LogoFresh Jobs Ahead
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Ansatte
Bygg og anleggProduksjonRekruttering
WRTP | BIG STEP er en ideell organisasjon som utvikler arbeidsstyrken og kobler innbyggere i Wisconsin med karrieremuligheter innen produksjon og bygg. I samarbeid med arbeidsgivere og fagforeninger utvikler organisasjonen opplæring som er tilpasset bransjens behov, blant annet forberedelser til lærlingordninger, sertifikatkurs og bransjeanerkjente sertifiseringer. Organisasjonen rekrutterer, lærer opp og hjelper innbyggere i lokalsamfunn inn i jobber som gir familien et godt livsgrunnlag. Den hjelper mennesker med å bygge ferdigheter for neste steg i karrieren, samtidig som den støtter arbeidsgivernes behov for arbeidskraft.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Direktør for utvikling av arbeidsstyrken – Wisconsin

Led det delstatlige arbeidet med utvikling av arbeidsstyrken, lokalt samarbeid og lærlingprogrammer hos WRTP | BIG STEP. Led team og partnerskap som utvider opplæringsmuligheter og karriereveier i hele Wisconsin.

USUSAWIWisconsin
85 000 $ – 95 000 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskDirektør

Beskrivelse

  • Lede det delstatlige arbeidet med lokalt samarbeid, utvikling av arbeidsstyrken og opplæring i hele Wisconsin.
  • Lede driften av tilskuddsfinansierte oppsøkende tjenester og programmer for utvikling av arbeidsstyrken.
  • Ha ansvar for ansatte, instruktører, programgjennomføring, lokalt engasjement og bransjepartnerskap.
  • Sikre at aktivitetene følger organisasjonens formål, retningslinjer, verdier og kontraktskrav.
  • Utarbeide og vedlikeholde driftsretningslinjer, rutiner og standarder for oppsøkende arbeid og programteam.
  • Styrke partnerskap innen registrerte lærlingprogrammer og øke påmelding, fullføring og mangfold i arbeidsstyrken.
  • Lede delstatlige arbeidsstyrkeprogrammer, forberedende lærlingopplæring, læreplaner, sertifiseringer og vurderinger.
  • Følge opp programresultater, virkninger, rapportering, kontraktsforpliktelser og tilskuddsmål.
  • Vurdere behovene i arbeidsstyrken og lokalsamfunnene for å finne mangler i tjenestetilbudet og muligheter for vekst.
  • Ha ansvar for kurs, opplæringsprogrammer, introduksjoner, rekruttering og lokale arrangementer.
  • Koordinere ansattes deltakelse på prosjektmøter og planleggingsmøter om arbeidsstyrken.
  • Samarbeide med arbeidsgivere, entreprenører, utbyggere, eiere, partene i arbeidslivet og bransjerepresentanter om løsninger for arbeidsstyrke og opplæring.
  • Koordinere rekruttering av deltakere og tjenesteleveranser med partnerorganisasjoner, rekrutterere, saksbehandlere, skoler og lokale organisasjoner.
  • Ansette, lære opp, følge opp, veilede og evaluere ansatte innen oppsøkende arbeid og programmer.
  • Representere WRTP | BIG STEP og lede presentasjoner, møter og foredrag.
  • Bygge relasjoner med interessenter som støtter programvekst, lokalt engasjement og utvidelse i hele delstaten.
  • Rapportere til driftsdirektøren og samarbeide med regiondirektører samt interne og eksterne interessenter.

Krav

  • Bachelor- eller mastergrad er ønskelig. Relevant videreutdanning, sertifiseringer eller tilsvarende erfaring med utvikling av arbeidsstyrken kan også vurderes.
  • Erfaring med registrerte lærlingprogrammer, sponsorer, felles lærlingutvalg (JATC), opplæringspartnerskap mellom partene i arbeidslivet eller arbeidsstyrkesystemer som støtter lærlingløp.
  • Erfaring med å koordinere komplekse systemer for utvikling av arbeidsstyrken, utdanning, opplæring eller lokale tjenester.
  • Evne til å bygge og opprettholde partnerskap med næringslivet, partene i arbeidslivet, arbeidsgivere og lokalsamfunn.
  • Gode prosjektlederegenskaper, blant annet innen planlegging, ledelse, organisering og gjennomføring.
  • Erfaring med å lede og samarbeide med mangfoldige tverrfaglige team.
  • Erfaring med personalansvar og med å betjene ulike befolkningsgrupper.
  • Kulturell kompetanse og evne til å arbeide effektivt med mennesker med ulik bakgrunn og erfaring.
  • Evne til å prioritere, løse problemer og finne måter å forbedre drift og effektivitet på.
  • Godkjent bakgrunnssjekk.
  • Kunnskap om systemer for registrerte lærlingprogrammer, standarder, sponsorers krav, rekruttering, gjennomføring, forberedende programmer og karriereveier.
  • Praktisk kjennskap til føderale og delstatlige regler for lærlingordninger.
  • Gode ferdigheter i Microsoft Office og evne til å lære programvaresystemer og databaser.
  • Svært gode ferdigheter innen kommunikasjon, møteledelse, presentasjon, relasjonsbygging og teamledelse.
  • Gode evner innen problemløsning, beslutningstaking og konflikthåndtering.
  • Kunnskap om systemer for utvikling av arbeidsstyrken og offentlig finansierte programmer, blant annet WIOA, FSET, DOL og DWD, er ønskelig.
  • Forståelse av hindringer for sysselsetting og strategier for å støtte deltakernes karrierer.
  • Evne til å arbeide effektivt med mangfoldige, flerkulturelle og multietniske befolkningsgrupper.
  • Svært organisert, nøyaktig og selvdreven.
  • Kunnskaper i to eller flere språk er en fordel.
  • Pålitelig transport og gyldig bilforsikring i henhold til delstatlig lovgivning.
  • Mulighet til å arbeide minst 40 timer i uken, inkludert kvelder og helger ved behov.
  • Evne til av og til å løfte og bære materialer som veier opptil 30 pund.

Fordeler

  • Arbeidsgiveren betaler 85 % av premien for helseforsikringen.
  • Arbeidsgiveren betaler tannforsikring for individuell dekning eller familiedekning.
  • Arbeidsgiveren betaler synsforsikring for individuell dekning eller familiedekning.
  • Arbeidsgiveren betaler livsforsikring samt forsikring ved ulykkesdød og lemlestelse som følge av ulykke.
  • Arbeidsgiveren betaler kortvarig og langvarig uføreforsikring.
  • 10 feriedager etter 90 dagers ansettelse.
  • 9 personlige fridager i året etter 90 dagers ansettelse; forholdsmessig beregnet det første kalenderåret.
  • 14 betalte helligdager i året.
  • Selskapet setter av 10 % av månedslønnen til pensjonskontoer.
  • Hybrid arbeidsmiljø.
  • Planlegging av faglig utvikling.
  • Overnattingsreiser kan være nødvendig og må godkjennes av driftsdirektøren.

Relaterte jobber

West Bend Insurance Company

Direktør for privatforsikringsprodukter og analyse

West Bend Insurance Company
1 001 – 5 000 Ansatte
HelsevesenJuridiskRådgivning
USUSAWIWisconsin
157 900 $ – 197 375 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskDirektør

Led produktstrategi, prissetting, analyse og økonomiske resultater for privatforsikringer hos West Bend Insurance Company. Veiled tverrfaglige team i å skape lønnsom vekst gjennom datainformerte beslutninger.

Åpne