LogoFresh Jobs Ahead
WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Medarbejdere
ByggeriFremstillingRekruttering
WRTP | BIG STEP er en nonprofitorganisation, der udvikler arbejdsstyrken og forbinder indbyggere i Wisconsin med karriereveje inden for produktion og byggeri. I samarbejde med arbejdsgivere og fagforeninger udvikler organisationen uddannelsesforløb, der matcher branchens behov, herunder forberedelse til lærepladser, certifikatkurser og brancheanerkendte certificeringer. Organisationen rekrutterer, uddanner og hjælper borgere i lokalsamfundet ind i job, der kan forsørge en familie. Den hjælper mennesker med at opbygge færdigheder til næste skridt i karrieren og understøtter samtidig arbejdsgivernes behov for arbejdskraft.
LinkedIn
Job i virksomheden

Direktør for udvikling af arbejdsstyrken – Wisconsin

Led den delstatsdækkende indsats for udvikling af arbejdsstyrken, lokalt samarbejde og lærlingeprogrammer hos WRTP | BIG STEP. Stå i spidsen for teams og partnerskaber, der udvider uddannelses- og karriereveje i hele Wisconsin.

USUSAWIWisconsin
85.000 $ – 95.000 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskDirektør

Beskrivelse

  • Lede den delstatsdækkende indsats for lokalt samarbejde, udvikling af arbejdsstyrken og uddannelse i hele Wisconsin.
  • Lede driften af tilskudsfinansierede opsøgende tjenester og programmer for udvikling af arbejdsstyrken.
  • Have ansvar for medarbejdere, undervisere, programafvikling, lokalt engagement og partnerskaber med erhvervslivet.
  • Sikre, at aktiviteterne følger organisationens mission, politikker, værdier og kontraktkrav.
  • Udarbejde og vedligeholde driftsmæssige politikker, procedurer og standarder for opsøgende arbejde og programteams.
  • Styrke partnerskaber om registrerede lærlingeuddannelser og øge tilmelding, gennemførelse og mangfoldighed i arbejdsstyrken.
  • Lede delstatsdækkende arbejdsstyrkeprogrammer, forberedende lærlingeuddannelse, undervisningsplaner, certificeringer og evalueringer.
  • Følge op på programresultater, effekt, rapportering, kontraktforpligtelser og tilskudsmål.
  • Vurdere behovene hos arbejdsstyrken og lokalsamfundene for at finde mangler i tilbuddene og muligheder for vækst.
  • Have ansvar for undervisning, træningsprogrammer, introduktion, rekruttering og lokale arrangementer.
  • Koordinere medarbejdernes deltagelse i projektmøder og planlægningsmøder om arbejdsstyrken.
  • Samarbejde med arbejdsgivere, entreprenører, projektudviklere, ejere, arbejdsmarkedets parter og branchefolk om løsninger inden for arbejdsstyrke og uddannelse.
  • Koordinere rekruttering af deltagere og levering af tjenester med partnerorganisationer, rekrutteringsmedarbejdere, sagsbehandlere, skoler og lokalsamfundsorganisationer.
  • Ansætte, oplære, lede, vejlede og evaluere medarbejdere inden for opsøgende arbejde og programmer.
  • Repræsentere WRTP | BIG STEP og stå i spidsen for præsentationer, møder og oplæg.
  • Opbygge relationer til interessenter, der understøtter programvækst, lokalt engagement og udvidelse i hele delstaten.
  • Referere til driftschefen og samarbejde med regionsdirektører samt interne og eksterne interessenter.

Krav

  • En bachelor- eller kandidatgrad foretrækkes. Relevant videregående uddannelse, certificeringer eller tilsvarende erfaring med udvikling af arbejdsstyrken kan også komme i betragtning.
  • Erfaring med registrerede lærlingeprogrammer, sponsorer, fælles lærlingeuddannelsesudvalg (JATC), uddannelsespartnerskaber mellem arbejdsmarkedets parter eller arbejdsstyrkesystemer, der understøtter lærlingeveje.
  • Erfaring med koordinering af komplekse systemer for udvikling af arbejdsstyrken, uddannelse, træning eller lokale tjenester.
  • Evne til at opbygge og vedligeholde partnerskaber med erhvervsliv, arbejdsmarkedets parter, arbejdsgivere og lokalsamfund.
  • Stærke projektledelsesevner inden for blandt andet planlægning, ledelse, organisering og gennemførelse.
  • Erfaring med at lede og samarbejde med mangfoldige tværfaglige teams.
  • Erfaring med personaleledelse og med at betjene forskellige befolkningsgrupper.
  • Kulturel forståelse og evne til at arbejde effektivt med mennesker med forskellig baggrund og forskellige erfaringer.
  • Evne til at prioritere, løse problemer og finde måder at forbedre driften og effektiviteten på.
  • Godkendt baggrundstjek.
  • Kendskab til systemer for registrerede lærlingeuddannelser, standarder, sponsorers krav, rekruttering, fastholdelse, forberedende programmer og karriereveje.
  • Praktisk kendskab til føderale og delstatslige regler for lærlingeuddannelser.
  • Stærke færdigheder i Microsoft Office samt evne til at lære softwaresystemer og databaser.
  • Fremragende kommunikations-, faciliterings-, præsentations-, relationsopbygnings- og teamledelsesevner.
  • Stærke evner inden for problemløsning, beslutningstagning og konflikthåndtering.
  • Kendskab til systemer for udvikling af arbejdsstyrken og offentligt finansierede programmer, herunder WIOA, FSET, DOL og DWD, foretrækkes.
  • Forståelse for barrierer for beskæftigelse og strategier til at støtte deltagernes karriereudvikling.
  • Evne til at arbejde effektivt med mangfoldige, multikulturelle og multietniske befolkningsgrupper.
  • Meget velorganiseret, detaljeorienteret og selvstændig.
  • Færdigheder i to eller flere sprog er en fordel.
  • Pålidelig transport og gyldig bilforsikring i henhold til delstatslovgivningen.
  • Mulighed for at arbejde mindst 40 timer om ugen, herunder om aftenen og i weekender efter behov.
  • Evne til lejlighedsvis at løfte og bære materialer, der vejer op til 30 pund.

Fordele

  • Arbejdsgiveren betaler 85 % af præmien for sundhedsforsikringen.
  • Arbejdsgiveren betaler tandforsikring for individuel dækning eller familiedækning.
  • Arbejdsgiveren betaler synsforsikring for individuel dækning eller familiedækning.
  • Arbejdsgiveren betaler livsforsikring samt forsikring ved ulykkestilfælde og dødsfald eller lemlæstelse som følge af ulykkestilfælde.
  • Arbejdsgiveren betaler kortvarig og langvarig invalideforsikring.
  • 10 feriedage efter 90 dages ansættelse.
  • 9 personlige fridage om året efter 90 dages ansættelse; forholdsmæssigt beregnet i det første kalenderår.
  • 14 betalte helligdage om året.
  • Virksomheden indbetaler 10 % af månedslønnen til pensionskonti.
  • Hybridt arbejdsmiljø.
  • Planlægning af faglig udvikling.
  • Overnatningsrejser kan være nødvendige og kræver godkendelse fra driftschefen.

Relaterede job

West Bend Insurance Company

Direktør for privatforsikringsprodukter og analyse

West Bend Insurance Company
1.001 – 5.000 Medarbejdere
JuraRådgivningSundhedsvæsen
USUSAWIWisconsin
157.900 $ – 197.375 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskDirektør

Led produktstrategi, prissætning, analyse og økonomiske resultater for privatforsikringer hos West Bend Insurance Company. Vejled tværfunktionelle teams i at skabe lønsom vækst gennem datainformerede beslutninger.

Åbn