LogoFresh Jobs Ahead
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Työntekijät
RakentaminenRekrytointiValmistus
WRTP | BIG STEP on voittoa tavoittelematon työvoiman kehittämisorganisaatio, joka yhdistää Wisconsinin asukkaita urapolkuihin valmistus- ja rakennusalalla. Yhteistyössä työnantajien ja ammattiliittojen kanssa se kehittää alan tarpeisiin vastaavaa koulutusta, johon kuuluu oppisopimuskoulutukseen valmistavia ohjelmia, sertifikaattikursseja ja alan tunnustamia pätevyyksiä. Organisaatio rekrytoi, kouluttaa ja työllistää paikallisyhteisöjen asukkaita perhettä elättävään työhön, auttaa ihmisiä kartuttamaan taitoja uransa seuraavaa vaihetta varten ja tukee samalla työnantajien työvoimatarpeita.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Työvoiman kehittämisen laajentumisjohtaja – Wisconsin

Johda osavaltion laajuisia työvoiman kehittämis-, yhteisötyö- ja oppisopimusohjelmia WRTP | BIG STEPillä. Vastaa tiimeistä ja kumppanuuksista, jotka laajentavat koulutus- ja urapolkuja Wisconsinissa.

USYhdysvallatWIWisconsin
85 000 $ – 95 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiJohtaja

Kuvaus

  • Johda osavaltion laajuisia yhteisötyön, työvoiman kehittämisen ja koulutuksen toimintoja Wisconsinissa.
  • Vastaa avustuksilla rahoitettujen yhteisötyöpalvelujen ja työvoiman kehittämisohjelmien toiminnasta.
  • Johda henkilöstöä, kouluttajia, ohjelmien toteutusta, yhteisöyhteistyötä ja kumppanuuksia elinkeinoelämän kanssa.
  • Varmista, että toiminta vastaa organisaation tehtävää, käytäntöjä, arvoja ja sopimusvelvoitteita.
  • Laadi ja ylläpidä yhteisötyö- ja ohjelmatiimien toimintaperiaatteita, menettelyjä ja standardeja.
  • Vahvista rekisteröityjen oppisopimusten kumppanuuksia sekä kasvata osallistumista, ohjelmien loppuunsaattamista ja työvoiman monimuotoisuutta.
  • Johda osavaltion laajuisia työvoimaohjelmia, oppisopimusvalmennusta, opetussuunnitelmien toteutusta, sertifiointeja ja arviointeja.
  • Seuraa ohjelmien suorituskykyä ja tuloksia, raportointia, sopimusvelvoitteita ja avustustavoitteita.
  • Arvioi työvoiman ja yhteisöjen tarpeita palveluaukkojen ja laajentumismahdollisuuksien tunnistamiseksi.
  • Vastaa oppitunneista, koulutusohjelmista, perehdytyksistä, rekrytoinnista ja yhteisötapahtumista.
  • Koordinoi henkilöstön osallistumista hankekokouksiin ja työvoimasuunnitteluun.
  • Tee yhteistyötä työnantajien, urakoitsijoiden, rakennuttajien, omistajien, työmarkkinaosapuolten ja alan edustajien kanssa työvoima- ja koulutusratkaisujen parissa.
  • Koordinoi osallistujien rekrytointia ja palvelujen toteutusta kumppaniorganisaatioiden, rekrytoijien, tapausvastaavien, koulujen ja yhteisöjärjestöjen kanssa.
  • Rekrytoi, kouluta, ohjaa, valmenna ja arvioi yhteisötyön ja ohjelmien henkilöstöä.
  • Edusta WRTP | BIG STEPiä sekä johda esityksiä, kokouksia ja puhetilaisuuksia.
  • Rakenna sidosryhmäsuhteita, jotka tukevat ohjelmien kasvua, yhteisöyhteistyötä ja toiminnan laajentamista koko osavaltiossa.
  • Raportoi operatiiviselle johtajalle ja tee yhteistyötä aluejohtajien sekä sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa.

Vaatimukset

  • Soveltuva kandidaatin- tai maisterintutkinto katsotaan eduksi. Myös soveltuva jatkokoulutus, sertifioinnit tai vastaava kokemus työvoiman kehittämisestä voidaan huomioida.
  • Kokemusta rekisteröidyistä oppisopimusohjelmista, niiden järjestäjistä, JATC-komiteoista, työnantajien ja työntekijöiden koulutuskumppanuuksista tai oppisopimuspolkuja tukevista työvoimajärjestelmistä.
  • Kokemusta vaativien työvoiman kehittämisen, koulutuksen tai yhteisöpalvelujen kokonaisuuksien koordinoinnista.
  • Kyky rakentaa ja ylläpitää kumppanuuksia elinkeinoelämän, työmarkkinaosapuolten, työnantajien ja yhteisöjen kanssa.
  • Vahvat projektinhallintataidot, kuten suunnittelu, johtaminen, organisointi ja toimeenpano.
  • Kokemusta monimuotoisten, eri alojen asiantuntijoista koostuvien tiimien johtamisesta ja yhteistyöstä niiden kanssa.
  • Kokemusta henkilöstön esihenkilötyöstä ja työskentelystä erilaisten väestöryhmien kanssa.
  • Kulttuurista osaamista ja kykyä työskennellä tuloksellisesti eritaustaisten ihmisten kanssa.
  • Kyky asettaa tavoitteita, ratkaista ongelmia ja löytää keinoja toiminnan ja tehokkuuden parantamiseen.
  • Taustaselvityksen hyväksytty läpäiseminen.
  • Tuntemus rekisteröityjen oppisopimusten järjestelmistä ja standardeista, järjestäjien vaatimuksista, rekrytoinnista, osallistujien mukana pysymisestä, valmennusohjelmista ja urapoluista.
  • Työelämässä tarvittava tuntemus liittovaltion ja osavaltion oppisopimussääntelystä.
  • Microsoft Office -ohjelmien vahva hallinta sekä kyky oppia ohjelmistojärjestelmien ja tietokantojen käyttöä.
  • Erinomaiset viestintä-, fasilitointi-, esiintymis- ja vuorovaikutustaidot sekä kyky johtaa tiimejä.
  • Vahvat ongelmanratkaisu-, päätöksenteko- ja konfliktinratkaisutaidot.
  • Työvoiman kehittämisjärjestelmien ja julkisesti rahoitettujen ohjelmien, kuten WIOA:n, FSET:n, DOL:n ja DWD:n tuntemus katsotaan eduksi.
  • Ymmärrys työllistymisen esteistä ja keinoista tukea osallistujien urakehitystä.
  • Kyky työskennellä tuloksellisesti monimuotoisten, monikulttuuristen ja monirotuisten väestöryhmien kanssa.
  • Hyvät organisointitaidot, tarkkuus ja oma-aloitteisuus.
  • Kaksi- tai monikielisyys katsotaan eduksi.
  • Luotettava kulkuväline sekä osavaltion lain edellyttämä voimassa oleva ajoneuvovakuutus.
  • Valmius työskennellä vähintään 40 tuntia viikossa, tarvittaessa myös iltaisin ja viikonloppuisin.
  • Kyky ajoittain nostaa ja kantaa enintään noin 14 kiloa painavia materiaaleja.

Edut

  • Työnantaja maksaa 85 % sairausvakuutusmaksusta.
  • Työnantajan maksama hammasvakuutus yksilö- tai perheturvalla.
  • Työnantajan maksama näkövakuutus yksilö- tai perheturvalla.
  • Työnantajan maksama henki- ja tapaturmainen kuolema- ja vammautumisvakuutus.
  • Työnantajan maksama lyhytaikainen ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus.
  • 10 lomapäivää 90 työpäivän jälkeen.
  • 9 henkilökohtaista vapaapäivää vuodessa 90 työpäivän jälkeen; ensimmäisenä kalenterivuonna päivien määrä suhteutetaan työssäoloaikaan.
  • 14 palkallista vapaapäivää vuodessa.
  • Yritys maksaa eläketileille 10 % kuukausipalkasta.
  • Hybridityöympäristö.
  • Ammatillisen kehittymisen suunnittelu.
  • Yöpymisen sisältävää matkustamista voidaan edellyttää, ja siihen tarvitaan operatiivisen johtajan hyväksyntä.

Samankaltaiset työpaikat

West Bend Insurance Company

Henkilövakuutusten tuotteiden ja analytiikan johtaja

West Bend Insurance Company
1 001 – 5 000 Työntekijät
KonsultointiOikeudellinenTerveydenhuolto
USYhdysvallatWIWisconsin
157 900 $ – 197 375 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiJohtaja

Johda henkilövakuutusten tuotestrategiaa, hinnoittelua, analytiikkaa ja taloudellista tuloksellisuutta West Bend Insurance Companyssa. Ohjaa eri toimintojen tiimejä tavoittelemaan kannattavaa kasvua dataan perustuvilla päätöksillä.

Avaa