LogoFresh Jobs Ahead
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Mga Empleyado
KonstruksiyonPagmamanupakturaRekrutment
Ang WRTP | BIG STEP ay isang nonprofit na organisasyon para sa pagpapaunlad ng lakas-paggawa na nag-uugnay sa mga residente ng Wisconsin sa mga landas ng karera sa pagmamanupaktura at konstruksyon. Nakikipagtulungan ito sa mga employer at unyon upang bumuo ng pagsasanay na tumutugon sa mga pangangailangan ng industriya, kabilang ang paghahanda para sa apprenticeship, mga kursong sertipiko, at mga sertipikasyong kinikilala ng industriya. Nagre-recruit, nagsasanay, at naglalagay ang organisasyon ng mga residente sa komunidad sa mga trabahong nakatutustos sa pamilya, habang tinutulungan silang bumuo ng mga kasanayan para sa susunod na hakbang sa kanilang karera at sinusuportahan ang pangangailangan ng mga employer sa lakas-paggawa.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Direktor ng Pagpapalawak, Pagpapaunlad ng Lakas-Paggawa — Wisconsin

Pangasiwaan ang pagpapaunlad ng lakas-paggawa sa buong estado, pakikipag-ugnayan sa komunidad, at mga programa ng apprenticeship sa WRTP | BIG STEP. Pamahalaan ang mga pangkat at pakikipagtuwang na nagpapalawak ng pagsasanay at mga landas sa karera sa buong Wisconsin.

USEstados UnidosWIWisconsin
$85,000 – $95,000 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesDirektor

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang mga gawain sa pakikipag-ugnayan, pagpapaunlad ng lakas-paggawa, at pagsasanay sa buong Wisconsin.
  • Pamahalaan ang operasyon ng mga serbisyong outreach na pinopondohan ng grant at mga programa sa pagpapaunlad ng lakas-paggawa.
  • Pangasiwaan ang mga kawani, instruktor, paghahatid ng programa, pakikilahok ng komunidad, at pakikipagtuwang sa industriya.
  • Tiyaking naaayon ang mga gawain sa misyon, mga patakaran, mga pinahahalagahan, at mga hinihingi ng kontrata ng organisasyon.
  • Magtatag at magpanatili ng mga patakaran sa operasyon, pamamaraan, at pamantayan para sa mga pangkat sa outreach at programa.
  • Patatagin ang mga pakikipagtuwang sa Registered Apprenticeship at palaguin ang pagpapatala, pagtatapos, at pagkakaiba-iba ng lakas-paggawa.
  • Pamahalaan ang mga programang pang-lakas-paggawa sa buong estado, pagsasanay bilang paghahanda sa apprenticeship, paghahatid ng kurikulum, sertipikasyon, at pagtatasa.
  • Subaybayan ang pagganap at mga resulta ng programa, pag-uulat, mga obligasyon sa kontrata, at mga layunin ng grant.
  • Suriin ang mga pangangailangan ng lakas-paggawa at komunidad upang matukoy ang mga kakulangan sa serbisyo at mga pagkakataong palawakin ito.
  • Pangasiwaan ang mga klase, programa ng pagsasanay, oryentasyon, recruitment, at mga kaganapan para sa pakikipag-ugnayan sa komunidad.
  • Iugnay ang paglahok ng mga kawani sa mga pulong ng proyekto at mga sesyon sa pagpaplano ng lakas-paggawa.
  • Makipagtulungan sa mga employer, kontratista, developer, may-ari, katuwang na manggagawa, at kinatawan ng industriya sa mga solusyon para sa lakas-paggawa at pagsasanay.
  • Iugnay ang recruitment ng mga kalahok at paghahatid ng serbisyo sa mga ahensiyang katuwang, recruiter, case manager, paaralan, at organisasyon ng komunidad.
  • Mag-recruit, magsanay, mangasiwa, gumabay, at magsuri ng mga kawani sa outreach at programa.
  • Kinatawanin ang WRTP | BIG STEP at pangunahan ang mga presentasyon, pulong, at pagsasalita sa mga pagtitipon.
  • Bumuo ng mga ugnayan sa mga stakeholder upang suportahan ang paglago ng programa, pakikilahok ng komunidad, at pagpapalawak sa buong estado.
  • Mag-ulat sa Chief Operations Officer at makipagtulungan sa mga Regional Director at panloob at panlabas na stakeholder.

Mga Kinakailangan

  • Mas gusto ang may bachelor's o master's degree. Maaari ring isaalang-alang ang kaugnay na mas mataas na edukasyon, sertipikasyon, o katumbas na karanasan sa pagpapaunlad ng lakas-paggawa.
  • Karanasan sa mga programang Registered Apprenticeship, sponsor, JATC, pakikipagtuwang sa pagsasanay ng manggagawa at pamamahala, o mga sistema ng lakas-paggawa na sumusuporta sa mga landas ng apprenticeship.
  • Karanasan sa pag-uugnay ng masalimuot na sistema ng pagpapaunlad ng lakas-paggawa, edukasyon, pagsasanay, o paghahatid ng serbisyo sa komunidad.
  • Kakayahang bumuo at magpanatili ng pakikipagtuwang sa industriya, manggagawa, employer, at mga komunidad.
  • Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto, kabilang ang pagpaplano, pamumuno, pag-oorganisa, at pagpapatupad.
  • Karanasan sa pamumuno at pakikipagtulungan sa magkakaibang pangkat na may iba't ibang espesyalisasyon.
  • Karanasan sa pangangasiwa ng mga kawani at paglilingkod sa iba't ibang populasyon.
  • Kakayahang makipag-ugnayan nang may pag-unawa sa kultura at epektibong makipagtrabaho sa mga taong may iba't ibang pinagmulan at karanasan.
  • Kakayahang magtakda ng mga prayoridad, lumutas ng mga problema, at tumukoy ng mga paraan para mapahusay ang operasyon at kahusayan.
  • Matagumpay na makumpleto ang background check.
  • Kaalaman sa mga sistema ng Registered Apprenticeship, pamantayan, hinihingi sa mga sponsor, recruitment, pagpapanatili, mga programang paghahanda, at mga landas sa karera.
  • Pangunahing kaalaman sa mga pederal at pang-estadong regulasyon sa apprenticeship.
  • Mahuhusay na kasanayan sa Microsoft Office at kakayahang matuto ng mga software system at database.
  • Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon, pagpapadaloy, presentasyon, pagbuo ng ugnayan, at pamumuno ng pangkat.
  • Mahusay na kakayahan sa paglutas ng problema, paggawa ng desisyon, at pag-aayos ng alitan.
  • Mas gusto ang kaalaman sa mga sistema ng pagpapaunlad ng lakas-paggawa at mga programang pinopondohan ng pamahalaan, kabilang ang WIOA, FSET, DOL, at DWD.
  • Pag-unawa sa mga hadlang sa trabaho at mga estratehiya para suportahan ang mga karera ng mga kalahok.
  • Kakayahang epektibong makipagtrabaho sa magkakaiba, multikultural, at multirasyal na populasyon.
  • Lubos na organisado, masinop sa detalye, at may sariling motibasyon.
  • Dagdag na bentahe ang kakayahang magsalita ng dalawang wika o higit pa.
  • May maaasahang transportasyon at balidong insurance ng sasakyan ayon sa hinihingi ng batas ng estado.
  • Handang magtrabaho nang hindi bababa sa 40 oras bawat linggo, kabilang ang mga gabi at katapusan ng linggo kung kinakailangan.
  • Kayang paminsan-minsang magbuhat at magdala ng mga materyales na tumitimbang nang hanggang 30 libra.

Mga Benepisyo

  • Binabayaran ng employer ang 85% ng premium ng planong pangkalusugan.
  • Binabayaran ng employer ang dental insurance para sa indibidwal o pamilyang coverage.
  • Binabayaran ng employer ang vision insurance para sa indibidwal o pamilyang coverage.
  • Binabayaran ng employer ang life insurance at insurance para sa aksidenteng pagkamatay at pagkakaputol ng bahagi ng katawan.
  • Binabayaran ng employer ang short-term at long-term disability insurance.
  • 10 araw na bakasyon matapos ang 90 araw ng pagtatrabaho.
  • 9 na araw na personal leave bawat taon matapos ang 90 araw ng pagtatrabaho; prorated ito sa unang taon ng kalendaryo.
  • 14 na bayad na holiday bawat taon.
  • Nag-aambag ang kumpanya ng 10% ng buwanang suweldo sa mga retirement account.
  • Hybrid na kapaligiran sa trabaho.
  • Pagpaplano para sa propesyonal na pag-unlad.
  • Maaaring kailanganin ang magdamagang biyahe at nangangailangan ito ng pag-apruba ng Chief Operations Officer.

Mga Kaugnay na Trabaho

West Bend Insurance Company

Direktor ng mga Produkto at Analytics ng Personal Lines

West Bend Insurance Company
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
LegalPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosWIWisconsin
$157,900 – $197,375 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesDirektor

Pangunahan ang estratehiya sa produkto, pagpepresyo, analytics, at pinansiyal na pagganap ng Personal Lines sa West Bend Insurance Company. Gabayan ang mga pangkat na mula sa iba’t ibang departamento upang makamit ang kumikitang paglago sa pamamagitan ng mga desisyong batay sa datos.

Buksan
Grok Global Services

Pinuno ng Pamamahala ng Engagement

Grok Global Services
51 – 200 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPagmemerkado
USEstados UnidosHybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesDirektorPinuno ng departamento

Pangunahan ang mga Engagement Manager na sumusuporta sa mga programang pang-internasyonal na edukasyon ng mga unibersidad sa buong mundo. Magtakda ng magkakatulad na pamantayan, gumabay sa mga manager, at patibayin ang kapakanan ng mga Program Officer at paghahatid ng serbisyo sa kliyente.

Buksan
Ensono

Direktor ng Pakikipag-ugnayan sa Kliyente, Ensono (Hybrid, Estados Unidos)

Ensono
1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng H1B VisaMga Serbisyo sa CloudMga Serbisyo sa ITPagkonsulta
USEstados Unidos
$175,000 – $215,000 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesDirektor

Pangunahan ang ugnayan at paglago ng mga kliyenteng enterprise sa Ensono, isang provider ng pinamamahalaang serbisyong teknolohiya. Saklaw ng papel ang kumplikadong benta, mga panukala, at koordinasyon ng mga team na naghahatid ng serbisyo sa kliyente.

Buksan
Universities of Wisconsin

Ehekutibong Direktor ng Development - UW-La Crosse (Hybrid)

Universities of Wisconsin
EdukasyonPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados UnidosWIWisconsin
$145,000 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesDirektor

Pangunahan ang pangangalap ng malalaking donasyon at mga operasyon sa development para sa UW-La Crosse at Alumni & Friends Foundation nito. Bumuo ng mga donor pipeline, pamahalaan ang mga prospect para sa pangunahing donasyon, at gabayan ang mahusay na development team.

Buksan