WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่พัฒนากำลังแรงงาน โดยเชื่อมโยงผู้อยู่อาศัยในรัฐวิสคอนซินกับเส้นทางอาชีพในภาคการผลิตและการก่อสร้าง องค์กรทำงานร่วมกับนายจ้างและสหภาพแรงงานเพื่อพัฒนาการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกงาน หลักสูตรประกาศนียบัตร และใบรับรองที่อุตสาหกรรมยอมรับ องค์กรสรรหา ฝึกอบรม และจัดหางานให้แก่คนในชุมชนในงานที่สร้างรายได้เลี้ยงดูครอบครัว พร้อมช่วยให้ผู้คนพัฒนาทักษะเพื่อก้าวต่อไปในอาชีพ และสนับสนุนความต้องการด้านกำลังคนของนายจ้าง

ผู้อำนวยการฝ่ายขยายงานพัฒนากำลังแรงงานทั่วรัฐวิสคอนซิน

นำการพัฒนากำลังแรงงาน การสร้างความสัมพันธ์กับชุมชน และโครงการฝึกงานทั่วรัฐให้กับ WRTP | BIG STEP ดูแลทีมงานและพันธมิตรเพื่อขยายการฝึกอบรมและเส้นทางอาชีพทั่ววิสคอนซิน

รายละเอียด

  • กำกับดูแลงานสร้างความสัมพันธ์กับชุมชน การพัฒนากำลังแรงงาน และการฝึกอบรมทั่วรัฐวิสคอนซิน
  • บริหารการดำเนินงานด้านบริการสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนและโครงการพัฒนากำลังแรงงานที่ได้รับทุนสนับสนุน
  • ดูแลพนักงาน ผู้สอน การดำเนินโครงการ การมีส่วนร่วมของชุมชน และความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม
  • ดูแลให้กิจกรรมต่าง ๆ สอดคล้องกับพันธกิจ นโยบาย ค่านิยม และข้อกำหนดตามสัญญาขององค์กร
  • กำหนดและดูแลนโยบาย ขั้นตอน และมาตรฐานการปฏิบัติงานสำหรับทีมงานสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนและทีมโครงการ
  • เสริมสร้างความร่วมมือด้านการฝึกงานที่จดทะเบียน พร้อมเพิ่มจำนวนผู้สมัคร การสำเร็จโครงการ และความหลากหลายของกำลังแรงงาน
  • บริหารโครงการกำลังแรงงานทั่วรัฐ การฝึกเตรียมความพร้อมสำหรับการฝึกงาน การจัดการหลักสูตร การรับรอง และการประเมินผล
  • ติดตามผลการดำเนินงาน ผลลัพธ์ การรายงาน ภาระผูกพันตามสัญญา และเป้าหมายของทุนสนับสนุน
  • ประเมินความต้องการของกำลังแรงงานและชุมชนเพื่อค้นหาช่องว่างด้านบริการและโอกาสในการขยายงาน
  • ดูแลชั้นเรียน โครงการฝึกอบรม การปฐมนิเทศ การสรรหาผู้เข้าร่วม และกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์กับชุมชน
  • ประสานงานการมีส่วนร่วมของพนักงานในการประชุมโครงการและการวางแผนกำลังแรงงาน
  • ทำงานร่วมกับนายจ้าง ผู้รับเหมา ผู้พัฒนา เจ้าของกิจการ พันธมิตรด้านแรงงาน และตัวแทนภาคอุตสาหกรรม เพื่อหาแนวทางด้านกำลังแรงงานและการฝึกอบรม
  • ประสานงานการสรรหาผู้เข้าร่วมและการให้บริการกับหน่วยงานพันธมิตร เจ้าหน้าที่สรรหา ผู้จัดการรายกรณี โรงเรียน และองค์กรชุมชน
  • สรรหา ฝึกอบรม กำกับดูแล ให้คำแนะนำ และประเมินพนักงานด้านงานชุมชนและโครงการ
  • เป็นตัวแทนของ WRTP | BIG STEP และนำเสนอผลงาน ดำเนินการประชุม และกล่าวในงานต่าง ๆ
  • สร้างความสัมพันธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อสนับสนุนการเติบโตของโครงการ การมีส่วนร่วมของชุมชน และการขยายงานทั่วรัฐ
  • รายงานต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ และทำงานร่วมกับผู้อำนวยการประจำภูมิภาค รวมถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกองค์กร

คุณสมบัติ

  • ต้องการผู้สมัครที่จบปริญญาตรีหรือปริญญาโท อาจพิจารณาวุฒิการศึกษาขั้นสูงที่เกี่ยวข้อง ใบรับรอง หรือประสบการณ์พัฒนากำลังแรงงานในระดับเทียบเท่า
  • มีประสบการณ์เกี่ยวกับโครงการฝึกงานที่จดทะเบียน ผู้สนับสนุนโครงการ JATC ความร่วมมือด้านการฝึกอบรมระหว่างแรงงานกับฝ่ายบริหาร หรือระบบกำลังแรงงานที่สนับสนุนเส้นทางการฝึกงาน
  • มีประสบการณ์ประสานงานระบบที่ซับซ้อนด้านการพัฒนากำลังแรงงาน การศึกษา การฝึกอบรม หรือการให้บริการชุมชน
  • สามารถสร้างและรักษาความร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรม แรงงาน นายจ้าง และชุมชน
  • มีทักษะการบริหารโครงการที่ดี รวมถึงการวางแผน ภาวะผู้นำ การจัดการ และการดำเนินงาน
  • มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำและทำงานร่วมกับทีมสหสาขาวิชาชีพที่มีความหลากหลาย
  • มีประสบการณ์กำกับดูแลพนักงานและให้บริการแก่ประชากรที่หลากหลาย
  • มีความเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม และสามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนจากภูมิหลังและประสบการณ์ที่แตกต่างกัน
  • สามารถจัดลำดับความสำคัญ แก้ปัญหา และหาแนวทางปรับปรุงการดำเนินงานและประสิทธิภาพ
  • ผ่านการตรวจสอบประวัติเรียบร้อย
  • มีความรู้เกี่ยวกับระบบการฝึกงานที่จดทะเบียน มาตรฐาน ข้อกำหนดของผู้สนับสนุนโครงการ การสรรหา การรักษาผู้เข้าร่วม โครงการเตรียมความพร้อม และเส้นทางอาชีพ
  • มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับกฎระเบียบการฝึกงานของรัฐบาลกลางและรัฐ
  • มีทักษะ Microsoft Office ที่ดี และสามารถเรียนรู้ระบบซอฟต์แวร์และฐานข้อมูลได้
  • มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสื่อสาร การอำนวยการประชุม การนำเสนอ การสร้างความสัมพันธ์ และการนำทีม
  • มีความสามารถสูงในการแก้ปัญหา ตัดสินใจ และจัดการความขัดแย้ง
  • ต้องการผู้สมัครที่มีความรู้เกี่ยวกับระบบพัฒนากำลังแรงงานและโครงการที่ได้รับทุนสาธารณะ รวมถึง WIOA, FSET, DOL และ DWD
  • เข้าใจอุปสรรคในการจ้างงานและแนวทางสนับสนุนอาชีพของผู้เข้าร่วม
  • สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับประชากรที่หลากหลาย ทั้งด้านวัฒนธรรมและเชื้อชาติ
  • จัดการงานได้ดี ใส่ใจรายละเอียด และมีแรงจูงใจในตนเองสูง
  • ทักษะสองภาษาหรือหลายภาษาเป็นข้อได้เปรียบ
  • มีพาหนะที่เชื่อถือได้และประกันรถยนต์ที่ยังมีผลตามที่กฎหมายรัฐกำหนด
  • พร้อมทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ตามความจำเป็น
  • สามารถยกและเคลื่อนย้ายวัสดุที่มีน้ำหนักสูงสุด 30 ปอนด์เป็นครั้งคราว

สวัสดิการ

  • นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันแผนสุขภาพ 85%
  • นายจ้างจ่ายประกันทันตกรรมสำหรับความคุ้มครองรายบุคคลหรือครอบครัว
  • นายจ้างจ่ายประกันสายตาสำหรับความคุ้มครองรายบุคคลหรือครอบครัว
  • นายจ้างจ่ายประกันชีวิตและประกันการเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ
  • นายจ้างจ่ายประกันทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • วันลาพักร้อน 10 วันหลังทำงานครบ 90 วัน
  • วันลาส่วนตัว 9 วันต่อปีหลังทำงานครบ 90 วัน โดยคิดตามสัดส่วนในปีปฏิทินแรก
  • วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 14 วันต่อปี
  • บริษัทสมทบเงิน 10% ของเงินเดือนรายเดือนเข้าบัญชีเพื่อการเกษียณ
  • สภาพแวดล้อมการทำงานแบบผสมผสาน
  • การวางแผนพัฒนาวิชาชีพ
  • อาจต้องเดินทางค้างคืน และต้องได้รับอนุมัติจากประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ

งานที่เกี่ยวข้อง

West Bend Insurance Company

ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์และการวิเคราะห์ประกันภัยส่วนบุคคล

West Bend Insurance Company

กำหนดทิศทางกลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ การกำหนดราคา การวิเคราะห์ และผลประกอบการทางการเงินของประกันภัยส่วนบุคคลที่ West Bend Insurance Company นำทีมข้ามสายงานเพื่อขับเคลื่อนการเติบโตที่ทำกำไรด้วยการตัดสินใจบนพื้นฐานข้อมูล

เปิด
Grok Global Services

หัวหน้าฝ่ายบริหารความสัมพันธ์กับผู้รับบริการ

Grok Global Services

เป็นผู้นำผู้จัดการฝ่ายบริหารความสัมพันธ์กับผู้รับบริการ ซึ่งสนับสนุนโครงการการศึกษานานาชาติของมหาวิทยาลัยทั่วโลก กำหนดมาตรฐานร่วม โค้ชผู้จัดการ และเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของ Program Officer พร้อมยกระดับการส่งมอบงานให้ลูกค้า

เปิด
Vestis Corporation

ผู้อำนวยการด้านเทคนิคไอที Dayforce

Vestis Corporation

กำกับดูแลสถาปัตยกรรม การเชื่อมต่อ ความปลอดภัย และการเพิ่มประสิทธิภาพ Dayforce ที่ Vestis ผู้ให้บริการเครื่องแบบและอุปกรณ์สำหรับสถานที่ทำงานในอเมริกาเหนือ รับผิดชอบเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลระดับองค์กรในความสามารถหลักของแพลตฟอร์ม

เปิด
Ensono

ผู้อำนวยการฝ่ายดูแลลูกค้า Ensono (ทำงานแบบไฮบริด สหรัฐอเมริกา)

Ensono

เป็นผู้นำด้านความสัมพันธ์กับลูกค้าองค์กรและการเติบโตที่ Ensono ผู้ให้บริการเทคโนโลยีแบบจัดการ บทบาทนี้ครอบคลุมการขายที่ซับซ้อน การจัดทำข้อเสนอ และการประสานงานระหว่างทีมส่งมอบบริการให้ลูกค้า

เปิด
Universities of Wisconsin

ผู้อำนวยการบริหารฝ่ายพัฒนา - UW-La Crosse (ไฮบริด)

Universities of Wisconsin

เป็นผู้นำการระดมทุนรายใหญ่และการดำเนินงานด้านการพัฒนาให้แก่ UW-La Crosse และมูลนิธิศิษย์เก่าและมิตรสหาย UW-La Crosse สร้างฐานผู้บริจาค จัดการผู้มุ่งหวังสำหรับของขวัญหลัก และนำทีมพัฒนาที่มีผลงานสูง

เปิด