Finnet est une entreprise brésilienne de technologie financière qui développe des infrastructures financières pour les entreprises et les institutions financières. Fondée en 2003, l’entreprise s’attache à simplifier les comptes fournisseurs et clients grâce à sa plateforme d’Open Finance, qui met les entreprises en relation avec les principales banques et prend en charge la banque en ligne multiservice, la gestion des risques, la facturation automatisée et le suivi des transactions en temps réel. Son activité repose sur l’utilisation de l’automatisation financière pour rendre les transactions professionnelles plus efficaces et plus sûres, avec des opportunités liées à ses produits et opérations de technologie financière B2B.
Analyste Formation et Développement Intermédiaire chez Finnet
Analyste Formation et Développement chargé des parcours d’apprentissage, des contenus SCORM, de l’administration des plateformes LMS/LXP et des programmes de développement professionnel chez Finnet. Il mesure l’impact de la formation et soutient les initiatives de développement des collaborateurs.
Description
- Soutenir les initiatives d’éducation d’entreprise et de formation et développement de Finnet.
- Créer des parcours d’apprentissage, développer et sélectionner des contenus, administrer les plateformes LMS/LXP, dispenser des formations et suivre les indicateurs de performance.
- Soutenir les programmes d’intégration, de stages et d’apprentissage, l’académie du leadership et l’accélération des talents.
- Collaborer avec les équipes métier pour identifier les besoins de développement et transformer les enjeux organisationnels en solutions d’apprentissage.
- Animer des réunions de cadrage, de diagnostic et d’alignement afin d’évaluer les besoins de formation.
- Contribuer à la conception de stratégies pédagogiques alignées sur la culture, les compétences et les objectifs de l’entreprise.
- Gérer des projets de formation et de développement, notamment les plannings, les livrables et le suivi de la performance.
- Concevoir des parcours et des expériences d’apprentissage en présentiel, en ligne, hybrides, synchrones et asynchrones.
- Sélectionner, actualiser et organiser les supports pédagogiques.
- Créer des présentations, des scripts, des manuels, des quiz, des évaluations, des vidéos, des guides et d’autres ressources d’apprentissage.
- Développer des contenus SCORM avec Articulate 360.
- Appliquer les méthodes d’apprentissage pour adultes, de conception pédagogique, de storytelling, de gamification, de microlearning et d’apprentissage expérientiel.
- Utiliser l’IA générative pour créer, réviser et personnaliser les contenus d’apprentissage.
- Administrer les plateformes LMS et LXP, notamment Learning.rocks, tout en maintenant l’organisation, l’actualisation et la disponibilité des contenus.
- Évaluer l’expérience des apprenants et recommander des améliorations continues des parcours d’apprentissage.
- Évaluer l’efficacité des formations au moyen d’évaluations avant et après la formation.
- Suivre la participation, l’engagement, l’achèvement et les résultats d’apprentissage.
- Préparer des rapports, des tableaux de bord et des présentations pour des publics dirigeants.
- Développer des analyses qui éclairent les décisions et renforcent les initiatives de développement.
- Soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi de programmes d’entreprise, d’ateliers et d’événements d’apprentissage.
- Contribuer à des programmes qui renforcent la culture organisationnelle de l’entreprise.
- Animer des sessions de formation, des ateliers et des réunions de développement pour des collaborateurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Soutenir les initiatives présentielles et virtuelles de développement des personnes.
- Partager les connaissances et faciliter des expériences d’apprentissage efficaces.
Exigences
- Diplôme de licence obtenu ou en cours en administration des affaires, psychologie, éducation, gestion des ressources humaines, communication, technologie éducative ou dans une discipline connexe.
- Expérience professionnelle en formation et développement ou en éducation d’entreprise.
- Expérience dans la réalisation d’analyses des besoins de formation.
- Expérience dans la création de parcours d’apprentissage et l’organisation de programmes de formation.
- Connaissance du développement de contenus SCORM.
- Expérience de l’utilisation de plateformes LMS et/ou LXP.
- Compréhension des principes et méthodologies d’apprentissage pour adultes.
- Connaissance des métriques et indicateurs de performance de la formation et du développement.
- Maîtrise intermédiaire d’Excel et de PowerPoint.
- Solides compétences organisationnelles, communicationnelles et en gestion de projet.
- Connaissance de la plateforme Learning.rocks.
- Expérience avec Articulate 360.
- Expérience avec Power BI, Learning Analytics ou People Analytics.
- Connaissance de la conception pédagogique.
- Expérience dans des entreprises technologiques, des fintechs ou des environnements à forte croissance.
- Expérience de l’utilisation de l’IA générative pour le développement de contenus.
- Expérience dans le soutien de programmes de leadership, d’intégration ou d’accélération des talents.
Avantages
- Environnement de travail collaboratif et stimulant, axé sur l’apprentissage continu.
- Opportunités de croissance, d’apprentissage et de développement professionnel.
- Les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler.