WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 الموظفون
البناءالتصنيعالتوظيف
تُعد WRTP | BIG STEP منظمة غير ربحية لتنمية القوى العاملة، تربط سكان ولاية ويسكونسن بالمسارات المهنية في التصنيع والبناء. وبالتعاون مع أصحاب العمل والنقابات، تطوّر برامج تدريبية تتوافق مع احتياجات القطاعات، تشمل الإعداد للتدريب المهني، ودورات الشهادات، والمؤهلات المعترف بها في القطاع. وتستقطب المنظمة أبناء المجتمع وتدربهم وتساعدهم في الحصول على وظائف توفر دخلاً داعماً للأسرة، بما يعينهم على اكتساب مهارات للخطوة التالية في مسيرتهم المهنية ويلبي احتياجات أصحاب العمل من القوى العاملة.

مدير التوسع وتنمية القوى العاملة — ويسكونسن

قد برنامج تنمية القوى العاملة والتواصل المجتمعي والتدريب المهني على مستوى الولاية لدى WRTP | BIG STEP. أشرف على الفرق والشراكات التي توسع فرص التدريب والمسارات المهنية في أنحاء ويسكونسن.

الوصف

  • قد أنشطة التواصل وتنمية القوى العاملة والتدريب على مستوى ولاية ويسكونسن.
  • أدر العمليات الخاصة بخدمات التواصل الممولة بالمنح وبرامج تنمية القوى العاملة.
  • أشرف على الموظفين والمدربين وتنفيذ البرامج والمشاركة المجتمعية والشراكات الصناعية.
  • احرص على توافق الأنشطة مع رسالة المؤسسة وسياساتها وقيمها ومتطلبات العقود.
  • ضع السياسات والإجراءات والمعايير التشغيلية لفرق التواصل والبرامج، وحافظ عليها.
  • عزز الشراكات في برامج التدريب المهني المسجل، ووسّع التسجيل والإتمام والتنوع في القوى العاملة.
  • أدر برامج القوى العاملة على مستوى الولاية، والتدريب على الاستعداد للتدريب المهني، وتنفيذ المناهج، والشهادات، والتقييمات.
  • تابع أداء البرامج ونتائجها وتقاريرها والالتزامات التعاقدية وأهداف المنح.
  • قيّم احتياجات القوى العاملة والمجتمع لتحديد فجوات الخدمات وفرص التوسع.
  • أشرف على الصفوف والبرامج التدريبية والتعريفية والاستقطاب وفعاليات التواصل المجتمعي.
  • نسق مشاركة الموظفين في اجتماعات المشاريع وجلسات تخطيط القوى العاملة.
  • تعاون مع أصحاب العمل والمقاولين والمطورين والمالكين والشركاء النقابيين وممثلي القطاعات لإيجاد حلول للقوى العاملة والتدريب.
  • نسق استقطاب المشاركين وتقديم الخدمات مع الوكالات الشريكة ومسؤولي الاستقطاب ومديري الحالات والمدارس والمنظمات المجتمعية.
  • وظّف موظفي التواصل والبرامج ودربهم وأشرف عليهم ووجّههم وقيّم أداءهم.
  • مثّل WRTP | BIG STEP وقدّم العروض وقُد الاجتماعات والمشاركات الخطابية.
  • طوّر علاقات مع أصحاب المصلحة تدعم نمو البرامج والمشاركة المجتمعية والتوسع على مستوى الولاية.
  • ارفع التقارير إلى رئيس العمليات، وتعاون مع المديرين الإقليميين وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.

المتطلبات

  • يُفضّل الحصول على درجة البكالوريوس أو الماجستير. ويمكن أيضًا النظر في التعليم المتقدم ذي الصلة أو الشهادات أو الخبرة المعادلة في تنمية القوى العاملة.
  • خبرة في برامج التدريب المهني المسجل أو الجهات الراعية أو لجان التدريب المهني المشتركة (JATCs) أو شراكات التدريب بين النقابات والإدارة أو أنظمة القوى العاملة الداعمة لمسارات التدريب المهني.
  • خبرة في تنسيق أنظمة معقدة لتنمية القوى العاملة أو التعليم أو التدريب أو تقديم الخدمات المجتمعية.
  • القدرة على بناء شراكات مستدامة مع القطاعات والنقابات وأصحاب العمل والمجتمعات.
  • مهارات قوية في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والقيادة والتنظيم والتنفيذ.
  • خبرة في قيادة فرق متنوعة ومتعددة التخصصات والتعاون معها.
  • خبرة في الإشراف على الموظفين وخدمة فئات متنوعة.
  • كفاءة ثقافية وقدرة على العمل بفاعلية مع أشخاص من خلفيات وتجارب متنوعة.
  • القدرة على تحديد الأولويات وحل المشكلات وإيجاد سبل لتحسين العمليات والكفاءة.
  • اجتياز فحص الخلفية بنجاح.
  • معرفة أنظمة التدريب المهني المسجل ومعاييره ومتطلبات الجهات الراعية والاستقطاب والاحتفاظ بالمشاركين وبرامج الاستعداد والمسارات المهنية.
  • معرفة عملية بلوائح التدريب المهني الفيدرالية وعلى مستوى الولاية.
  • مهارات قوية في استخدام Microsoft Office والقدرة على تعلم الأنظمة البرمجية وقواعد البيانات.
  • مهارات ممتازة في التواصل والتيسير والعرض وبناء العلاقات وقيادة الفرق.
  • قدرات قوية على حل المشكلات واتخاذ القرارات وتسوية النزاعات.
  • يُفضّل الإلمام بأنظمة تنمية القوى العاملة والبرامج الممولة من القطاع العام، بما فيها WIOA وFSET وDOL وDWD.
  • فهم العوائق التي تواجه التوظيف واستراتيجيات دعم المسارات المهنية للمشاركين.
  • القدرة على العمل بفاعلية مع فئات متنوعة ومتعددة الثقافات والأعراق.
  • تنظيم عالٍ واهتمام بالتفاصيل ودافعية ذاتية.
  • تُعد مهارات التحدث بلغتين أو أكثر ميزة إضافية.
  • توفر وسيلة نقل موثوقة وتأمين ساري للمركبة وفقًا لما يقتضيه قانون الولاية.
  • الاستعداد للعمل 40 ساعة أسبوعيًا على الأقل، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة.
  • القدرة أحيانًا على رفع مواد يصل وزنها إلى 30 رطلاً وحملها.

المزايا

  • يدفع صاحب العمل 85% من قسط التأمين الصحي.
  • تأمين أسنان مدفوع من صاحب العمل للفرد أو للعائلة.
  • تأمين نظر مدفوع من صاحب العمل للفرد أو للعائلة.
  • تأمين على الحياة وتأمين ضد الوفاة العرضية وفقدان الأعضاء، مدفوع من صاحب العمل.
  • تأمين عجز قصير الأجل وطويل الأجل مدفوع من صاحب العمل.
  • 10 أيام إجازة سنوية بعد 90 يومًا من التوظيف.
  • 9 أيام شخصية سنويًا بعد 90 يومًا من التوظيف؛ وتُحتسب بنسبة مدة العمل خلال السنة التقويمية الأولى.
  • 14 عطلة مدفوعة الأجر سنويًا.
  • تساهم الشركة بنسبة 10% من الراتب الشهري في حسابات التقاعد.
  • بيئة عمل هجينة.
  • تخطيط للتطوير المهني.
  • قد تكون هناك حاجة إلى السفر والمبيت، ويتطلب ذلك موافقة رئيس العمليات.

وظائف ذات صلة

West Bend Insurance Company

مدير منتجات التأمين الشخصي والتحليلات

West Bend Insurance Company

قد استراتيجيات منتجات التأمين الشخصي والتسعير والتحليلات والأداء المالي في شركة ويست بند للتأمين. وجّه فرقًا متعددة التخصصات لتحقيق نمو مربح من خلال قرارات تستند إلى البيانات.

فتح
Grok Global Services

رئيس إدارة برامج المشاركة

Grok Global Services

قيادة مديري المشاركة الذين يدعمون برامج التعليم الدولي في الجامعات حول العالم. وضع معايير مشتركة، وتدريب المديرين، وتعزيز رفاه مسؤولي البرامج وجودة تقديم الخدمات للعملاء.

فتح
Vestis Corporation

المدير التقني لتقنية المعلومات، دايفورس

Vestis Corporation

قيادة بنية دايفورس وتكاملاتها وأمنها وتحسينها لدى شركة فيستيس، وهي مورّد لأزياء العمل ومستلزمات أماكن العمل في أمريكا الشمالية. الإشراف على تقنيات الموارد البشرية المؤسسية وإمكانات المنصة الأساسية.

فتح
Ensono

مدير علاقات العملاء، إنسونو (هجين، الولايات المتحدة)

Ensono

قد علاقات العملاء المؤسسيين ونمّ أعمالهم في إنسونو، مزوّد خدمات تقنية مُدارة. يشمل الدور المبيعات المعقدة والعروض والتنسيق بين فرق تقديم الخدمات للعملاء.

فتح
Universities of Wisconsin

المدير التنفيذي للتطوير - جامعة ويسكونسن لا كروس (نظام هجين)

Universities of Wisconsin

قيادة جمع التبرعات الكبرى وعمليات التطوير في جامعة ويسكونسن لا كروس ومؤسسة الخريجين والأصدقاء التابعة لها. بناء مسارات المتبرعين، وإدارة آفاق الهبات الرئيسية، وتوجيه فريق تطوير عالي الأداء.

فتح