransaktionen effizienter und sicherer zu gestalten. Die Tätigkeitsfelder werden durch die B2B-Finanztechnologieprodukte und operativen Prozesse des Unternehmens geprägt.
Analyst Training und Entwicklung (mittleres Erfahrungsniveau) bei Finnet
Als Analyst für Training und Entwicklung verantworten Sie Lernpfade, SCORM-Inhalte, die Administration von LMS-/LXP-Plattformen und betriebliche Entwicklungsprogramme bei Finnet. Sie messen die Wirkung von Lernangeboten und unterstützen Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung.
Beschreibung
- Unterstützung der Initiativen von Finnet im Bereich Corporate Education sowie Training und Entwicklung.
- Erstellung von Lernpfaden, Entwicklung und Kuratierung von Inhalten, Administration von LMS-/LXP-Plattformen, Durchführung von Schulungen und Überwachung von Leistungskennzahlen.
- Unterstützung von Onboarding-, Praktikums- und Ausbildungsprogrammen sowie der Leadership Academy und Programmen zur Talentbeschleunigung.
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Entwicklungsbedarfe zu ermitteln und organisatorische Herausforderungen in Lernlösungen zu übersetzen.
- Leitung von Briefing-, Diagnose- und Abstimmungsgesprächen zur Ermittlung des Schulungsbedarfs.
- Mitwirkung an der Entwicklung von Bildungsstrategien, die auf Unternehmenskultur, Kompetenzen und Ziele abgestimmt sind.
- Steuerung von Trainings- und Entwicklungsprojekten einschließlich Zeitplänen, Ergebnissen und Leistungskontrolle.
- Konzeption von Lernpfaden und Lernerfahrungen vor Ort, online, hybrid, synchron und asynchron.
- Kuratierung, Aktualisierung und Organisation von Bildungsmaterialien.
- Erstellung von Präsentationen, Skripten, Handbüchern, Quizzen, Bewertungen, Videos, Leitfäden und weiteren Lernressourcen.
- Entwicklung SCORM-basierter Inhalte mit Articulate 360.
- Anwendung von Methoden des Erwachsenenlernens, Instructional Design, Storytelling, Gamification, Microlearning und erfahrungsbasiertem Lernen.
- Einsatz generativer KI zur Erstellung, Prüfung und Personalisierung von Lerninhalten.
- Administration von LMS- und LXP-Plattformen einschließlich Learning.rocks unter Sicherstellung der Organisation, Aktualität und Verfügbarkeit der Inhalte.
- Bewertung der Lernerfahrung und Empfehlung kontinuierlicher Verbesserungen für Lernpfade.
- Bewertung der Trainingseffektivität durch Evaluationen vor und nach Schulungen.
- Erfassung von Teilnahme, Engagement, Abschlussquoten und Lernergebnissen.
- Erstellung von Berichten, Dashboards und Präsentationen für Führungskräfte.
- Entwicklung von Erkenntnissen, die Entscheidungen unterstützen und Entwicklungsinitiativen stärken.
- Unterstützung bei Planung, Durchführung und Überwachung betrieblicher Programme, Workshops und Lernveranstaltungen.
- Mitwirkung an Programmen zur Stärkung der Unternehmenskultur.
- Durchführung von Schulungen, Workshops und Entwicklungsgesprächen für Mitarbeitende auf verschiedenen Organisationsebenen.
- Unterstützung von Initiativen zur Personalentwicklung vor Ort und virtuell.
- Weitergabe von Wissen und Gestaltung effektiver Lernerfahrungen.
Anforderungen
- Abgeschlossenes oder laufendes Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik, Personalmanagement, Kommunikation, Bildungstechnologie oder einem verwandten Fachgebiet.
- Berufserfahrung in Training und Entwicklung oder Corporate Education.
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungsbedarfsanalysen.
- Erfahrung in der Erstellung von Lernpfaden und Organisation von Trainingsprogrammen.
- Kenntnisse in der Entwicklung von SCORM-Inhalten.
- Erfahrung mit LMS- und/oder LXP-Plattformen.
- Verständnis der Prinzipien und Methoden des Erwachsenenlernens.
- Vertrautheit mit Kennzahlen und Leistungsindikatoren im Bereich Training und Entwicklung.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
- Ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten.
- Kenntnisse der Plattform Learning.rocks.
- Erfahrung mit Articulate 360.
- Erfahrung mit Power BI, Learning Analytics oder People Analytics.
- Kenntnisse im Instructional Design.
- Erfahrung in Technologieunternehmen, Fintechs oder wachstumsstarken Umfeldern.
- Erfahrung im Einsatz generativer KI für die Entwicklung von Inhalten.
- Erfahrung in der Unterstützung von Leadership-, Onboarding- oder Programmen zur Talentbeschleunigung.
Zusatzleistungen
- Kooperatives und anspruchsvolles Arbeitsumfeld mit Schwerpunkt auf kontinuierlichem Lernen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie zum Lernen und zur persönlichen Entwicklung.
- Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.