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WRTP | BIG STEP
WRTP | BIG STEP
51 – 200 Empleados
ConstrucciónManufacturaReclutamiento
WRTP | BIG STEP es una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo de la fuerza laboral que conecta a los residentes de Wisconsin con oportunidades profesionales en los sectores de la manufactura y la construcción. En colaboración con empleadores y sindicatos, desarrolla formación adaptada a las necesidades del sector, que incluye preparación para programas de aprendizaje, cursos para obtener certificados y certificaciones reconocidas por la industria. La organización recluta, capacita y ayuda a encontrar empleo a residentes de la comunidad en puestos que permiten mantener a una familia, para que desarrollen habilidades y avancen en su carrera mientras se atienden las necesidades de personal de los empleadores.
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Director de expansión, desarrollo de la fuerza laboral — Wisconsin

Lidera el desarrollo de la fuerza laboral en todo el estado, la divulgación comunitaria y los programas de aprendizaje en WRTP | BIG STEP. Supervisa equipos y alianzas que amplían la capacitación y las trayectorias profesionales en Wisconsin.

USEstados UnidosWIWisconsin
85.000 $ – 95.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector

Descripción

  • Dirige las actividades de divulgación, desarrollo de la fuerza laboral y capacitación en todo Wisconsin.
  • Lidera las operaciones de los servicios de divulgación financiados mediante subvenciones y los programas de desarrollo de la fuerza laboral.
  • Supervisa al personal, los instructores, la ejecución de programas, la participación comunitaria y las alianzas con la industria.
  • Garantiza que las actividades cumplan la misión, las políticas, los valores y los requisitos contractuales de la organización.
  • Establece y mantiene políticas operativas, procedimientos y estándares para los equipos de divulgación y programas.
  • Fortalece las alianzas de aprendizaje registrado y aumenta la inscripción, la finalización de los programas y la diversidad de la fuerza laboral.
  • Gestiona programas estatales de desarrollo de la fuerza laboral, capacitación preparatoria para el aprendizaje, impartición de planes de estudio, certificaciones y evaluaciones.
  • Hace seguimiento al desempeño y los resultados de los programas, los informes, las obligaciones contractuales y los objetivos de las subvenciones.
  • Evalúa las necesidades de la fuerza laboral y las comunidades para detectar brechas en los servicios y oportunidades de expansión.
  • Supervisa clases, programas de capacitación, sesiones de orientación, actividades de reclutamiento y eventos de divulgación comunitaria.
  • Coordina la participación del personal en reuniones de proyectos y sesiones de planificación de la fuerza laboral.
  • Colabora con empleadores, contratistas, promotores, propietarios, socios laborales y representantes de la industria para diseñar soluciones de capacitación y desarrollo de la fuerza laboral.
  • Coordina el reclutamiento de participantes y la prestación de servicios con agencias asociadas, reclutadores, administradores de casos, escuelas y organizaciones comunitarias.
  • Contrata, capacita, supervisa, orienta y evalúa al personal de divulgación y programas.
  • Representa a WRTP | BIG STEP y dirige presentaciones, reuniones y participaciones como ponente.
  • Desarrolla relaciones con las partes interesadas que apoyen el crecimiento de los programas, la participación comunitaria y la expansión en todo el estado.
  • Reporta al director de operaciones y colabora con directores regionales y partes interesadas internas y externas.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura o maestría. También pueden considerarse estudios avanzados pertinentes, certificaciones o experiencia equivalente en desarrollo de la fuerza laboral.
  • Experiencia con programas de aprendizaje registrado, patrocinadores, comités conjuntos de aprendizaje y capacitación (JATC), alianzas de capacitación entre sindicatos y empleadores, o sistemas de desarrollo de la fuerza laboral que apoyen trayectorias de aprendizaje.
  • Experiencia en la coordinación de sistemas complejos de desarrollo de la fuerza laboral, educación, capacitación o prestación de servicios comunitarios.
  • Capacidad para crear y mantener alianzas con la industria, los sindicatos, los empleadores y las comunidades.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos, incluida la planificación, el liderazgo, la organización y la implementación.
  • Experiencia dirigiendo equipos diversos y multidisciplinarios y colaborando con ellos.
  • Experiencia supervisando personal y atendiendo a poblaciones diversas.
  • Competencia cultural y capacidad para trabajar eficazmente con personas de distintos orígenes y experiencias.
  • Capacidad para establecer prioridades, resolver problemas y encontrar maneras de mejorar las operaciones y la eficiencia.
  • Aprobación satisfactoria de una verificación de antecedentes.
  • Conocimiento de los sistemas de aprendizaje registrado, sus estándares, los requisitos de los patrocinadores, el reclutamiento, la retención, los programas preparatorios y las trayectorias profesionales.
  • Conocimientos prácticos de las regulaciones federales y estatales sobre aprendizaje.
  • Dominio de Microsoft Office y capacidad para aprender a utilizar sistemas de software y bases de datos.
  • Excelentes habilidades de comunicación, facilitación, presentación, creación de relaciones y liderazgo de equipos.
  • Sólidas habilidades para resolver problemas, tomar decisiones y manejar conflictos.
  • Se prefiere conocimiento de los sistemas de desarrollo de la fuerza laboral y los programas financiados con fondos públicos, incluidos WIOA, FSET, DOL y DWD.
  • Comprensión de las barreras al empleo y de las estrategias para apoyar las trayectorias profesionales de los participantes.
  • Capacidad para trabajar eficazmente con poblaciones diversas, multiculturales y multirraciales.
  • Persona muy organizada, meticulosa y automotivada.
  • Se valoran las habilidades bilingües o multilingües.
  • Transporte confiable y seguro de automóvil vigente, según lo exija la ley estatal.
  • Disponibilidad para trabajar al menos 40 horas por semana, incluidas las noches y los fines de semana cuando sea necesario.
  • Capacidad para levantar y transportar ocasionalmente materiales de hasta 30 libras.

Beneficios

  • El empleador paga el 85 % de la prima del plan de salud.
  • Seguro dental individual o familiar pagado por el empleador.
  • Seguro de visión individual o familiar pagado por el empleador.
  • Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento pagado por el empleador.
  • Seguro por discapacidad a corto y largo plazo pagado por el empleador.
  • 10 días de vacaciones después de 90 días de empleo.
  • 9 días personales al año después de 90 días de empleo; se prorratean durante el primer año calendario.
  • 14 días festivos pagados al año.
  • La empresa aporta a las cuentas de jubilación el 10 % del salario mensual.
  • Entorno de trabajo híbrido.
  • Planificación del desarrollo profesional.
  • Puede ser necesario viajar y pernoctar; estos viajes requieren la aprobación del director de operaciones.

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