Dayforce技術IT總監
在北美制服及工作場所用品供應商Vestis負責Dayforce架構、整合、安全與最佳化工作。 統籌該平台核心功能涵蓋的企業人力資源技術。
說明
- 擔任技術負責人及主題專家，全面負責Dayforce平台。
- 制定平台的技術方向、治理、管理和維護方針。
- 領導Dayforce在人力資源核心、薪資、福利、勞動力管理、時間與出勤、人才管理、招募及相關功能領域的設計、設定、導入、強化和支援工作。
- 定義並維護技術架構、設定標準、安全模型、整合標準、資料治理實務和作業程序。
- 領導複雜設定工作，涵蓋業務規則、工作流程、薪酬政策、排班、資格條件、安全角色和組織架構。
- 制定Dayforce技術策略和藍圖，規劃功能強化、升級、新功能、整合、自動化和最佳化。
- 領導Dayforce與人力資源、薪資、財務、身分管理、福利、考勤、報表及其他企業系統之間整合的設計、開發、導入和支援。
- 監督API、Web服務、整合工具、資料交換、介面和第三方連線。
- 制定並維護資料治理、完整性、安全、隱私和品質標準。
- 領導故障排除、根本原因分析、事件處理、正式環境支援和持續改善。
- 管理版本發布、升級、修補程式、迴歸測試和使用者驗收測試、變更控制及正式環境部署。
- 監督角色、權限、存取控制、職責區隔、稽核準備和法規遵循要求。
- 維護架構圖、設定文件、維運手冊、標準和支援程序。
- 制定關鍵績效指標、服務水準、營運指標和支援流程。
- 管理技術風險、相依性、容量、優先順序、供應商績效和技術決策。
- 與人力資源、薪資、福利、財務、業務、企業架構、網路安全、基礎設施、資料及應用團隊合作。
- 領導需求蒐集、解決方案設計、工作量估算、可行性審查和導入規劃。
- 管理外部顧問、導入合作夥伴、供應商和Dayforce支援資源。
- 為系統導入、收購、組織變革、重大強化和複雜系統轉型提供技術領導。
- 領導並指導Dayforce管理員、開發人員、分析師、整合專員及其他技術人員。
- 向相關人士和高階主管清楚說明複雜技術主題及其業務意涵。
職位要求
- 在人力資源企業技術、人力資本管理（HCM）系統、IT應用或相關技術領域至少擁有8至10年經驗。
- 至少擁有5年Dayforce技術、管理、架構、導入或整合方面的實務經驗。
- 深入了解Dayforce設定、安全、工作流程、業務規則、組織架構和平台功能。
- 具備豐富的Dayforce整合、API、資料介面、Web服務和企業系統整合經驗。
- 具備領導Dayforce導入、功能強化、正式環境支援和平台最佳化的經驗。
- 深入理解HCM、人力資源、薪資、勞動力管理、福利、時間與出勤及相關企業流程。
- 具備管理內部技術團隊和第三方資源的經驗。
- 具備扎實的技術架構、解決方案設計、故障排除、分析和問題解決能力。
- 具備出色的高階主管溝通、利害關係人管理、領導和決策能力。
- 能將複雜技術主題轉化為清楚的業務決策、取捨分析和建議。
- 能在美國東部時間的標準工作時段提供支援。
- 優先考慮持有Dayforce認證者。
- 優先考慮具備SQL、資料概念、報表結構和企業應用架構經驗者。
- 優先考慮具備在複雜企業環境中支援人力資源、薪資或勞動力管理轉型經驗者。
- 優先考慮具備企業人力資源平台稽核、法規遵循、隱私、網路安全和存取控制要求相關支援經驗者。
福利待遇
- 混合辦公或遠端工作安排。
- 可能需要出差，比例最高為20%。
