Finnet es una empresa brasileña de tecnología financiera que desarrolla infraestructura financiera para empresas e instituciones financieras. Fundada en 2003, la compañía se centra en agilizar las cuentas por pagar y por cobrar mediante su plataforma de Open Finance, que conecta a las empresas con los principales bancos y ofrece banca por internet multiservicio, gestión de riesgos, facturación automatizada y supervisión de transacciones en tiempo real. Su trabajo se basa en utilizar la automatización financiera para hacer que las transacciones empresariales sean más eficientes y seguras, con oportunidades vinculadas a sus productos y operaciones de tecnología financiera B2B.
Analista de Capacitación y Desarrollo de Nivel Intermedio en Finnet
Analista de Capacitación y Desarrollo responsable de las rutas de aprendizaje, el contenido SCORM, la administración de plataformas LMS/LXP y los programas de desarrollo corporativo en Finnet. Mide el impacto del aprendizaje y apoya las iniciativas de desarrollo de los empleados.
Descripción
- Apoyar las iniciativas de Educación Corporativa y Capacitación y Desarrollo de Finnet.
- Crear rutas de aprendizaje, desarrollar y seleccionar contenidos, administrar plataformas LMS/LXP, impartir capacitaciones y monitorear indicadores de desempeño.
- Apoyar los programas de incorporación, prácticas profesionales y aprendizaje, academia de liderazgo y aceleración del talento.
- Colaborar con los equipos de negocio para identificar necesidades de desarrollo y convertir los desafíos organizacionales en soluciones de aprendizaje.
- Liderar reuniones informativas, de diagnóstico y alineación para evaluar las necesidades de capacitación.
- Ayudar a diseñar estrategias educativas alineadas con la cultura, las competencias y los objetivos de la empresa.
- Gestionar proyectos de capacitación y desarrollo, incluidos cronogramas, entregables y seguimiento del desempeño.
- Diseñar rutas y experiencias de aprendizaje presenciales, en línea, híbridas, sincrónicas y asincrónicas.
- Seleccionar, actualizar y organizar materiales educativos.
- Crear presentaciones, guiones, manuales, cuestionarios, evaluaciones, videos, guías y otros recursos de aprendizaje.
- Desarrollar contenido basado en SCORM con Articulate 360.
- Aplicar métodos de aprendizaje de adultos, diseño instruccional, storytelling, gamificación, microlearning y aprendizaje experiencial.
- Utilizar IA generativa para crear, revisar y personalizar contenidos de aprendizaje.
- Administrar plataformas LMS y LXP, incluida Learning.rocks, manteniendo la organización, vigencia y disponibilidad de los contenidos.
- Evaluar la experiencia del estudiante y recomendar mejoras continuas en las rutas de aprendizaje.
- Evaluar la eficacia de las capacitaciones mediante evaluaciones previas y posteriores.
- Monitorear la participación, el compromiso, la finalización y los resultados de aprendizaje.
- Preparar informes, tableros y presentaciones para audiencias ejecutivas.
- Desarrollar perspectivas que orienten las decisiones y fortalezcan las iniciativas de desarrollo.
- Apoyar la planificación, ejecución y monitoreo de programas corporativos, talleres y eventos de aprendizaje.
- Contribuir a programas que refuercen la cultura organizacional de la empresa.
- Facilitar sesiones de capacitación, talleres y reuniones de desarrollo para empleados de distintos niveles organizacionales.
- Apoyar iniciativas presenciales y virtuales de desarrollo de personas.
- Compartir conocimientos y facilitar experiencias de aprendizaje eficaces.
Requisitos
- Título universitario en curso o finalizado en Administración de Empresas, Psicología, Educación, Gestión de Recursos Humanos, Comunicación, Tecnología Educativa o una disciplina relacionada.
- Experiencia profesional en Capacitación y Desarrollo o Educación Corporativa.
- Experiencia realizando análisis de necesidades de capacitación.
- Experiencia creando rutas de aprendizaje y organizando programas de capacitación.
- Conocimientos de desarrollo de contenido SCORM.
- Experiencia utilizando plataformas LMS o LXP.
- Comprensión de los principios y metodologías de aprendizaje de adultos.
- Familiaridad con métricas e indicadores de desempeño de Capacitación y Desarrollo.
- Conocimientos intermedios de Excel y PowerPoint.
- Sólidas habilidades organizativas, de comunicación y gestión de proyectos.
- Conocimientos de la plataforma Learning.rocks.
- Experiencia utilizando Articulate 360.
- Experiencia con Power BI, Learning Analytics o People Analytics.
- Conocimientos de diseño instruccional.
- Experiencia en empresas de tecnología, fintech o entornos de alto crecimiento.
- Experiencia utilizando IA generativa para el desarrollo de contenidos.
- Experiencia apoyando programas de liderazgo, incorporación o aceleración del talento.
Beneficios
- Entorno de trabajo colaborativo y desafiante, centrado en el aprendizaje continuo.
- Oportunidades de crecimiento, aprendizaje y desarrollo profesional.
- Se anima a las personas con discapacidad a postularse.