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Vestis Corporation
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B2BEmpresa
Vestis Corporation suministra uniformes y artículos esenciales para el lugar de trabajo a empresas de toda Norteamérica. Sus servicios incluyen el alquiler de uniformes y el procesamiento de prendas, incluida la gestión de ropa para salas limpias, además de alfombras, toallas, ropa de cama, gestión de servicios sanitarios, suministros de primeros auxilios y otros productos para instalaciones. Vestis atiende a organizaciones que van desde grandes empresas hasta negocios de propiedad local, ayudándolas con sus necesidades diarias de vestimenta y suministros para el lugar de trabajo.
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Empleos de la empresa

Director técnico de TI, Dayforce

Lidera la arquitectura, las integraciones, la seguridad y la optimización de Dayforce en Vestis, proveedor norteamericano de uniformes y suministros para el lugar de trabajo. Supervisa la tecnología empresarial de RR. HH. en las principales capacidades de la plataforma.

USEstados UnidosHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirector
CiberseguridadSQL

Descripción

  • Lidera la plataforma Dayforce como referente técnico y experto en la materia.
  • Define la dirección técnica, la gobernanza, la administración y la gestión de la plataforma.
  • Lidera el diseño, la configuración, la implementación, las mejoras y el soporte de Dayforce en RR. HH. central, nómina, beneficios, gestión de la plantilla, control horario y asistencia, talento, selección y capacidades relacionadas.
  • Define y mantiene la arquitectura técnica, los estándares de configuración, los modelos de seguridad, los estándares de integración, las prácticas de gobernanza de datos y los procedimientos operativos.
  • Lidera configuraciones complejas que abarcan reglas de negocio, flujos de trabajo, políticas salariales, horarios, criterios de elegibilidad, roles de seguridad y estructuras organizativas.
  • Establece la estrategia técnica y la hoja de ruta de Dayforce para mejoras, actualizaciones, nuevas funcionalidades, integraciones, automatización y optimización.
  • Lidera el diseño, el desarrollo, la implementación y el soporte de integraciones entre Dayforce y los sistemas empresariales de RR. HH., nómina, finanzas, identidad, beneficios, control horario, informes y otras áreas.
  • Supervisa las API, los servicios web, las herramientas de integración, los intercambios de datos, las interfaces y las conexiones con terceros.
  • Establece y mantiene estándares de gobernanza, integridad, seguridad, privacidad y calidad de los datos.
  • Lidera la resolución de problemas, el análisis de causas raíz, la gestión de incidentes, el soporte de producción y la mejora continua.
  • Gestiona versiones, actualizaciones, parches, pruebas de regresión y de aceptación del usuario, control de cambios e implementaciones en producción.
  • Supervisa roles, permisos, controles de acceso, segregación de funciones, preparación para auditorías y requisitos de cumplimiento.
  • Mantiene diagramas de arquitectura, documentación de configuración, guías operativas, estándares y procedimientos de soporte.
  • Define indicadores clave de rendimiento (KPI), niveles de servicio, métricas operativas y procesos de soporte.
  • Gestiona riesgos técnicos, dependencias, capacidad, prioridades, rendimiento de proveedores y decisiones tecnológicas.
  • Colabora con los equipos de RR. HH., nómina, beneficios, finanzas, negocio, arquitectura empresarial, ciberseguridad, infraestructura, datos y aplicaciones.
  • Lidera la recopilación de requisitos, el diseño de soluciones, las estimaciones, las evaluaciones de viabilidad y la planificación de la implementación.
  • Gestiona consultores externos, socios de implementación, proveedores y recursos de soporte de Dayforce.
  • Proporciona liderazgo técnico en implementaciones, adquisiciones, cambios organizativos, mejoras importantes y transformaciones complejas de sistemas.
  • Lidera y asesora a administradores, desarrolladores, analistas, especialistas en integraciones y demás personal técnico de Dayforce.
  • Explica temas técnicos complejos con claridad y en términos de negocio a las partes interesadas y a la alta dirección.

Requisitos

  • Al menos 8–10 años de experiencia en tecnología empresarial de RR. HH., sistemas HCM, aplicaciones de TI o entornos tecnológicos relacionados.
  • Al menos 5 años de experiencia práctica en aspectos técnicos, administración, arquitectura, implementación o integración de Dayforce.
  • Conocimiento profundo de la configuración, la seguridad, los flujos de trabajo, las reglas de negocio, las estructuras organizativas y las capacidades de Dayforce.
  • Sólida experiencia con integraciones de Dayforce, API, interfaces de datos, servicios web e integración de sistemas empresariales.
  • Experiencia liderando implementaciones y mejoras de Dayforce, el soporte de producción y la optimización de la plataforma.
  • Sólido conocimiento de HCM, RR. HH., nómina, gestión de la plantilla, beneficios, control horario y asistencia, y procesos empresariales relacionados.
  • Experiencia gestionando equipos técnicos internos y recursos de terceros.
  • Sólidas competencias en arquitectura técnica, diseño de soluciones, resolución de problemas, análisis y pensamiento crítico.
  • Sólidas competencias en comunicación con la alta dirección, gestión de partes interesadas, liderazgo y toma de decisiones.
  • Capacidad para convertir temas técnicos complejos en decisiones de negocio, compromisos y recomendaciones claros.
  • Disponibilidad durante el horario laboral habitual de la zona horaria del Este de EE. UU.
  • Se valoran especialmente las certificaciones de Dayforce.
  • Se valoran los conocimientos de SQL, conceptos de datos, estructuras de informes y arquitectura de aplicaciones empresariales.
  • Se valora la experiencia en transformaciones de RR. HH., nómina o gestión de la plantilla en entornos empresariales complejos.
  • Se valora la experiencia con requisitos de auditoría, cumplimiento, privacidad, ciberseguridad y control de acceso en plataformas empresariales de RR. HH.

Beneficios

  • Modalidad de trabajo híbrida o remota.
  • Puede requerirse viajar hasta un 20 %.

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