Finnet היא חברת פינטק ברזילאית המפתחת תשתיות פיננסיות עבור עסקים ומוסדות פיננסיים. החברה נוסדה בשנת 2003 ומתמקדת בייעול תהליכי ספקים ולקוחות באמצעות פלטפורמת Open Finance שלה, המחברת חברות לבנקים מרכזיים ותומכת בבנקאות אינטרנטית רב־שירותית, בניהול סיכונים, בחיוב אוטומטי ובניטור עסקאות בזמן אמת. פעילותה מתמקדת בשימוש באוטומציה פיננסית כדי להפוך עסקאות עסקיות ליעילות ובטוחות יותר, וההזדמנויות בה מושפעות ממוצרי הטכנולוגיה הפיננסית ומהפעילות העסקית שלה בתחום B2B.
אנליסט הדרכה ופיתוח בדרג ביניים בפינט
אחראי על מסלולי למידה, תוכן SCORM, ניהול פלטפורמות LMS/LXP ותוכניות פיתוח ארגוניות בפינט. מודד את השפעת הלמידה ותומך ביוזמות לפיתוח עובדים.
תיאור
- תמיכה ביוזמות החינוך הארגוני וההדרכה והפיתוח של פינט.
- יצירת מסלולי למידה, פיתוח ואוצרות תוכן, ניהול פלטפורמות LMS/LXP, העברת הדרכות ומעקב אחר מדדי ביצוע.
- תמיכה בתוכניות קליטת עובדים, התמחות וחניכות, אקדמיית מנהיגות והאצת טאלנטים.
- שיתוף פעולה עם צוותי העסק לזיהוי צורכי פיתוח ותרגום אתגרים ארגוניים לפתרונות למידה.
- הובלת פגישות תדרוך, אבחון ותיאום להערכת צורכי הדרכה.
- סיוע בתכנון אסטרטגיות חינוכיות התואמות את תרבות החברה, יכולותיה ויעדיה.
- ניהול פרויקטים של הדרכה ופיתוח, כולל לוחות זמנים, תוצרים ומעקב אחר ביצועים.
- תכנון מסלולי וחוויות למידה פרונטליים, מקוונים, היברידיים, סינכרוניים ואסינכרוניים.
- אוצרות, רענון וארגון של חומרים חינוכיים.
- יצירת מצגות, תסריטים, מדריכים, חידונים, הערכות, סרטונים ומשאבי למידה נוספים.
- פיתוח תוכן מבוסס SCORM באמצעות Articulate 360.
- יישום שיטות ללמידת מבוגרים, עיצוב הוראה, סיפור סיפורים, משחקיות, מיקרו-למידה ולמידה חווייתית.
- שימוש בבינה מלאכותית יוצרת ליצירה, סקירה והתאמה אישית של תוכן למידה.
- ניהול פלטפורמות LMS ו-LXP, כולל Learning.rocks, תוך שמירה על ארגון התוכן, עדכניותו וזמינותו.
- הערכת חוויית הלומד והמלצה על שיפורים מתמשכים במסעות הלמידה.
- הערכת אפקטיביות ההדרכה באמצעות הערכות לפני ההדרכה ואחריה.
- מעקב אחר השתתפות, מעורבות, השלמה ותוצאות למידה.
- הכנת דוחות, לוחות מחוונים ומצגות לקהלים בכירים.
- פיתוח תובנות המיידעות החלטות ומחזקות יוזמות פיתוח.
- תמיכה בתכנון, בהעברה ובמעקב אחר תוכניות ארגוניות, סדנאות ואירועי למידה.
- תרומה לתוכניות המחזקות את התרבות הארגונית של החברה.
- הנחיית מפגשי הדרכה, סדנאות ופגישות פיתוח לעובדים ברמות ארגוניות שונות.
- תמיכה ביוזמות פיתוח אנשים פרונטליות ווירטואליות.
- שיתוף ידע והנחיית חוויות למידה אפקטיביות.
דרישות
- תואר ראשון שהושלם או נמצא בתהליך במנהל עסקים, פסיכולוגיה, חינוך, ניהול משאבי אנוש, תקשורת, טכנולוגיה חינוכית או תחום קשור.
- ניסיון מקצועי בהדרכה ופיתוח או בחינוך ארגוני.
- ניסיון בביצוע ניתוחי צורכי הדרכה.
- ניסיון ביצירת מסלולי למידה ובארגון תוכניות הדרכה.
- ידע בפיתוח תוכן SCORM.
- ניסיון בשימוש בפלטפורמות LMS ו/או LXP.
- הבנה של עקרונות ומתודולוגיות ללמידת מבוגרים.
- היכרות עם מדדי הדרכה ופיתוח ומדדי ביצוע.
- מיומנויות בינוניות ב-Excel וב-PowerPoint.
- יכולות חזקות בארגון, תקשורת וניהול פרויקטים.
- ידע בפלטפורמת Learning.rocks.
- ניסיון בשימוש ב-Articulate 360.
- ניסיון ב-Power BI, באנליטיקות למידה או באנליטיקות אנשים.
- ידע בעיצוב הוראה.
- ניסיון בחברות טכנולוגיה, פינטק או בסביבות צמיחה מהירה.
- ניסיון בשימוש בבינה מלאכותית יוצרת לפיתוח תוכן.
- ניסיון בתמיכה בתוכניות מנהיגות, קליטת עובדים או האצת טאלנטים.
הטבות
- סביבת עבודה שיתופית ומאתגרת המתמקדת בלמידה מתמשכת.
- הזדמנויות לצמיחה מקצועית, למידה ופיתוח.
- אנשים עם מוגבלויות מוזמנים להגיש מועמדות.