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Vestis Corporation
Vestis Corporation
B2BEmpresa
A Vestis Corporation fornece uniformes e itens essenciais para o ambiente de trabalho a empresas de toda a América do Norte. Seus serviços incluem aluguel de uniformes e processamento de peças de vestuário, inclusive o manuseio de roupas para salas limpas, além de capachos, toalhas, roupas de cama, gestão de sanitários, materiais de primeiros socorros e outros produtos para instalações. A Vestis atende organizações que vão de grandes empresas a negócios locais, apoiando suas necessidades diárias de vestuário e suprimentos para o ambiente de trabalho.
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Vagas da empresa

Diretor técnico de TI, Dayforce

Lidere a arquitetura, as integrações, a segurança e a otimização do Dayforce na Vestis, fornecedora norte-americana de uniformes e materiais para ambientes de trabalho. Supervisione a tecnologia corporativa de RH nas principais funcionalidades da plataforma.

USEstados UnidosHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsDiretor
CibersegurançaSQL

Descrição

  • Atue como líder técnico e especialista no Dayforce.
  • Defina a direção técnica, a governança, a administração e a gestão da plataforma.
  • Lidere o design, a configuração, a implementação, as melhorias e o suporte do Dayforce em RH central, folha de pagamento, benefícios, gestão da força de trabalho, controle de ponto e frequência, talentos, recrutamento e funcionalidades relacionadas.
  • Defina e mantenha a arquitetura técnica, os padrões de configuração, os modelos de segurança, os padrões de integração, as práticas de governança de dados e os procedimentos operacionais.
  • Lidere configurações complexas que abrangem regras de negócio, fluxos de trabalho, políticas de pagamento, escalas, critérios de elegibilidade, funções de segurança e estruturas organizacionais.
  • Defina a estratégia técnica e o roadmap do Dayforce para melhorias, atualizações, novas funcionalidades, integrações, automação e otimização.
  • Lidere o design, o desenvolvimento, a implementação e o suporte de integrações entre o Dayforce e sistemas corporativos de RH, folha de pagamento, finanças, identidade, benefícios, controle de ponto, relatórios e outras áreas.
  • Supervisione APIs, serviços web, ferramentas de integração, intercâmbios de dados, interfaces e conexões com terceiros.
  • Defina e mantenha padrões de governança, integridade, segurança, privacidade e qualidade dos dados.
  • Lidere a solução de problemas, a análise de causa raiz, a resolução de incidentes, o suporte à produção e a melhoria contínua.
  • Gerencie versões, atualizações, patches, testes de regressão e de aceitação do usuário, controle de mudanças e implantações em produção.
  • Supervisione funções, permissões, controles de acesso, segregação de funções, preparação para auditorias e requisitos de conformidade.
  • Mantenha diagramas de arquitetura, documentação de configuração, manuais operacionais, padrões e procedimentos de suporte.
  • Defina KPIs, níveis de serviço, métricas operacionais e processos de suporte.
  • Gerencie riscos técnicos, dependências, capacidade, prioridades, desempenho de fornecedores e decisões de tecnologia.
  • Trabalhe com as equipes de RH, folha de pagamento, benefícios, finanças, negócios, arquitetura corporativa, cibersegurança, infraestrutura, dados e aplicações.
  • Lidere o levantamento de requisitos, o design de soluções, as estimativas, as avaliações de viabilidade e o planejamento da implementação.
  • Gerencie consultores externos, parceiros de implementação, fornecedores e recursos de suporte do Dayforce.
  • Ofereça liderança técnica para implementações, aquisições, mudanças organizacionais, grandes melhorias e transformações complexas de sistemas.
  • Lidere e oriente administradores, desenvolvedores, analistas, especialistas em integração e outros profissionais técnicos de Dayforce.
  • Explique assuntos técnicos complexos em termos de negócio claros para as partes interessadas e a alta liderança.

Requisitos

  • Pelo menos 8 a 10 anos de experiência em tecnologia corporativa de RH, sistemas HCM, aplicações de TI ou áreas tecnológicas relacionadas.
  • Pelo menos 5 anos de experiência prática em aspectos técnicos, administração, arquitetura, implementação ou integração do Dayforce.
  • Conhecimento aprofundado da configuração, da segurança, dos fluxos de trabalho, das regras de negócio, das estruturas organizacionais e das funcionalidades do Dayforce.
  • Forte experiência com integrações do Dayforce, APIs, interfaces de dados, serviços web e integração de sistemas corporativos.
  • Experiência liderando implementações e melhorias do Dayforce, suporte à produção e otimização da plataforma.
  • Sólido entendimento de HCM, RH, folha de pagamento, gestão da força de trabalho, benefícios, controle de ponto e frequência, e processos corporativos relacionados.
  • Experiência na gestão de equipes técnicas internas e recursos terceirizados.
  • Sólidas habilidades em arquitetura técnica, design de soluções, solução de problemas, análise e resolução de problemas.
  • Sólidas habilidades de comunicação com a alta liderança, gestão de partes interessadas, liderança e tomada de decisões.
  • Capacidade de transformar assuntos técnicos complexos em decisões de negócio, concessões e recomendações claras.
  • Disponibilidade durante o horário comercial padrão do fuso horário do Leste dos EUA.
  • Certificações Dayforce são fortemente desejáveis.
  • Conhecimentos de SQL, conceitos de dados, estruturas de relatórios e arquitetura de aplicações corporativas são desejáveis.
  • Experiência apoiando transformações de RH, folha de pagamento ou gestão da força de trabalho em ambientes corporativos complexos é desejável.
  • Experiência com requisitos de auditoria, conformidade, privacidade, cibersegurança e controle de acesso para plataformas corporativas de RH é desejável.

Benefícios

  • Modelo de trabalho híbrido ou remoto.
  • Pode ser necessário viajar até 20% do tempo.

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