Ang Finnet ay isang Brazilian fintech na bumubuo ng imprastraktura sa pananalapi para sa mga negosyo at institusyong pinansyal. Itinatag noong 2003, nakatuon ang kumpanya sa pagpapadali ng mga account payable at account receivable sa pamamagitan ng Open Finance platform nito, na nag-uugnay sa mga kumpanya sa malalaking bangko at sumusuporta sa multiservice internet banking, pamamahala ng panganib, awtomatikong pagsingil, at real-time na pagsubaybay sa mga transaksyon. Nakatuon ang gawain nito sa paggamit ng financial automation upang gawing mas episyente at ligtas ang mga transaksyon ng negosyo, na may mga oportunidad na hinuhubog ng mga produkto at operasyon nito sa B2B financial technology.
Mid-Level na Analyst sa Pagsasanay at Pagpapaunlad sa Finnet
Analyst sa Pagsasanay at Pagpapaunlad na responsable sa mga learning pathway, SCORM content, pangangasiwa ng LMS/LXP, at mga programang pangkorporasyong pagpapaunlad sa Finnet. Sinusukat ng tungkuling ito ang epekto ng pagkatuto at sinusuportahan ang mga inisyatiba para sa pagpapaunlad ng empleyado.
Paglalarawan
- Suportahan ang mga inisyatiba ng Finnet sa Corporate Education at Training & Development.
- Lumikha ng mga learning pathway, bumuo at mag-curate ng content, mangasiwa ng mga LMS/LXP platform, magsagawa ng training, at sumubaybay sa mga performance indicator.
- Suportahan ang mga programa sa onboarding, internship at apprenticeship, leadership academy, at talent acceleration.
- Makipagtulungan sa mga business team upang tukuyin ang mga pangangailangan sa pagpapaunlad at gawing learning solution ang mga hamon ng organisasyon.
- Pangunahan ang mga briefing, diagnostic, at alignment meeting upang masuri ang mga pangangailangan sa training.
- Tumulong sa pagdisenyo ng mga estratehiyang pang-edukasyon na nakaayon sa kultura, kakayahan, at mga layunin ng kumpanya.
- Pamahalaan ang mga proyekto sa training at development, kabilang ang mga iskedyul, deliverable, at pagsubaybay sa performance.
- Magdisenyo ng mga learning pathway at karanasan na harapan, online, hybrid, synchronous, at asynchronous.
- Mag-curate, mag-update, at mag-ayos ng mga kagamitang pang-edukasyon.
- Gumawa ng mga presentasyon, script, manwal, pagsusulit, assessment, video, gabay, at iba pang learning resource.
- Bumuo ng SCORM-based content gamit ang Articulate 360.
- Ilapat ang mga pamamaraan ng adult learning, instructional design, storytelling, gamification, microlearning, at experiential learning.
- Gumamit ng generative AI upang lumikha, magsuri, at mag-personalize ng learning content.
- Mangasiwa ng mga LMS at LXP platform, kabilang ang Learning.rocks, habang pinananatiling organisado, napapanahon, at available ang content.
- Suriin ang learner experience at magrekomenda ng patuloy na pagpapahusay sa mga learning journey.
- Suriin ang bisa ng training sa pamamagitan ng mga ebalwasyon bago at pagkatapos ng training.
- Subaybayan ang partisipasyon, engagement, pagkumpleto, at mga resulta ng pagkatuto.
- Maghanda ng mga ulat, dashboard, at presentasyon para sa mga executive audience.
- Bumuo ng mga insight na gagabay sa mga desisyon at magpapalakas sa mga inisyatiba sa pagpapaunlad.
- Suportahan ang pagpaplano, pagsasagawa, at pagsubaybay sa mga programang pangkorporasyon, workshop, at learning event.
- Mag-ambag sa mga programang nagpapalakas sa kultura ng organisasyon ng kumpanya.
- Magpadaloy ng mga training session, workshop, at development meeting para sa mga empleyado sa iba’t ibang antas ng organisasyon.
- Suportahan ang harapan at virtual na mga inisyatiba sa pagpapaunlad ng mga tao.
- Magbahagi ng kaalaman at magpadaloy ng epektibong mga karanasan sa pagkatuto.
Mga Kinakailangan
- Nakumpleto o kasalukuyang kinukuha ang bachelor’s degree sa Business Administration, Psychology, Education, Human Resources Management, Communications, Educational Technology, o kaugnay na disiplina.
- Propesyonal na karanasan sa Training & Development o Corporate Education.
- Karanasan sa pagsasagawa ng training needs analysis.
- Karanasan sa paglikha ng learning pathway at pag-aayos ng mga programa sa training.
- Kaalaman sa pagbuo ng SCORM content.
- Karanasan sa paggamit ng mga LMS at/o LXP platform.
- Pag-unawa sa mga prinsipyo at pamamaraan ng adult learning.
- Pamilyar sa mga metric at performance indicator ng Training & Development.
- Intermediate na kasanayan sa Excel at PowerPoint.
- Malakas na kakayahan sa organisasyon, komunikasyon, at pamamahala ng proyekto.
- Kaalaman sa Learning.rocks platform.
- Karanasan sa paggamit ng Articulate 360.
- Karanasan sa Power BI, Learning Analytics, o People Analytics.
- Kaalaman sa instructional design.
- Karanasan sa mga technology company, fintech, o high-growth environment.
- Karanasan sa paggamit ng generative AI para sa pagbuo ng content.
- Karanasan sa pagsuporta sa mga programa sa leadership, onboarding, o talent acceleration.
Mga Benepisyo
- Kolaboratibo at mapanghamong kapaligiran sa trabaho na nakasentro sa patuloy na pagkatuto.
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago, pagkatuto, at pagpapaunlad.
- Hinihikayat ang mga aplikanteng may kapansanan na mag-apply.