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Vestis Corporation
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B2BImpresa
Vestis Corporation fornisce uniformi e articoli essenziali per il luogo di lavoro alle aziende di tutto il Nord America. I suoi servizi comprendono il noleggio di uniformi e il trattamento degli indumenti, inclusa la gestione di capi per camere bianche, oltre a tappetini, asciugamani, biancheria, gestione dei servizi igienici, forniture di primo soccorso e altri prodotti per le strutture. Vestis serve organizzazioni che spaziano dalle grandi imprese alle attività locali, sostenendone le esigenze quotidiane di abbigliamento e forniture per il luogo di lavoro.
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Offerte dell’azienda

Direttore tecnico IT, Dayforce

Guidi l’architettura, le integrazioni, la sicurezza e l’ottimizzazione di Dayforce presso Vestis, fornitore nordamericano di uniformi e forniture per ambienti di lavoro. Supervisioni la tecnologia HR aziendale nelle principali funzionalità della piattaforma.

USStati UnitiIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore
Sicurezza informaticaSQL

Descrizione

  • Assumi la guida tecnica della piattaforma Dayforce e il ruolo di esperto di riferimento.
  • Definisci l’indirizzo tecnico, la governance, l’amministrazione e la gestione della piattaforma.
  • Guidi la progettazione, la configurazione, l’implementazione, i miglioramenti e il supporto di Dayforce per HR centrale, paghe, benefit, gestione della forza lavoro, rilevazione presenze, talenti, selezione e funzionalità correlate.
  • Definisci e mantieni l’architettura tecnica, gli standard di configurazione, i modelli di sicurezza, gli standard di integrazione, le pratiche di governance dei dati e le procedure operative.
  • Guidi configurazioni complesse relative a regole aziendali, flussi di lavoro, politiche retributive, turni, criteri di idoneità, ruoli di sicurezza e strutture organizzative.
  • Definisci la strategia tecnica e la roadmap di Dayforce per miglioramenti, aggiornamenti, nuove funzionalità, integrazioni, automazione e ottimizzazione.
  • Guidi la progettazione, lo sviluppo, l’implementazione e il supporto delle integrazioni tra Dayforce e i sistemi aziendali per HR, paghe, finanza, identità, benefit, rilevazione presenze, reportistica e altre aree.
  • Supervisioni API, servizi web, strumenti di integrazione, scambi di dati, interfacce e connessioni con terze parti.
  • Definisci e mantieni gli standard di governance, integrità, sicurezza, privacy e qualità dei dati.
  • Guidi la risoluzione dei problemi, l’analisi delle cause radice, la gestione degli incidenti, il supporto in produzione e il miglioramento continuo.
  • Gestisci rilasci, aggiornamenti, patch, test di regressione e di accettazione utente, controllo delle modifiche e distribuzioni in produzione.
  • Supervisioni ruoli, autorizzazioni, controlli degli accessi, segregazione dei compiti, preparazione agli audit e requisiti di conformità.
  • Mantieni diagrammi architetturali, documentazione di configurazione, manuali operativi, standard e procedure di supporto.
  • Definisci KPI, livelli di servizio, metriche operative e processi di supporto.
  • Gestisci rischi tecnici, dipendenze, capacità, priorità, prestazioni dei fornitori e decisioni tecnologiche.
  • Collabori con i team HR, paghe, benefit, finanza, business, architettura aziendale, cybersicurezza, infrastruttura, dati e applicazioni.
  • Guidi la raccolta dei requisiti, la progettazione delle soluzioni, le stime, le valutazioni di fattibilità e la pianificazione dell’implementazione.
  • Gestisci consulenti esterni, partner di implementazione, fornitori e risorse di supporto Dayforce.
  • Fornisci leadership tecnica per implementazioni, acquisizioni, cambiamenti organizzativi, miglioramenti importanti e trasformazioni complesse dei sistemi.
  • Guidi e affianchi amministratori, sviluppatori, analisti, specialisti dell’integrazione e altro personale tecnico Dayforce.
  • Spieghi argomenti tecnici complessi con chiarezza e in termini aziendali agli stakeholder e ai dirigenti senior.

Requisiti

  • Almeno 8–10 anni di esperienza in tecnologie HR aziendali, sistemi HCM, applicazioni IT o contesti tecnologici correlati.
  • Almeno 5 anni di esperienza pratica in ambito tecnico, amministrativo, architetturale, implementativo o di integrazione con Dayforce.
  • Conoscenza approfondita della configurazione, della sicurezza, dei flussi di lavoro, delle regole aziendali, delle strutture organizzative e delle funzionalità di Dayforce.
  • Solida esperienza con integrazioni Dayforce, API, interfacce dati, servizi web e integrazione di sistemi aziendali.
  • Esperienza nella guida di implementazioni e miglioramenti Dayforce, nel supporto in produzione e nell’ottimizzazione della piattaforma.
  • Solida conoscenza di HCM, HR, paghe, gestione della forza lavoro, benefit, rilevazione presenze e processi aziendali correlati.
  • Esperienza nella gestione di team tecnici interni e risorse di terze parti.
  • Solide competenze di architettura tecnica, progettazione di soluzioni, risoluzione dei problemi, analisi e problem solving.
  • Solide capacità di comunicazione con i dirigenti, gestione degli stakeholder, leadership e processo decisionale.
  • Capacità di tradurre argomenti tecnici complessi in decisioni aziendali, compromessi e raccomandazioni chiari.
  • Disponibilità durante il normale orario lavorativo della costa orientale degli Stati Uniti.
  • Le certificazioni Dayforce sono fortemente preferite.
  • È preferibile avere esperienza con SQL, concetti relativi ai dati, strutture di reportistica e architettura delle applicazioni aziendali.
  • È preferibile avere esperienza nel supporto di trasformazioni HR, paghe o gestione della forza lavoro in contesti aziendali complessi.
  • È preferibile avere esperienza con requisiti di audit, conformità, privacy, cybersicurezza e controllo degli accessi per piattaforme HR aziendali.

Benefit

  • Modalità di lavoro ibrida o da remoto.
  • Potrebbe essere necessario viaggiare fino al 20% del tempo.

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